당신은 흥분과 공포 사이의 이상한 느낌이 인터뷰 초대를 동반한다는 것을 알고 있습니까? 잠재적 인 직장에 대해 아무것도 모르면 특히 강력합니다.
그러나 인터뷰 한 회사에 대해 처음 들어 본 적이 있다고해도 신청서를 보낸 날이더라도 수년간 장소에 대해 알고있는 것처럼 계속 걸을 수 있습니다. 다음은 회사 사전 인터뷰 연구를 다루는 몇 가지 방법입니다.
1. 회사의 강점을 알고
면접관에게 회사를 잘 알고 있음을 확신시키는 가장 좋은 방법은 경쟁 업체와 비교하여 무엇이 특별하다는 점을 분명히하는 것입니다. 좋은 뉴스? 회사는 종종 웹 사이트에서이 질문에 대한 답변을 알려줍니다.
회사가 자신의 눈에 띄는 방식을 공유하는 한 가지 방법은 일반적으로“회사 소개”섹션에 두드러지게 표시된 미션 또는 가치를 통하는 것입니다. 이 조직에서 다른 조직과 다른 점을 자세히 읽으려면 자세히 읽으십시오. 예를 들어, 마케팅 대행사와 인터뷰하는 경우 "고객 서비스에 대한 약속"은 아마도 경쟁 업체도 자랑 할만한 것이지만 다른 핵심 가치 중 하나가 지속 가능성이라면 그 사실을 아는 것이 좋습니다.
인터뷰 전에 회사 규모, 위치 및 기록과 같은 다른 "기본 사항"과 함께이를 검토하십시오. 웹 사이트를 확인하여 쉽게 답변 할 수있는 질문을하는 사람이되고 싶지 않습니다.
2. 재무 건전성 확인
웹 사이트에있는 동안“투자자 관계”탭을 클릭하십시오. 대부분의 대기업의 경우 공개적으로 사용 가능한 분기 별 수입 전화 회의에 액세스하여들을 수 있고 연례 보고서를 읽을 수 있어야합니다. 이러한 통화 및 보고서에는 신제품, 회사 위험, 매출 증가 또는 안정적인 여부 등 다양한 주제 (종종 다른 방법으로는 찾기 어려운 주제)가 포함됩니다. 스타트 업과 인터뷰를하고 있다면 Crunchbase에서 프로필을 확인하십시오. 여기에서 자금 조달, 인수, 최근 채용 및 관련 언론 보도에 대해 알아볼 수 있습니다.
이 정보를 얻은 후에는 결론을 내리는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다. 당신은 반드시 주가 나 자금 조달 내역을 내놓고 싶지는 않지만, 회사가 미래에 어디로 갈지에 대해 통찰력있게 말할 수 있다는 사실은 사실로 뒷받침됩니다.
3. 커뮤니티 상호 작용 시청
신청 절차 중 어딘가에서 인터뷰중인 사람이 Google을 검색하여 소셜 미디어 계정을 has을 가능성이 있습니다. 회사가 최근에 무엇을했는지 알아내어 호의를 돌려 주어야합니다.
Google 회사 (당신도 읽어야 함)에 올 때 나오는 뉴스 외에도 회사 블로그는 특히 성장하고있는 젊은 회사를위한 금광입니다. 영업 팀에 새로운 직원을 맞이하거나 최신 소프트웨어 업데이트의 새로운 기능을 자세히 설명하는 게시물이든 관계없이 알아야 할 사항입니다.
LinkedIn은 또한 회사가 어떤 종류의 뉴스를 전달하는지 알고 배우기를 원하는 훌륭한 도구입니다. LinkedIn에서 회사 페이지를 확인하고 어떤 종류의 업데이트가 제공되는지 확인하십시오. 어머니의 날에 대한 프로모션이나 영업 팀이 기대치를 초과 한 방법에 대한 설명이 있습니까? 어느 쪽이든, 이것은 대화에서 어떤 유형의 것들을 기르는 지 보여줍니다. (아직 LinkedIn에있을 때 인터뷰 할 사람들의 프로필을 확인하십시오. 프로필을 보았는지 확인할 수 있도록 프로필을 설정했는지 확인하십시오. 그러나 실제로 인터뷰 전에주의를 기울이고 실사를하고 있음을 보여줍니다.)
