많은 회사가 여러 단계로 구성된 긴 인터뷰 프로세스를 가지고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 불쾌한 현실은 일반적으로 한두 번의 인터뷰 후에 꿈의 직업을 제공받지 못한다는 것이지만, 영원히 느끼는 것에 대한 과정이 진행되는 경우가 있습니다.
사실, 나는 마지막 인터뷰 후 한 달 내내 기다렸다가 내가 원하는 공연을 착륙했습니다. 그리고 내 경험이 어떤 징후라면, 좋은 소식은 물건을 따라 움직일 수 있도록 도와 줄 수있는 행동이 있다는 것입니다.
결승선을 통과하기 위해 몇 가지 작업을 수행했습니다.
1. 다른 기회에 대해 투명해야합니다
몇 년 전 새로운 역할에 대해 인터뷰하고 덜 흥미 진진한 회사의 제안을 받기 시작하면서 친한 친구가 내게 직업을 원하는지 물었습니다.
내가했다고 말했을 때, 그녀는 회사가 나에게 얼마나 관심이 있는지 알아 내라고 제안했다. 가장 좋은 방법은? 타임 라인과 마감일에 대해 미리 알려주십시오. 당시에는 위험하다고 생각했습니다. 그리고 완전히 투명하게, 이 유형의 이메일을 작성하려면 약간의 생각이 필요합니다.
그러나 저는이 템플릿을 사용하여 결정을 내려야한다는 약간의 압력을 받고 있음을 회사에 알 렸습니다. 다음과 같이 보였습니다 :
참고 : 사실이 아닌 경우 보내지 마십시오. 타임 라인이 (구성된) 타임 라인에 맞지 않으면 달리기에서 완전히 벗어날 위험이 있습니다.
2. 채용 관리자에게 회사 목표와 관련된 질문을 보냅니다.
내가 보낸 첫 번째 이메일에 대한 재미있는 점은 회사의 CEO가 믿을 수 없을 정도로 잘 받았다는 것입니다. 그러나 인터뷰 프로세스는 여전히 정지 상태입니다.
나는 약간의 손실에 빠져 있었다. 그리고 어느 날 오후, 나는 호기심이 생겼고, 내가 참여하고 싶은 산업에 대해 더 많은 연구를하기로 결정했다. 그리고 내가 읽고있는 것은 클릭하지 않았습니다. 그래서 CEO에게 다시 연락하여 그의 두뇌를 고르기로 결정했습니다.
진실 시간 : 그 이메일에는 응답이 없었습니다. 그리고 나는 그들이 다시는 말하지 않기로 너무 바보 같은 말을했는지 확인하기 위해 여러 번 되돌아 갔다.
그러나 결국 직장에 착륙 한 후 (죄송합니다, 스포일러), 저는 리더십이 제가 그 일을 정말로 원했을뿐만 아니라 업계에 대해 정말로 궁금한 점이 분명했기 때문에 최고의 인터뷰 대상자 중 한 명이라고 생각했습니다.
3. 다른 모든 것이 실패 할 때, 개인적으로 가져 가지 마십시오
마지막 인터뷰 후 한 달 동안 기다리는 것이 생각보다 힘들었습니다. 놀랍게도 예상보다 신뢰에 더 큰 영향을 미쳤습니다. “저는 채용 과정에서 꽤 멀리 다가 왔습니다.”나는 스스로 생각했습니다. "그러나 나는 완전한 바보처럼 들리는 말을 했습니까?"
나중에 채용 담당자가되었을 때 HR이 발을 끌 때 후보의 잘못이 아니라는 것을 알게되었습니다. 우리가 누군가에게 패스하기로 결정했을 때, 우리는 그 사람에게 가능한 한 빨리 알리기 위해 최선을 다했습니다.
그러나 사람들이 업데이트를 기다리게 만들었을 때 실제로는 잠재적으로 업데이트를 채용 한 것에 대해 흥분했습니다. 일반적으로 소수의 요소가 문제를 일으켰습니다. 어떤 경우에는 지불 할 수있는 금액을 파악하려고했습니다. 다른 경우에는 후보자가 그 역할에 지루할 지 여부를 알 수 없었습니다. 그리고 다른 사람들에게는 두 명의 멋진 사람들 사이가 찢어졌습니다.
당신이 듣길 기다린 직업에 대해 궁극적으로 거부 당하더라도, 당신이 어떤 식 으로든 실패했다고 믿지 마십시오.
이상적인 세계에서는 모든 인터뷰 프로세스가 일관됩니다. 그리고 매번 다음 단계에 대한 답을 언제쯤들을 수 있는지 알게 될 것입니다. 그러나 현실은 때때로 상황이 악화된다는 것입니다.
그리고 정말로 염려된다면, 문제를 자신의 손에 넣는 것을 두려워하지 마십시오. 물론 어떤 일을하기 전에 상황을 느끼십시오. 그러나 대화를 계속하기 위해 무서워하지 마십시오. 결정 속도가 빨라지지 않더라도 조금 더 통제력을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.
