(정말로 멈추고)이 질문을 고려하십시오. 왜 매일 출근합니까?
동료를 즐기고, 수행하는 일에 대해 즐거운 도전을 느끼거나 회사의 사명을 믿기 때문일 수 있습니다. 아니면 단순히 월급을 집으로 가져 오는 것입니까?
당신은 당신의 대답에 만족합니까? 당신이 있기를 바랍니다.
그러나 그렇지 않은 경우 좀 더 만족스럽게 느끼도록 몇 가지 변경을 고려해보십시오. 어떻게해야할지 잘 모르겠다면, 새로운 역할과 회사의 가치와 결혼 할 수있는 기회를 포함하여 여러 가지 방법으로 경력을 발전시킨 사람의 훌륭한 모범이 있습니다.
그리고 지금, 그녀는 자신의 역할에 만족하여 각 길을 2 시간 씩 통근합니다. 마다. 일.
Laine Hoggan, 자랑스러운 4 시간 통근
“저는이 회사를 떠나는 것을 보지 못했습니다. 나는 사명과 함께 일하는 사람들을 믿으며 부업 프로젝트에있어 자율성을 즐깁니다. "
Laine입니다. 그녀는 여러 가지 이유로 매일 출퇴근합니다. 그녀의 가치와 공감하는 긍정적 인 사명, 그녀가하는 일에 대한 기쁨, 개인적으로 변화를주기 때문입니다. 자신이 현재 회사를 떠나는 것을 본 적이 없다고 자신있게 말할 수있는 사람은 누구입니까 (자신 포함).
네, Laine은 자신의 목표와 가치에 부합하는 회사에 상륙했습니다. 도움이되었지만 그녀는 열심히 일하고 머리를 내밀고 손을 여러 번 들어서 현재 위치로 향했습니다. 직업에 대해 이야기 할 때 Laine처럼 들리게하려면 아래 단계를 따르십시오.
1 단계 : 귀하의 가치와 열정을 파악하십시오 (캐리어 관련 또는 기타)
그녀는 현재 Booking.com의 채용 담당자 인 동안 계정 관리자로 시작했습니다. 그녀는 더 큰 시장을 점유하기 위해 프로모션을 받았지만 곧이 길을 계속 이어가는 것은 아마도 여러 번 재배치한다는 것을 깨달았습니다.
Laine은 태평양 북서부 지역에서 살았던 곳을 좋아했습니다. 또한 사회 문제에 열정을 가지고 있으며 Booking.com의 CSR (Corporate Social Responsibility) 프로그램을 구성하는 데 도움이 될 것이라고 생각했습니다.
그래서 그녀는 말했다. Laine은“나는 더 큰 도전을 원했고 내 역할을 수행하기를 원치 않았습니다.
2 단계 : 현재 위치에있는 열정을 따르는 방법 탐색
Laine은 전임 CSR 역할을 추구하기로 결정했습니다. 불행히도, 그것은 일어날 수 없었지만 그녀를 막을 수는 없었습니다. 대신, 그녀는 창의력을 발휘해 도울 수있는 프로젝트 작업에 대해 물었습니다. 3 주 만에 그녀는 CSR 팀에 임시 파업을 가졌으며, 거래의 일부로 회사 본사 인 암스테르담으로 여러 차례 여행했습니다.
그녀는 또한 회사의 가치에 맞는 긍정적 인 변화를 가져올 수있는 기회를 얻었습니다. 그녀는 Booking.com의 공유되고 사랑받는 목적지에 건설적인 영향을 미치기위한 CSR 프로그램 인 BookingCares에 적극적으로 기여하고 있습니다. 그 이후로 그녀의 CSR 경험은 그녀가 회사의 여성 역량 강화 그룹을 공동 창설하고 지역 린인 (Lean-In) 챕터를 시작하고, 글로벌 사무실을보다 환경 친화적으로 만들기위한 녹색 이니셔티브를 시작하고 북미 멘토링 프로그램을 시작하는 데 도움이되었습니다.
3 단계 : 다른 작업을 수행 할 것인지 결정
블라인더를 착용하고 현재의 경력 경로를 꾸준히 준수 할 필요는 없습니다. 자신의 강점에 따라 즐길 수있는 다른 유형의 작업에 눈을 뜨십시오. Laine은 계정 관리자로 시작했지만 임시 CSR 역할을 마무리 한 후 해당 경로로 돌아 가지 않았습니다. 그녀는 자연스럽게 사람들이 사람들을 연결하고 그들이 좋아하는 일을 찾도록 돕는 것에 기댈 수 있었기 때문에 모집 자로 새로운 길을 찾았습니다.
다행히 Laine은 직원의 역할이 바뀌더라도 직원의 관심사를 따르도록 장려하는 회사에서 일합니다.
"Booking.com에서 우리는 아웃소싱에 대한 편견을 가지고 있기 때문에 많은 사람들이 역할을 바꾸는 것을 보았습니다." 그녀는 또한 Booking.com이 호기심과 실험의 힘을 믿고 있으므로 직원들이 자신의 경험을 탐색하고 확장 할 수있는 기회를보다 쉽게 수용 할 수 있다고 지적합니다.
4 단계 : 현재 회사의 문화가 자신에게 적합한 지 결정
당신이있는 곳에서 1-3 단계가 그럴듯하게 들립니까? 그들이 그렇다면, 당신은 좋은 자리에있을 것입니다. 거기서부터 당신을 성취 할 방향으로 가십시오.
이 조언을 받고 싶지만 현재 회사에서 할 수 있는지 의심하기 때문에 낙담하고 있다면 다른 곳을보아야 할 때입니다.
다른 고용주를 조사 할 때는 개인 가치를 통합하면서 직원들이 자율적으로 전문적인 목표를 따르도록하는 회사를 찾으십시오. 그리고 회사가 변화하기에 개방적인지 살펴보십시오. Laine은 예를 들어 Booking.com은 변화에 힘 입어 직원들에게 힘을 실어주고 개발에 투자한다고 말합니다. 또한 회사의 리더는 모든 수준의 직원이 자신의 관점을 공유하고 지속적으로 전문적으로 학습하고 성장하도록 권장합니다.
당신은 왜 매일 일하러 가는지 아십니까? 당신은 당신의 역할과 일하는 회사를 믿습니까? 그렇지 않다면 변경해야 할 때가 있습니다.
