당신의 기회가 공연을 착륙시킬 가능성이 얼마나 좋다고 생각하든, 면접은 항상 위협적입니다. 반면에 채용 관리자는 항상 다른 문제로 어려움을 겪습니다. 좋은 인터뷰 질문은 무엇입니까? 그리고 거짓말 탐지기에 연결하지 않고도 가능한 후보자에 대해 가능한 한 많이 배울 수있는 방법은 무엇입니까?
운 좋게도 최근에이 부서에서 실제로 도움을 줄 수있는 멋진 웹 사이트를 우연히 발견했습니다. 특히 후보 인터뷰에 익숙하지 않고 진부한 질문을하지 않으려는 경우에 특히 그렇습니다. 결국, 당신은“당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?”라고 대답 할 때 당신이 땀을 얼마나 많이 흘렸는 지 기억합니다.
Your Question Rocks는 잠재적 인 인터뷰 질문으로 가득한 크라우드 소싱 Q & A 웹 사이트입니다. 실제로 마케팅, 엔트리 레벨 또는 홀수 볼과 같은 다양한 범주로 검색 할 수있는 항목이 너무 많습니다.
내가 찾은 예상치 못한 보석은 다음과 같습니다.
- "좋은"경쟁이 어떤 모습인지 팀에 어떻게 정의 하시겠습니까?
- 3 분 안에 내가 모르는 기술을 가르쳐주세요.
- 최악의 악몽이 될 직업을 설명하십시오.
또한 크라우드 소싱이기 때문에 완전히 대화식입니다. 질문을 추가하고 다른 고용 관리자를위한 팁으로 답변하고 최고 투표를 할 수 있습니다. (아, 그러나 그것이 크라우드 소싱이기 때문에, 품질은 색 영역을 실행합니다. 따라서이 모든 것을 취하지 않고 그냥 실행하십시오.)
한 가지 확실한 점 : 면접에 다시 들어 가지 말고“음, 나 자신에 대해 말해줘.
