회사에서는 시계처럼 1 년에 한 번 인상을줍니다. 그러나 올해도 작년과 마찬가지로 그 이전의 비용은 단지 인플레이션을 견딜 수있을만큼만 인상 된 생계비 증가에 불과합니다. 세금과 기타 비용이 원천 징수 된 후에는 급여에 거의 나타나지 않습니다. .
생계비 조정 이상을 얻으려면, 지금하고있는 일이 이전에 해왔 던 일보다 더 가치가 있다는 사실을 눈에 띄고 입증해야합니다.
그러나 이것이 전부는 아닙니다. 미리 생각하고 계획해야합니다. 조직이 사전에 결정한 금액을 고갈하는 것은 연중 큰 폭주를 찾는 것이 불가능하지는 않지만 예산이 일반적으로 몇 개월이 아니라 몇 주가되기 때문에 가능하지는 않습니다.
인재 개발 컨설턴트이자 전 고용 관리자로서, 아래의 네 가지 전략을 따르는 것이 진정으로 더 큰 인상을받을 자격이 있다고 생각되면 가장 좋은 방법이라고 말할 수 있습니다.
1. 미리 계획 - 타이밍은 모든 것
생계비 조정은 일반적으로 간단한 방식으로 예산이 책정되므로 (예를 들어, 최소 1 년 동안 조직에 근무한 모든 직원에게 제공됨) 더 많은 돈을 버는 것이 어렵습니다. 회사가 각 개인에 대해 3 % 증가 할 수 있다고 판단한 경우, 해당 시점에서 이용할 수 있습니다.
이것이 바로 "오프 사이클"상승이라는 타이밍이 가장 친한 친구 인 이유입니다.
미리 정해진 예산을 세우기 위해 모든 동료들과 경쟁하지 않을 때 미리 계획하고 인상을 요구함으로써, 당신은 레버리지를 갖게됩니다.
이상적인 시간은 회사마다 다르지만, 일반적으로 연간 성과 검토 후 약 90 일 후에 요청하도록 계획해야한다는 것이 좋습니다. 그러나 모든 것이 언급되면 리뷰 후 6 개월까지받지 못할 수도 있습니다. 그리고 완료.
2. 필요없는 일을하십시오
작업 할 타임 라인이 준비되었으므로 이제 사례 준비를 시작할 준비가되었습니다. 당신의 상사가 당신에게 가치있는 인상을주기를 쉽게하기 위해 가능한 한 많은 양의 노력을 기울이는 것이 최선의 이익입니다.
수행해야 할 작업은 다음과 같습니다.
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귀중한 성과 요약 : 작년 한 해 동안 성취 한 4 ~ 5 개의 가장 귀중한 것들의 목록을 작성하십시오. 각 품목에 대해 가능할 때마다 비즈니스 가치를 수량화하기 위해 최선을 다하십시오. 가치를 정량화하려고 할 때 멈췄다면 괜찮습니다. 조언을 따르십시오.
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최고의 찬사를 요약하십시오 : 귀하의 관리자는 바쁘기 때문에 귀하가 한 모든 위대한 일을 눈치 채지 못할 수도 있습니다. 이를 돕기 위해 지난 1 년 동안 동료, 다른 지도자 또는 고객으로부터 얻은 칭찬을 요약하십시오.
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목표 연봉 설정 : Glassdoor, PayScale 또는 Salary.com과 같은 소스에서 광범위한 업계 추정치부터 시작하여 시장 가치를 추정하십시오. 해당 지역의 급여 및 생활비에 대해 알고있는 것에 대한 추정치를 조정하십시오. 다음으로, 자신의 성과, 회사의 성과 및 수집 할 수있는 기타 관련 데이터 포인트에 대해 알고있는 목표에 따라 목표를 미세 조정하십시오.
이 모든 것을 정리할 수 있도록 다음 워크 시트를 작성하십시오.
3. 자신감을 가지고 물어보십시오
모든 레거시를 완료하고 물어보기 가장 좋은 시간을 결정 했으므로 요청 방법에 대한 몇 가지 생각을 바쳐야합니다.
개인적으로는 이상적이지만, 상사에게 머리를 숙이는 것도 좋은 생각입니다. 보상 요청에 대해 말하고 싶은 이메일에 회의를 요청하고 모든 비밀을 밝히지 마십시오.
당신이 소집 할 수 있다는 확신을 가지고 들어가십시오. “나는 이것을받을 자격이있다”라는 태도를 보여준 다음 당신의 성취를 이끌어냅니다. 기대치 를 초과 했기 때문에 현재이 위치에 있습니다. 구체적인 예를 들어 조직에 추가 한 가치를 설명하십시오. 성과가 잘 기록되어 있으면 관리자가 요청의 장점을 쉽게보고 옹호 할 수 있습니다. 다음 단계로 넘어갑니다.
4. 후속 조치
일단 당신이 당신의 인상을 요청하고 희망적으로 상사의 축복을 받으면 어려운 부분이 끝납니다. 그러나 아직 끝나지 않았습니다!
회의가 끝나면 요청에 대한 이메일 요약을 확인하십시오. HR 또는 재무 팀에 대한 귀하의 요청을 요약하기 위해 관리자에게 맡기는 대신 관리자가보다 편리하게 생활 할 수있는 또 다른 방법입니다. .
프로세스 속도를 높이거나 균열이 발생하지 않도록하려면 1 ~ 2 주 후에 상사에게 연락하여 도움을 줄 수있는 일이 있는지 물어볼 수 있습니다. 정기적으로 체크인하는 경우 요청에 대한 업데이트가 있는지 확인할 수 있습니다.
그러나 정기적으로 만나지 않더라도 이메일을 통해 후속 조치를 취할 수 있습니다. 상사가 귀하의 요청을 단호히 거부하지 않는 한, 귀하의 입장에 있으며 보류가 다른 곳에서 오는 것임을 명심하십시오.
그러나이 모든 단계를 거치면서도 여전히 거부한다면 어떻게해야합니까? 그럼 두 가지 선택이 있습니다. 다음 공식 리뷰에서 프로모션에 참여할 수있는 대상을 물을 수 있으며 해당 목록에있는 모든 내용을 파악하기 위해 열심히 노력할 수 있습니다.
또는 회사 외부의 역할을 살펴보고 자신을 행복하게 하고 공정하게 보상 할 역할을 찾을 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이들 중 어느 것도 인상을주는 것만 큼 흥미롭지는 않지만 장기적으로 더 많은 돈을 벌 수있는 길을 열어 줄 것입니다.
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