꿈의 직업을 찾는 것은 지칠 수 있습니다. 사람들은 수십 또는 수백 개의 구인 게시물을 통해 자신의 영혼을 자극하고 실제로 프로세스를 시작하기 위해 앉아있는 사람들을 찾습니다. 그럼에도 불구하고 가장 유능한 구직자들의 관심을 끌고 자하는 기업들은 그럼에도 불구하고 자신의 문화와 최고의 경기를 유치하기위한 개방의 특성을 설명하고 싶을 것입니다.
회사는 언제 전략적으로 구인 광고에 세부 정보를 포함해야하며 간결한 것이 가장 좋은시기는 언제입니까? 데이터를 사용하여이 질문에 접근하기 시작하기 위해 Muse에 실린 모든 채용 공고의 단어 수 분포를 플로팅하고 유형별로 그룹화했습니다.
각 그룹 내에서 가장 넓은 줄거리 부분은 주어진 단어 수를 가진 가장 많은 작업 수에 해당합니다. 우리는 경제적 인 표현 기술이 아마도 가치가 높은 편집 작업에 대한 게시물이 가장 긴 경향이 있음을 알 수 있습니다. “펀딩 및 개발”에 관한 직업 게시물은 가장 일반적으로 단어가 많으며이 측정법에 상당히 광범위하게 분포되어 있습니다.
길고도 철저한 구직 게시물에 "적용"클릭이 많거나 적습니까? 이 질문에 접근하기 위해 데이터 추적을 시작한 이후 Muse에 게시 된 모든 작업에 대해 각 작업의 "단위 별 적용 클릭당 시간"으로 위의 데이터 세트에 합류했습니다.
흥미롭게도, 이것은 직업 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 대부분의 범주에는 명백한 상관 관계가 없습니다. 250 개 미만의 단어를 포함하는 작업 게시물은 1000 개 이상의 단어를 사용하는 작업과 거의 동일한 클릭 수를 얻습니다. 그러나 소셜 미디어에서의 일자리의 경우, 750 단어 미만의 일자리는 위의 클릭 보다 약 2.8 배 더 많은“적용”클릭을 얻습니다. 더 넓은 추세는 소셜 미디어 커뮤니케이션과 같은 소셜 미디어 채용 게시물에 대해 짧고 정확한 지점이 가장 효과적이라는 것을 나타냅니다. 법률 및 교육 직업의 경우 추세는 반대입니다. 750 개 이상의 단어가 포함 된 채용 공고는 각각 아래 클릭보다 약 1.9 배 및 2.0 배 많은 클릭이 발생합니다. 이러한 직무의 경우 조직의 사명이나 특별한 요구를 설명하는 더 긴 설명은 재능있는 지원자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.
수많은 데이터 소스를 사용하여 구직자와 고용주간에 "HR- 하늘"에서 일치하는 방법을 이해할 수 있습니다. Muse의 개발 팀은 데이터를 분석하고이를 고객 및 구직자의 요구를 충족시키는 제품으로 운영하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
이와 같은 문제에 관심이 있으시면 열린 채용 페이지를보고 연락하십시오.
