이름이없는 친구는 최근 그녀가 자신의 직업을 얼마나 사랑하지만 상사를 미워하는지에 대해 많이 이야기하고 있습니다. 확실히, 그녀의 매니저의 많은 오해에 대한 그녀의 이야기는 나에게 끔찍한 반응을 불러 일으켰고, 나는 대답 할 말을 격려하는 것에 대해 스스로를 이해하고있다. 탐색하기 쉬운 상황은 아니지만 대안은 무엇입니까? 오늘 떠나서 모든 것이 다른 곳에 줄 것이라는 도박을합니까?
그렇습니다. 당신이 싫어하는 상사를 갖는 것이 사람들이 구직을 시작하는 큰 이유이지만, 문제를 처리하는 유일한 방법은 아닙니다. 그리고 새로운 공연을 얻는 것이 현재 고려하고 싶은 것이 아니라면 불완전한 시나리오를 처리하는 방법을 알아낼 것입니다.
1. 잘보세요
본인, 상사, 팀 및 소속 된 부서, 업무 수행 이것은 정확히 새로운 조언은 아니지만 문제가되는지 아니면 적어도 그 중 일부라도 고려해 보셨습니까? 당신은 의심 할 여지없이 훌륭한 직원이며 모든 관리자는 그녀를 위해 일하게되어 행운이 될 것입니다. 그러나 여전히 끔찍한 상사를 상대 할 수없는 이유를 평가하여 상처를 배제하는 것은 아프지 않습니다. 그녀가 당신을 미세 관리한다면, 불완전한 제품을 더 높은 제품으로 바꾸어 놓을 수 있습니까? 또는, 그녀가 질문에 대답하지 않았다면, 당신이 믿을 만하고 자신이 더 많은 피드백을 원한다는 것을 모르고 있다는 것을 증명했을 수 있습니까?
문제가있는 관리자에 대해 정확히 무엇을 파악하고 변경하거나 해결할 수있는 것이 있는지 확인하십시오. 아무 것도 없다면 (가능하다면!) 상황에 따라 에스컬레이션하지 않도록 행동에 반응하는 방식을 조정할 수 있습니다. 예를 들어, 그녀가 이상한 시간에 지속적으로 이메일을 보내고 즉각적인 응답을 기대하는 경우 신속하게 응답하는 대신 응답 속도에 대한 지침을 부드럽게 설정하는 것은 사용자의 몫입니다.
또한, 당신이 그녀에 대해 구속하는 것을 발견 한 것이 있으면 적어두고 그 자리에서 그만두고 싶을 때마다 그것을 살펴보십시오. 그녀는 회사의 플렉스 작업 정책을지지하고 있습니까? 그녀는 당신에게 크고 고기가 많은 프로젝트에 대한 무료 고삐를 제공합니까? 그렇습니다. 자치권을 가지면 운이 좋을 것입니다. 물론, 당신의 상사가 최고의 관리자는 아니지만 큰 그림을보고 그 모습이 어떻게 보이는지보십시오.
2. 직업을 사랑하는 이유를 스스로에게 상기 시키십시오
맞습니다. 단순히 당신의 직업을 사랑함으로써 존재하는 빛을 계속 느끼십시오. 당신이 파는 당신의 입장에 관한 모든 것들의 목록을 만드십시오. 무제한 유기농 우유부터 스탠딩 데스크에 이르기까지 그래픽 디자인 팀과 긴밀히 협력 할 수있는 모든 것에 대해 적어 두십시오. 이 목록에 비해 너무 작은 것은 없습니다. 그리고 당신이 정말로 진지하게 당신의 위치에 열정적이라면, 이것은 쉬운 부분이되어야합니다.
일단 당신의 목록을 가지고 있다면, 당신은 계속해서 일을하고 당신이 감사하고 가치있는 것이 너무 많다는 사실에 기뻐할 수 있습니다. 나쁜 상사로 인해 모든 것을 버리는 것이 합리적입니까? 많은 사람들이 그 일을 매우 진지하게 생각하지만 관리자가 심각한 불안을 유발하거나 매일 사무실에 들어가는 것을 두려워하지 않으면 잘 작동하는 부분을 실제로 연마하려고 노력하십시오. 크고 나쁜 상사가 당신에게 딸랑이를 느끼게하지 마십시오.
이 사람이 자신의 보고서 중 하나를 너무 비참하게 만들어야하기 때문에 안전하지 않거나 무능한 사람이라면, 그가 당신이 당황했다고 생각하게하는 것은 좋지 않습니다. 그의 얼굴에 긍적을 유지하려고 노력하십시오. 당신이 직업을 사랑한다면, 그것은 아마도 당신이 좋은 일을하고 있다는 것을 의미하고, 당신이 자랑스럽게 생각하는 일을 의미합니다. 그 보폭을 유지하는 데 집중하십시오. 어쩌면 아마도 좌절감이 사라지기 시작할 것입니다.
3. 기다려
당신이 상황을 철저히 조사하고 당신이하고있는 일에 아무런 문제가 없다고 결론을 내렸다면 실제로 상사가 정말 끔찍한 사람이라면 자신이 그것을 보는 유일한 사람이 아니라고 믿으십시오. 진정으로 끔찍한 사람들이 다른 사람들을 아주 오랫동안 속일 수있는 사람은 거의 없습니다. 관리자가 정기적으로 당신을 훼손하는 경우, 완료 한 작업에 대한 크레딧을 얻거나 CEO 앞에서 완전히 다른 얼굴을 입었다면 그것이 당신의 조작 측면을 볼 수있는 유일한 사람은 아니라고 확신하십시오. . 지금 그녀에게 얼마나 많은 칭찬이 수여 되든, (희망에 가까운) 미래의 어느 시점에서 누군가가 일어나고있는 일을 재고로 가져가 결국 그녀를 대신하게 될 것입니다. 희망을 가질 수 있습니까?
당신이 다루고있는 잔인한 성격이 아니라면, 직업 설명이 좋은 것이라고 요구하지 않았다고해서 모든 것을 기록하고 있는지 확인하십시오. 귀하는 귀하의 업무에 대해 공정한 대우와 존중을받을 자격이 있으며, 귀하의 관리자가 이메일을 무시하고 조작하는 경우에는 삭제하지 마십시오. 용지 트레일을 활용하는 것이 무엇을 의미하는지 고민하는 것은 쉽지만, 활용하지 않는 것이 좋습니다.
그러나 솔직히 love-my-job-hate-my-boss 상황이 시간이 지남에 따라 개선되지 않으면, 대처할 수없고, 그녀의 행동이 악화되고, 그녀는 부츠를 입지 않지만 오히려 승진하게됩니다. 어서 실제로 상사를 찾아 가기 위해 상사 또는 HR 담당자를 설득하는 것보다 구직을 시작하는 데 시간을 더 잘 사용하는 것이 좋습니다.
직업을 좋아하는 이유의 대부분이 업무 유형 때문인 경우 비슷한 직위를 가진 회사를 찾아보십시오. 반면, 회사 문화와 상사가 아닌 모든 사람들이 사무실에서 행복을 찾는 주된 이유라면 잠재적 인 내부 이체를 위해 파고 들기 시작하십시오. 어느 쪽이든, 당신은 당신을 최고로 이끌어내는 사람들과 함께 일할 자격이 있습니다. 따라서 훌륭한 일을하면서 멋진 상사와 일하는 것을 막지 마십시오. 어딘가에 멋진 책임과 당신이 좋아할 관리자를 제공하는 직책이 있습니다.
