퇴직금을 지불 할 일반적인 권리는 없습니다. 사실, 실직을하더라도 많은 것을 할 권리가 없습니다.
나는 다른 무언가로 이끌어가는 것을 고려했지만 진실이 그렇게 어려울 때 가능한 빨리 길을 벗어나는 것이 낫다고 생각합니까?
미국의 유능한 직원에게는 다음과 같은 사실이 있습니다.
- 퇴직금 기준은 0 달러입니다.
- 퇴직금을받을 법적 권리는 없습니다.
냉정의 종류, 그렇지?
정리하자면, 방금 해고를 당했거나 최근에 해고 당했다면 아마 엉뚱한 느낌 일 것입니다. 그리고 이것은 110 % 정상입니다. 구직에 뛰어 들기 전에 손실을 처리 할 시간을 내야합니다. 현재 자기 관리의 중요성을 과소 평가하지 마십시오.
그러나 상황의 적법성을 이해할 준비가 되었으면 이곳이 될 것입니다.
왜냐하면 그 전체적인“해고에 대한 일반적인 권리가 없다”는 점에서? 물론 예외가 있습니다. 저는 법률 회사 인 Reavis Parent LLP의 Helen D. (“Heidi”) Reavis 및 Alice K. Jump와 이야기를 나 un습니다. 불행한 상황에서 자신을 발견하면 실제로 어떤 자격이 있는지에 대한 정보를 얻습니다.
법은 무엇을 말합니까?
Reavis와 Jump가 설명한 예외 중 일부는 일반적으로 큰 회사에서 일자리를 잃은 직원을위한 일반 퇴직 계획을 가진 회사와 관련이 있습니다. 대기업은 종종 구조 조정이나 직업 제거로 인해 해고되면 (귀하의 잘못이 아닌) 해고 계획을 세우는 경우가 있습니다., 다름).
재미있는 것보다 하나 :
퇴직금에는 일반적으로 기본 보상 만 포함되며, 건강 보험과 같은 보너스 나 혜택 (다른 모든 주제)은 포함되지 않습니다.
대량 해고시“주의를 기울여야”하는 경우가 종종 이러한 유형의 대규모 고용주입니다. 즉, 회사 규모와 해고 비율에 따라 해고되는 대규모 직원 그룹의 일부인 경우 연방법에 따라 최소 45 ~ 60 일 전에 사전 통지를 받아야합니다. 일부 주에서는 더 길어집니다).
그 60 일은 다른 프로젝트를 준비하기 위해 시간을 사서 특별 프로젝트 부서가 문을 닫는 날을 보여주지 않습니다. 또한 곧 고용주가 될 책에서 새로운 일자리를 찾을 수있는 것도 매우 유용합니다.
주법에 따라 연방 기준선과 다르게 읽을 수도 있고 때로는 더 나은 경우도 있습니다. 예를 들어 뉴욕은 대량 정리 해고에 속한 직원이 60 일이 아니라 90 일 동안 "통지"를 받도록 요구합니다. 그러나주의하십시오. 정상적인 개인 정리 해고에 대한 일반 기준 급여일은 0 입니다.
Reavis와 Jump는 모든 종류의 기준 (일반적으로 "정식"임)이 있으며 회사가 상황을 처리하는 방법에 따라 실제로는 단계적 또는 기타 긴 해고 기간 또는 기타 인력 감축 기술.
요컨대, 대규모 조직이 도끼가 떨어지기 전에 어떤 종류의 통지도하지 않는 법을 피할 수있는 방법이 있습니다.
내가 할 수 있는게 있습니까?
불행히도, 계약 또는 시행 가능한 회사 정책이없는 유능한 직원 인 경우 해고 또는 해고 후에 임금을 받도록 할 수있는 일은 많지 않습니다. 이것들은 단지 사실입니다. 지식이 힘이기 때문에, 어둠 속에있는 것보다 그것들을 아는 것이 더 강력합니까? 그리고 당신은 몇 가지 옵션이 있습니다.
