우리는 모두 거기에 있었다. 당신은 당신의 꿈의 직업에 대해 두 번, 아마도 세 번 인터뷰합니다. 당신은 매번 그것을 못 박고 A + 감사 이메일을 보낸 다음 기다립니다. 각 인터뷰 사이에 1 주일 (또는 2 주)이 소요됩니다. 말이 없습니다. 당신은 후속 조치를 취합니다. 당신은 들리지 않습니다. 당신은 무슨 일이 일어나고 있는지, 언제, 어떻게 의사 소통해야하는지 궁금해합니다.
이제 뭐?
나는 나 자신이 건강하지 않은 인터뷰 과정에 갇히게되었고 (예, 채용 전문가라고해도), 기회를 잡을 시간을 고려할 때 다른 사람들을 지적하는 것이 나의 임무가되었습니다.
회사가 오퍼에 대한 트리거를 당기지 않거나 귀하와 의사 소통을하지 않는 데에는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 역할에 대한 자금이없고, 일자리가 실제로 열려 있지 않으며, 채용 관리자는 자신이 원하는 것을 알지 못합니다. 또는 아마도“그것이 아니라”고 뉴스를 어기는 방법을 모릅니다. 그 이유가 무엇인지 모를 수도 있지만 아래의 징후가 나타나기 시작하면 계속 나아가고 싶을 것입니다.
"흠"가야 할 징후
그들은 지속적으로 인터뷰 일정을 조정합니다
하나, 아마도 두 번의 인터뷰 일정이있을 경우 (전체 인터뷰 프로세스를 통해), 반드시 드문 일은 아닙니다. 그러나 회사가 이러한 이유로 인해 일정을 변경하도록 지속적으로 이메일을 보내는 경우 큰 위험에 처하게됩니다. 그것은 역할을 채우는 것이 회사에게 그다지 중요하지 않다는 신호일 수 있거나, 시간에 대한 존중의 부족을 보여줄 수 있습니다.
그들은 언제 결정을 내릴지 모른다
회사에서 채용을하려고 할 때 아무도 당신에게 말하지 않는다면 이것은 의심스러운 행동입니다. 그 역할이 중요하고 그들이 곧 그 역할을 마치고 자한다면, 누군가가 채용 결정의 타임 라인과 인터뷰 과정 중 시작 날짜에 대해 알려줄 것입니다. 그들이하지 않으면 (또는 당신이 요청할 때 질문을 피하는 경우) 회사 측에 긴급 성이 부족합니다.
기다리다가 급히
당신은 즉시 면접을 요청받은 후, 며칠 안에 다시 면접을하면서 여왕처럼 대우받습니다. 그런 다음 갑자기 - 정지 상태에있게됩니다. 당신은 어떻게 생각해야합니까? 회사가 다른 후보자들과 인터뷰를하고 있거나, 모든 요구 사항을 충족하지 못했거나, “더 나은”사람을 찾고 있다는 의미 일 수 있습니다.
그들은 그들이 말할 것이라고 부르지 않습니다
채용 담당자 또는 채용 관리자가 예정된 시간에 연락하지 않으면 시간이나 후보자에 대한 존중이 부족함을 나타냅니다. 그들이 당신을 정말로 원한다면, 그들은 당신을 따라 오거나, 정시에 전화를 걸거나, 늦게 달릴 때 이메일을 보낼 것입니다.
당신은 일주일 이내에 다시 듣지 않습니다
일주일이 지났는데 라디오 소리 만 들리나요? 그 자체만으로는 세계에서 최악의 상황이 아닐 수도 있습니다. 그러나 후속 조치를 취했는데 전혀 듣지 못한 경우, 특히 다른 징후와 결합 된 경우 계속 진행해야합니다.
통제를위한 팁
몇 가지 주요 경고 신호를 언급 했으므로, 의사 결정 프로세스를 최대한 효과적으로 제어 할 수있는 몇 가지 팁을 알려 드리고자합니다. 고용 관리자는 통제 할 수 없지만 자신의 행동은 통제 할 수 있습니다. 그러면 이러한 단계를 통해 인터뷰 대상자 기반을 확보 할 수 있습니다.
스스로 기대를 설정하십시오
첫 번째 전화 나 인터뷰를 마치기 전에 회사가 결정을 내릴 때를 물어보십시오. 이런 방식으로 채용 관리자는 일정에 따라 답변해야합니다 (또한 기회가 심각하다는 것을 알고 있습니다). 인터뷰 후 각 주요 의사 결정자와 함께이 질문을하고 모든 사람이 항상 어디에 있는지 알아야합니다.
후속 조치
후보자 상태를 추적하고 문의하는 것은 완벽하게 허용됩니다. 각 인터뷰 후 24 시간 이내에 멋진 감사 이메일을 보내십시오 (손으로 쓴 메모는 없습니다 – 달팽이 메일이 너무 오래 걸립니다). 그런 다음 예상 한 (또는 일주일 이내에) 아무 소리도 들리지 않으면 전화를 받거나 이메일을 해제하십시오. 사람들은 과부하가 걸리고 일이 균열을 통해 떨어집니다. 연락하는 것을 두려워하지 마십시오. 아프지 않고, 심지어 도움이 될 수도 있습니다!
한 바구니에 모든 달걀을 넣지 마십시오
이 프로세스에 대한 나의 가장 중요한 조언 : 여러 회사와 동시에 인터뷰 – 특정 "꿈의 직업"을 염두에두고 있더라도 가능합니다. 왜? 하나의 오퍼가 있으면 다른 회사로부터 다른 오퍼를 얻는 것이 훨씬 쉽습니다.
이를 탐색하는 방법은 회사가 다른 잠재적 인 제안에 대해 게시하도록하는 것입니다. 제안을 진행하려는 다른 회사로부터 한 마디 만 받으면 인터뷰중인 다른 모든 회사에 친절하게 알려주십시오. 또한 그들과 함께 할 기회에 극도의 관심을 가지고 있음을 알리고 가까운 시일 내에 결정을 내릴 것인지 물어보십시오.
그들이 반응하게하십시오. 그들이 당신을 원한다면, 그들은 매우 빠르게 반응 할 것입니다. 회사를 계속 게시하면 마음이 상쾌 할뿐만 아니라 실제로 제안을하고 싶을 때 공을 움직일 수 있습니다.
대기 기간은 매우 실망 스러울 수 있지만 구직자로서 할 수있는 일은 자신의 행동을 통제하는 것입니다. 인터뷰 과정 전반에 소홀히 생각되는 사람에게 나의 최선의 조언은 인터뷰를 계속하고, 기지를 다루며, 직업 기회와 헤어질 때를 아는 것입니다.
