채용 관리자로서 저는 일반적으로 다양한 팀원이 참여하는 협업 인터뷰 프로세스의 일원이었습니다. 인터뷰를 마친 후 후보들을 평가할 때 우리가 물었던 주요 질문은“정말이 직업을 원합니까?”였습니다.
흥미롭지 만 그다지 놀랍지 않은 것은 후보자가 인터뷰를 얼마나 잘 준비했는지에 대해 얼마나 잘 설명했는지였습니다. 실제로, 우리 팀의 한 사람은 회사 사이트에서 거의 노력을 기울이지 않고도 질문 할 수있는 질문을 한 사람을 즉시 제거했습니다.“그는 들어 오기 전에는 아무 연구도하지 않았습니다!”
짧은 명단에 오르려면 빠른 Google 검색을 통해 알아낼 수있는 것 외에도 회사에 대해 배우는 데 시간이 걸렸음을 분명히해야합니다. 물론, 회사의 직원 수 (온라인에서 찾을 수있는 경우), 업계 순위 (업계에 따라 다름) 및 최신 연간 수익 수 (파고가 필요할 수 있음)를 기본으로 갖추기를 원할 것입니다. 그러나 아마도 광범위한 금액은 아닙니다.
그러나 조직에 대한 지식을 추가로 입증 할 수 있다면 더욱 두드러 질 것입니다. 기본 이외의 정보로 무장하면 경쟁 우위를 확보 할 수 있습니다.
알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 회사는 누구이며 누구인가
조직을 구성하는 사람과 시장에서의 위치를 분명히 밝히기를 원합니다. 주요 제품, 회사 리더 및 경쟁사 (및 이름을 발음하는 방법)를 알고 있습니다. 회사의 위치와 해당되는 경우 지역, 국가 또는 세계의 위치 수를 파악하십시오.
조직에서 잠재적 인 역할에 대해 논의 할 때 다른 위치의 팀과 어떻게 협력하는지 또는 어떤 경우에 대해 질문 할 수 있습니다. 바라건대, 부서 간 정보가 문제와 기회 측면에서 팀에 어떤 영향을 미치는지 논의 할 수있는 기회가 있기를 바랍니다.
2. 업계에서 일어나고있는 것
고용주의 웹 사이트에서 수집해야 할 정보가 너무 많기 때문에 그러한 자료를 간과하고 싶지는 않지만 그만두기를 원하지 않습니다. 업계에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 지식과 인식으로 준비하십시오.
'트렌드'에 대한 간단한 Google 검색은 업계와 관련하여 진행중인 관련 아이디어를 표시합니다.
클라우드 컴퓨팅의 성장과 SaaS 기반 솔루션의 출현이 고용주의 하드웨어 사업에 어떤 영향을 미치는지에 대한 질문을 할 때 어떻게 정보를 얻었는지 상상해보십시오. 당신이 당신의 물건을 알고 있음을 보여주는 몇 가지 그런 생각을 생각해보십시오.
3. 사업 전략
회사가 시장에서 승리하도록 도울 수있는 능력이 있기 때문에 고용주가 고용 할 것입니다. 이를 위해 비즈니스 전략에 대한 명확한 아이디어 또는 적어도 외부인으로서 얻을 수있는 아이디어를 통해 인터뷰에 참여하고 싶을 것입니다. 인터뷰 중에 전체 계획을 파악하고 있음을 나타내는 연결을 시도 할 수 있습니다.
회사 전략에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알아내는 간단한 방법은 업계 소스에서 새로 게시 된 기사를 검색하는 것입니다. 예를 들어 Google "Nike 2016 전략"을 사용하면 2016 년에 Nike가 다르게하는 일에 대한 다양한 기사를 얻을 수 있습니다.
하나의 큰 이니셔티브가 디지털 전략을 강화하고 있습니다. 간결한 기사에서 디지털 전략이 무엇인지, 어떻게 Nike를 경쟁 업체와 차별화하는지, 그리고 그 전략이 2016 년 이후 큰 수익 성장 목표를 어떻게 지원할 수 있는지 배웠습니다.
짜잔! 이제 논의중인 역할과 관련하여 질문하고 의견을 제시 할 전략 정보가 있습니다.