Reavis and Jump에 따르면 (그리고, 나는 경제를 모른다.) 경향은 직원들이 일자리를 잃어 버릴 때 그 어느 때보 다도 적게받는 경향이다. 4 주간의 퇴직금은 한때 많은 조직에서 표준이었던 반면, 새로운 4 개는 1 개, 2 개이며 회사에 대한 가능한 청구의 석방에 서명 할 때까지는 아닙니다. 돈에는 종종 줄이 붙어 있습니다.
Reavis는 구직 문서에 서명하기 전에“변호사와 상담하는 것이 좋습니다”라고 말합니다. “이것은 앞으로 몇 년 동안 영향을 줄 수있는 중요한 약속입니다. 당신은 당신이 서명 한 것을 완전히 이해하기 위해 스스로에게 빚을지고 있습니다.”
휴가, 개인 및 아픈 날은 어떻습니까?
휴가를 가야 할 법적 요구 사항이 없기 때문에 유급 휴가의 이점이 구인에 명확하게 명시되어 있지 않거나 회사 정책이 명확하지 않거나 무제한의 날을 가졌다면 불행히도 미사용 휴가 일에 대한 대가를 지불하십시오.
즉, 뉴욕과 같은 많은 주에서는 직원들이“사용하지는 않았지만 누적 된”휴가 시간을 지불하도록 허용합니다. 이는 귀하가 해지되면 귀하의 주머니에 돈을 의미합니다.
당신은 또한 사용하지 않은 "개인 일"에 대한 지불을 잊어야 할 것입니다. Jump는 법원이 이것에 대해 시간이 지남에 따라 법원이 결정할 수있는 것이 확실하지 않지만 일반적으로 고용주는 "개인 시간"에 대해 지불 할 필요는 없습니다. 당신은 사용하지 않았습니다. 그리고 아마 당신도 아마 아픈 날 동안 아무것도 얻지 못할 것이라고 말해서 유감입니다.
주 실업 수당은 이전 고용주의 퇴직금과 다릅니다. 기억하십시오 : 실업 급여를 수령하려면 직장이 끝난 후 즉시 실업 급여를 신청하십시오.
안감이 있습니까? 전혀 없습니까?
아니요 - 그렇습니다. 방금 서명하기 전에 채용 제안 협상의 중요성에 대한 어려운 교훈을 배웠습니다. 다음 구직을 시작할 때, “해고 나 구조 조정의 경우 직원에게 어떤 종류의 출구 패키지를 제공 하는가?”및“휴가 옵션을 설명해 줄 수 있습니까?”와 같은 질문을하십시오. 사직이나 구조 조정이있을 경우 사용하지 않는 날은 어떻게됩니까?”
분명히 시작하기 전에 작업주기가 끝날 때 어떤 일이 발생하는지 묻는 것이 어색하지만 그 정보를 얻을 수있는 방법이 있습니다. 시작하기 전에 거기서 일하는 모든 사람에게 적용되는 고용 조건에 대해 알아내는 것은 현명합니다. 그러나 회사는 정책을 변경할 수 있습니다. 그들은 법과 동일하지 않습니다.
이제 우리는 모든 나쁜 것들을 얻었으므로 다음 모험에 대해 이야기합시다! (그리고 그것이 일주일 동안 소파에 앉아서 나 자신을 위해 기분이 좋지 않다면 정말 괜찮습니다.) 올바른 위치가 당신을 기다리고 있습니다. 그리고 당신은 그것을 찾을 것입니다.
시작하는 가장 좋은 방법은? 이것과 이것을 읽으십시오. 그들은 당신이 지금 어디에 있었고 그것을 통해 얻은 사람들에 의해 작성되었습니다.
참고 :이 문서는 일반적인 정보 목적으로 만 작성되었습니다. 제시된 정보는 법적 조언이 아니며 그렇게 행동해서는 안됩니다. 법적 조언이 필요한 경우 변호사와 상담해야합니다.
