과거에는 구직자들을 더 잘 보호 할뿐 아니라 더 나은 임금을 받는다는 점을 지적하면서 구직자들을 변호했습니다. 이것은 직원 유지가 회사에 대한 무의미한 목표라고는 말할 수 없습니다. 우리는 충성스럽고 헌신적 인 직원을 유지하려는 이니셔티브를 지원하지만 불행히도 일자리를 바꾸는 것은 큰 경력 향상을 의미 할 수 있다는 사실에는 거의 없습니다 돈과 직책.
Quartz의 글을 쓴 Oliver Staley는 급여 처리 회사 인 ADP의 연구에 대해 이야기합니다. ADP는 급여 인상 회사가 회사에서 2 년 후에 가장 큰 급여 인상을 초래한다고 제안합니다. 그 시점으로 넘어 가면 다음에 일을 시작한 곳에서 더 높은 임금을받을 가능성이 높습니다. 그러나 2 년은 메이킹 포인트 나 브레이크 포인트가 아니지만, 5 년 이상 머무르고 다른 것으로 떠나는 것은 점프 횟수가 적을 수 있다고 연구는 지적했다. 물론 5 년 이상 조직에 있으면 만족하고 자극을 받고 보상을받을 가능성이 높습니다. (만약 당신이 고집을 느끼지 않는 한, 아마도 다른 곳으로 나 가려고 할 때가되었을 것입니다.)
승진을하고 매년 또는 매년 인상을받는 것이 경력 구축 과정에서 자연스런 단계이지만 요즘에는 일자리를 바꾸고 있습니다. 그리고 ADP 연구 결과에 따르면 스위트 스팟은 2 년에서 5 년 사이입니다.
특히 젊은 근로자는 취업 대비 임금이 가장 크게 증가하는 경향이 있습니다 (약 11 % 증가). 그러나 25 세 이상의 전문가들은이 발견에 관심을 가져서는 안되며, 이는 다른 무엇보다 논리적으로 보입니다. 초급 직원이 저임금 규모로 시작함에 따라 증가하는 비율이 더 커질 이유가 있습니다. 즉, $ 45K를 만드는 사람은 11 %로 $ 50K에 가까울 수 있으며, $ 75K를 가져 오는 사람은 8 %의 범프를받을 수 있으며 매년 $ 81K에 착륙 할 수 있습니다. 여전히 평균 3 ~ 5 % 인상하는 것보다 훨씬 더 나쁘다. 대부분의 회사는 직원들에게 매년 인상을 준다.
구직 중이 어서 몇 년마다 회사를 떠나는 것이 바람직하지 않은 것처럼 들리면, 제안이 돌아올 때 적어도 연봉을 위해 일할 수있는 시작 급여를 협상하는 데주의하십시오 1 년 또는 2 년 뛰어난 성능을 발휘 한 후 최대 10 %까지 충돌 할 수 있기를 바라는 것을 받아들이지 마십시오. 그 때문에 아마도 새로운 직업을 구해야 할 것입니다.
