숨겨진 구직 시장에 빠르게 진입하는 방법-뮤즈

내가 어렸을 때, 우리는 매년 플라네타륨에 견학을갔습니다. 선생님은“우리는 항상 별이 빛납니다. 태양이 없어서 낮에는 볼 수 없습니다.”라고 말합니다.

30 년이 지나면 숨겨진 직업 시장을 코칭 고객들에게 설명 할 수 있습니다. 그것이 항상 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. (당신이 구직 중일 때 어떤 결과도 보지 못할 때 나는 분노하고 있습니다.)

왜 그런가요?

때때로, 웹에서“우리가 고용하고 있습니다!”를 방송하는 것은 나쁜 생각입니다. 고용주는 고용 과정을 마무리해야합니다 (예 : 주가를 보호하거나 실적이 저조한 팀원을 대신 할 수있는 대안을 찾기 위해). 또한 밤새 필요가 생길 가능성이 있으며 회사는 이미 연결되어있는 사람의 위치를 빠르게 채 웁니다.

허쉬-허쉬 요소는 다양하지만, 전반적으로 한 가지에 의지 할 수 있습니다. 그것은 당신의 평판과 관계가 당신을 사로 잡습니다. 아무리 훌륭하더라도 자격 증명 및 응용 프로그램만으로는 충분하지 않습니다.

원하십니까? 방법은 다음과 같습니다.

시작하기

사실입니다 : 빠른 과정이 아닙니다. 따라서 어제 일자리가 필요하다면, 새로운 공연을하기 위해이 번호를 숫자로 삼고 싶지 않을 것입니다.

나는 꿈의 회사를 연구하고, 개인 브랜드를 연마하고, 이전에 아무도 네트워크에 연결되지 않은 것처럼 네트워크를 구축하기에 충분한 시간을 할애하기 위해 3 개월을 따로 설정하는 것이 좋습니다. 컴퓨터를 3 개월 만에 멈출 때까지 일을 시작하기 시작하면 시간이 틀립니다 (예 : 직업을 바꾸고 있고 원하는 산업 분야에 연락이없는 경우).

숨겨진 직업 시장에 대해 읽고 있다는 사실 때문에 두 가지 중 하나를 생각할 수 있습니다. 공식적인 신청 절차를 마치거나 게시되지 않은 멋진 기회를 찾는 아이디어를 좋아하는 수동적 인 후보자입니다. . 그리고 앞으로 몇 주 동안 수행 할 많은 작업 (네트워킹 노력 증가 등)은 다른 구직 활동이나 경력 강화 활동을 직접 지원하므로 그 시간을 낭비하지 않을 것입니다.

그리고 강력한 개인 브랜드를 구축하고 꿈의 회사에서 탄탄한 관계를 구축하기 위해 이미 합법적 인 작업을 수행 한 경우에는 예상치에서 시간을 단축 할 수 있습니다.

직접 네트워크를 선호하는 경우

몇 차례 더 회의에 참석하거나 커피를 마시 러 몇 명을 데리고 나가는 것만으로는 충분하지 않습니다. 어쨌든 전통적인 네트워킹을 싫어한다면 좋은 소식입니다.

대신 가치가 높은 연결을 구축해야합니다.

그리고 전략적으로해야합니다.

여기에서 시작하십시오 : 의사 결정자들이 당신의 목표 회사에 누구인지 그리고 당신과 그들 사이에 가능한 한 직선을 그리는 방법을 알아 내십시오. 예를 들어, 꿈의 팀의 부서장 (LinkedIn을 사용하십시오!)을 조사하고 그들이 발표 할 업계 행사를 보여줄 수 있습니다.

“오늘 당신을 여기로 데려온 것은 무엇입니까?”또는“나는 전적으로 동의합니다.”와 같이 간단한 대화를 시작하는 자연스러운 방법을 찾고 싶을 것입니다. 다음으로, 일반적으로 당신은 꽤 자연스럽게 있습니다 (여기서 엘리베이터 연설이 편리합니다!). 다음과 같이 들릴 수 있습니다.

팔. 방금 만난 리더가 가장 큰 문제를 해결하도록 도울 수있는 방법을 바탕으로 소중한 관계를 구축하기 시작했습니다. 그리고 그것은 앞으로 팀에서 다가올 오프닝에 대해 들으려면 자신을 위치시키는 열쇠입니다.