4. 회사 문화
경험이 풍부하고 숙련 된 사람들은 고용주가 찾고있는 몇 가지 일에 불과하기 때문에 그 확인란을 선택했다는 사실을 입증하는 것 이상을 원할 것입니다. 문화를 최우선 순위로 평가하는 장소에서 인터뷰를하는 경우, 자신에게 맞는지 확인하는 것이 매우 중요 할 수 있습니다.
회사의 가치와 문화에 대한 설명은 일반적으로 해당 사이트에서 찾을 수 있으므로 시간을 들여 공부하십시오. 그런 다음 자신의 기술뿐만 아니라 당신과 당신의 성격이 일치하는 방식을 다루십시오.
다시 말하지만, 회사가 특정 종류의 문화를 육성하는 데 관심이 있다면, 자신에게 맞는 방식과 업무 스타일이 일치하는지에 대해 질문을 받더라도 놀라지 마십시오. 아마도 고객 만족에 대한 문화가 강한 회사와 인터뷰하고있을 것입니다. 고객을 만족시키기 위해 어떻게 넘어 섰는 지에 대한 질문을 받으면, 희망에 찬 고객 서비스 스토리를 통해 자신에게 맞는 이유를 설명 할 수 있습니다.
또는 고용주가 직장에서 가장 생산적이고 만족하는 데 도움이되는 업무 환경의 종류를 묻습니다. 이상적으로는 협업 작업 문화를 조성하기 위해 설계된 사무실이 팀 중심 스타일에 매우 적합하다는 것을 알게 될 것입니다. 또한 환경과 회사 가치에 대한 지식이 귀하와 잘 어울린다는 것을 알게 될 것입니다.
5. 경쟁은 누구인가
나는 주요 신발 브랜드와의 인턴쉽을 위해 인터뷰 한 대학생 고객이있었습니다. 인터뷰에서 그는 자신의 3 대 경쟁 업체로 누구를 보았으며, 잠재적 고용주의 브랜드가 어떻게 더 나은지 물었다. 그것은 매우 육체적 인 면접 질문이지만 대답 할 준비가 된 것입니다!
예를 들어 "가장 큰 신발 브랜드"를 빠르게 검색하면 최상위 브랜드, 홈베이스 및 연간 수익이 빠르게 발생합니다. 시장에서 승리하는 것은 당신이 가입하게 될 결과이기 때문에 경쟁 환경과 대화 할 수 있으면 게임에 도움이 될 수 있습니다.
6. 명성
조직의 소셜 미디어 피드에서 최신 업데이트가 있는지 확인하고 해당되는 경우 댓글 또는 소비자에 어떻게 반응하는지 확인하십시오. 당신은 무엇을 알 수 있습니까? 그들은 수용적이고 반응이 있습니까? 아니면 소소한 불만이 있습니까?
회사가 어떤 "최고의 고용주"목록에 있는지 알아보십시오. 회사 및 리더십에 대한 의견은 Glassdoor에 대한 검토를 확인하고 직원, 고객, 비즈니스 파트너 등의 평가를 찾으십시오.
이 모든 정보는 조직이 어떤지에 대한 정보를 제공합니다. 또한, 당신이 제공 할 수있는 kudos와 필요한 명확성에 대한 통찰력을 제공합니다. 부정적인 소셜 미디어 의견을 인용하면 고용주가 해결하는 데 도움이 될 수있는 문제를 강조하기 위해 긍정적 인 방식으로 활용할 수 있습니다. 지금 뉴스주기에 나오는 기사라면 온라인 기사가 얼마나 많은 무게를 가지고 있는지, 조직이 어떻게 반응하는지 테스트하기 위해 주제를 브로치 할 수도 있습니다.
가장 강력한 방법 중 하나는 정보, 통계 및 통찰력을 준비하는 것입니다. 기회와 도전에 대해 지능적으로 이야기 할 수 있으면 회사의 성공에 어떤 도움이되는지 보여줄 수 있습니다. 나를 믿어 라 : 고용 관리자가 실제로 숙제를 한 사람을 보게되어 기쁘다. 숙제를하고 고용주 프로필에 대한 깊은 지식을 인용 할 수 있다면 앞으로 나아갈 수있는 후보자가 될 수 있습니다.