마지막으로 회사의 Twitter 및 Facebook 프로필을 확인하십시오. 전문적인가요, 아니면 캐주얼한가요? 상호 작용이없는 논스톱 프로모션입니까? 팀이 불만에 대응하고 있습니까? 면담에서 사용할 긍정적 인 소식과 예를 찾아보십시오.
4. 회사 문화를 배우기 위해 비밀리에 가십시오
회사의 블로그와 소셜 미디어 계정을 통해 회사 문화에 대해 조금 배울 수 있지만 실제로 정보를 구축하려면 외부 소스에서 정보를 찾으십시오.
예를 들어, 더 뮤즈 (The Muse)의 회사 프로필로 이동하면 현재 직원과의 인터뷰를보고 각 작업장의 차이점을들을 수 있습니다. 또는 Glassdoor에서 인터뷰하는 회사에 대해 사람들이 어떤 긍정적이고 부정적인 말을하는지보십시오. (면접에서 샘플 인터뷰 질문을 스니핑 할 수도 있습니다. 방법은 여기에 있습니다.) 인터뷰 중에이 모든 정보를 표시하지는 않지만 최소한 회사가 특별한 이유를 생각해 내고 어떤 주제를 알도록 도와줍니다. 인터뷰 중에 피하십시오. (예를 들어, 일과 삶의 균형이 건전한 주제이므로 제안을받은 후에 제기해야합니다.)
더 나은 방법은, 과거 또는 현재 직원과 대화 할 수있는 방법을 찾고 이미 알고있는 것을 바탕으로 노력하십시오. "회사가 아시아에서 회사를 확장하기 위해 노력하고 있음을 이해합니다.이 이니셔티브가 팀에 어떤 영향을 미치는지 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?" (정보 인터뷰를 강제하는 것에 대한 자세한 내용은 다음 팁을 시도하십시오.)
5. 현장 및 경쟁사에 대한 읽기
인터뷰하는 장소에 대해 가능한 많이 아는 것 외에도 업계 전체에 대해 이야기 할 수 있고 경쟁사에 대해 이야기하고 회사가 더 큰 규모에 어떻게 적용되는지 더 인상적입니다. 그림.
LinkedIn 회사 페이지로 이동하여 "다른 회사 사람들"섹션으로 스크롤하여 경쟁 업체를 찾으십시오. 거기에는 몇 명의 경쟁자가 있어야합니다. 현장에서 큰 선수가 누구인지 잘 알 때까지는 경쟁사와 같은 일을하십시오. (또는 회사에 Crunchbase 페이지가있는 경우 해당 프로파일에서 경쟁 업체 목록을 찾을 수 있어야합니다.)
인터뷰하려는 회사에 대해 수행 한 것과 동일한 조사 단계를 수행하되 인터뷰와 관련된 사항에만 집중하십시오. 특정 프로젝트에 대한 세부적인 내용이 아니라 큰 그림을 생각하십시오. 경쟁 업체가 다른 시장을 목표로하는 스타트 업을 적극적으로 인수하고 있습니까? 또는 새로운 협업이 대규모 경쟁 업체의 잠재 고객 이동 가능성을 나타냅니다.
이 모든 조사를 마친 후에는“이러한 모든 정보로 무엇을해야합니까?”라고 궁금하게 생각할 것입니다.“귀하의 회사에서 일하고 싶습니다”라고 말할 때 목표가 설득력이 있다는 것을 기억하십시오. 회사를 독특하게 만드는 것에 대해 이야기하고 지식을 과시하여 열정을 표현함으로써. 면접 답변에서 알고있는 것을 예로 들어보고 면접관이 승인을 끄덕이는 것을보십시오. 결국, 당신이 말하는 것을 정확히 아는 것만 큼 효과적인 것은 인터뷰에서 거의 없습니다.
