직장에서 얼마나 좋은가 (퀴즈)-Muse

회사는 모두 협업에 관한 것입니다. 그들은 팀 플레이어, 다른 사람들과 함께 일할 시간을내는 개인, 자신의 전문 지식을 제공 할 수있는 사람, 또는 아이디어를 b 수있는 사람으로 간주합니다.

따라서 귀하는 귀하의 시간과 지식 모두에 대해 유용하고 도움이되고 관 대해 지도록주의를 기울입니다. 그러나 때로는 자신의 작업을 마지막에 끝내는 비용이 발생합니다. 또는 동료가 당신의 도움을 구할 가능성이없는 시간이 지나면 독창적 인 임무를 수행합니다.

관대 연소라고 불리는 것이 있으며 위의 고리가 당신에게 해당된다면, 당신은 그곳으로 향할 수 있습니다.

도움을 요청하는 동료에게 작업량 균형을 맞추고 리소스를 할당하는 작업을 제대로 수행하고 있는지 확실하지 않습니까?

하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)의 8 가지 질문으로, 당신이 이타적인 기부자, 일관성이없는 기부자 또는 지속 가능한 기부자인지 알아보십시오.

당신이 어디로 착륙 하느냐에 따라 사무실의 구주가 되려는 의향을 재평가하고 싶을 수도 있습니다. 어떤 모양이나 형태의 번 아웃도 향하는 것이 바람직하지 않습니다.

걱정하지 마십시오. 다시 손을 빌려줄 수는 없지만 동료에 대한 경계를 설정하고 명확한 기대치를 설정해야합니다. 뮤즈 커리어 코치 인 멜로디 와일 링 (Melody Wilding)은 누구에게도 원망하지 않고 직장에서 경계를 설정하는 기사에서“요청에 대해“예”라고 말하기 전에“개인 수요와 일정, 웰빙 및 목표에 미치는 잠재적 영향을 평가할 수있는 순간”을 취할 것을 권장합니다. .

그렇게하면, 당신 과 당신의 팀원 모두에게 도움이되는 어떤 종류의 균형을 찾을 수 있어야합니다.