겉 표지를 작성하는 것은 어려운 일이지만, 예상되는 고용주의 고통을 해결하는 설득력 있고 맞춤화 된 버전을 만드는 것은 때때로 완전히 불가능하다고 느낄 수 있습니다.
어디서부터 시작합니까?
실제로 생각보다 훨씬 쉽습니다. 필요한 것은 살인자 템플릿, 독수리가 달린 독서 기술, 약간의 탐정 일뿐입니다.
고통 지점 찾기
시작하려면 팀에 합류 한 경우 해결해야 할 문제를 식별해야합니다. 작업을 끌어 내고 설명을 읽으십시오.
각 의무를 검토 할 때 왜 회사가 이러한 책임을 처리 할 사람이 필요한지 스스로에게 물어보십시오. 그들은 미친 듯이 성장하고 있습니까? 프로세스를 재 설계 하시겠습니까? 물건을 정리할 사람을 찾고 계십니까? 필요한 것이 무엇이든, 목록에 포함하기로 한 대부분의 기대를 포함 할 것입니다.
소개에서 해결
수요 창출을 촉진하기 위해 뉴스 레터 커뮤니케이션을 실제로 소유 할 수있는 사람을 찾고자하는 회사와 이메일 마케팅 코디네이터 직책을 신청할 계획이라고 가정 해 보겠습니다. 그들은 다음과 같은 커버 레터를받는 것에 매우 기뻐했을 것입니다.
처음 몇 줄은 회사의 과제를 인정하고 해결 방법을 설명하는 역할을합니다. 일단 그렇게하면, 당신은 당신의 경험이 어떻게 고용 관리자의 어려움을 극복 할 수있는 방법을 직접적으로 다룰 수 있습니다.
솔루션 확장
입문을 마치고 나면 신체를 사용하여 잠재적 인 관리자의 가장 큰 투쟁과 관련된 관련 기술을 확장하고 싶을 것입니다. 명확하고 간결한 글 머리 기호는 양도 가능한 기술과 경험을 돋보이게하는 매우 효과적인 방법입니다.
기술 지원에 중점을 둔 IT 관리 역할을 추구한다고 가정합니다. 두 번째와 세 번째 단락은 다음과 같습니다.
작업 설명의 프롬프트를 사용하여 전송 가능한 경험을 설명하는 글 머리 기호를 쉽게 작성할 수 있습니다. (그리고 당신이 양도 할 수있는 것과 그렇지 않은 것을 모르는 경우, 이 간단한 공식을 사용하면 쉽게 만들 수 있습니다.) 위 3 ~ 4 개의 글 머리 기호에 대한 예가 없으면 언제든지 설명의 다른 곳에 나열된 책임을 사용할 수 있습니다. 관련 기술을 강조하거나 무형의 특징을 강조하십시오.
이 섹션에서는 착륙하고자하는 직업에 적용되는 작업 이력, 경력 포부 및 경험에 대한보다 명확한 그림을 그릴 수 있습니다. 성취 나 기술에 대해 부끄러워하지 마십시오. 이제 자랑 할 시간입니다!
덮개가 문을 열게 되었습니까?
오늘 업그레이드하여 성공 가능성을 높이십시오.
경력 코치와 대화
강하게 닫기
결론을 사용하여 모든 것을 하나로 모으고 싶을 것입니다. 이를 폐사 판매 피치라고 생각하십시오. 당신은 당신의 경험을 요약하고, 진정한 관심사를 강조하고, 인터뷰를 요구할 것입니다.
고객 성공 역할을 신청 한 경우 다음과 같이 보일 수 있습니다.
당신의 시간과 배려에 감사드립니다!
네 차례 야!
자신의 고통 포인트 커버 레터를 쓸 준비가 되셨습니까? 이 템플릿을 사용하면 모든 것을 하나로 모을 수 있습니다.
오프닝 라인 :
오프닝 라인에서 식별 한 문제 (예 : "킬러 웹 사이트 디자인으로 유명합니다")를 참조하십시오.
간단히 말해서 :
해결하기 위해 고용 한 문제와 관련된 가장 관련성 높은 경험을 포함하십시오.
유형 측정 항목 :
이것은 최근 프로젝트, 새로운 프로세스 구현 또는“연간 비용으로 고용주 5 만 달러 절약”또는“고객 만족도 25 % 향상”과 같은 숫자 일 수 있습니다. 당신이 찾고 있던 사람!
확장 된 경험 :
이 예비 고용주가 귀하에 대해 무엇을 알고 싶으십니까? 당신은 협력 지도자로 알려져 있습니까? 상을 받거나 동료들로부터 인정을 받았습니까? 최근에 중요한 프로젝트를 완료하거나 회사 비용을 절감하거나 새로운 시스템을 구현 했습니까? 여기에서 가장 자랑스럽고 관련성 높은 업적을 강조하고 싶을 것입니다.
실질적인 결과 :
측정 항목 (총 수, 기간, 달러 금액 또는 백분율)을 지정하면 성과를보다 확실하게 확인할 수 있습니다. 해당되는 경우 여기에 포함하십시오!
리드 인 :
여기에서 이러한 훌륭한 기술을 모두 팀에 가져 오려는 의도를 독자에게 상기시킬 수 있습니다. 다음은 특히 조직에서 수행 할 수있는 작업에 대한 스냅 샷입니다.
이 회사에 관심이있는 이유를 구체적으로 설명하십시오.
회사 문화를 좋아하고, 사명과 연결하고, 고객 서비스에 대한 접근 방식에 감탄하며, 최근 제품 출시로 인해 사라지는 등 수많은 이유가있을 수 있습니다.
이유는 무엇입니까?
회사의 어려움을 어떻게 해결할 수 있는지 간략하게 요약하십시오.
결산 설명 :
저의 (양도 가능한 경험)이 (회사 이름) 팀을 도울 수있는 방법에 대해 논의하고 전화 나 이메일을 통해 연락 할 수있는 기회를 환영합니다.
장래 고용주의 가장 가혹한 문제를 다루는 안내문을 작성하기 위해 앉아 있으면 올바른 접근 방법을 사용하면 고통이 없을 수 있습니다. 해결하기 위해 고용 된 문제를 파악하고 그 경험이 어떻게 도움이되는지 설명하는 것만 큼 간단합니다. 몇 가지 설득력있는 예와 수량화 가능한 지표를 추가하면 즉시 인터뷰를 시작할 수 있습니다.
