당신은 당신의 직업을 착륙하게되어 매우 기뻤습니다. 인터뷰를 시작하고 기꺼이 제안을 받아들였으며 높은 희망과 많은 열정으로 시작했습니다.
그러나 이제 몇 달 안에 상황이 그리 좋지 않습니다. 당신이 어려움을 겪고있는 것은 아닙니다. 실제로는 정반대입니다. 당신은 자격을 갖추고 있습니다.
어쩌면 직업이 무엇을했는지 오해했을 수도 있고, 예상보다 빨리 자랐을 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 당신이 확실히 알고있는 것이 있습니다 : 당신은 더 이상 도전받지 않습니다.
하지만 몇 주만에 벨트 아래서 어떻게 할 수 있습니까? 생각보다 더 많은 옵션이있을 수 있습니다. 사실, 여기 네 가지가 있습니다 :
옵션 # 1 : 위로 이동
평가할 첫 번째 옵션은 레벨을 실제로 도전 할만한 위치로 옮길 자격이 있는지 여부입니다. 예를 들어, 다른 직원의 판매를 처리하는 데 도움이되는 영업 보조원으로 고용되었지만 고객 계정 작업 및 착륙 판매에 대한 경험이 많더라도 직접 고객을 다루지는 않습니다.
현재 직책과 경험 사이의 불일치에 대해 관리자와상의 한 다음 제목과 책임을 다음 단계로 올릴 수있는 가능성에 대해 문의하십시오.
관리자는 HR을 통해 요청을 전달하거나 프로모션이 얼마나 빨리 진행될 수 있는지에 대한 현실적인 타임 라인을 제공하는지 여부에 관계없이 귀하의 요청을들을 수있게 될 것입니다. 기다림).
옵션 # 2 : 바깥쪽으로 이동
회사의 규모와 유연성에 따라 조직 내에서 다른 역할을 찾기 시작할 수 있습니다.
예를 들어, 내가 현재 일하고있는 소프트웨어 회사는 전문가들이 5 년의 경력이 있거나 대학을 졸업했는지에 관계없이 엔트리 레벨 지원 팀에 전문가를 고용하는 표준 관행을 가지고 있습니다. 이것이 모든 사람에게 이상적인 상황은 아니지만 회사는 개인이 1 년 동안 그 초기 역할을 유지하면 다른 부서 나 역할로 이사 할 자격이 있다는 규정을 제공합니다.
회사가 비슷한 규칙을 가지고 있거나 첫날부터 내부 이사를 할 수도 있습니다. 어느 쪽이든 조직 내에서 관심을 가질만한 다른 역할이 있는지, 그리고 그것이 더 적합한 지 살펴볼 가치가 있습니다.
옵션 # 3 : 계속
몇 달 동안 만 역할을 수행 한 경우 공황 상태에 빠질 수 있습니다. 한편으로는 완전히 나가고 싶지만 이력서에 3 개월 또는 4 개월의 성향을 표시해야합니다. 잠재적 고용주에게 항상 좋은 것은 아닙니다.
반면에, 1 년 내내 (또는 이력서에 허용되는 직업 일정에 대한 아이디어에 따라) 더 오래 멈출 생각이 당신을 울리게 할 경우, “1 년 규칙”이 설정되지 않았 음을 확신하십시오. 돌에서.
Sara McCord가 설명했듯이, 상사와의 상황을 해결하려고 시도한 후에도 활용률이 낮은 경우를 포함하여 1 년 미만 동안 일을 유지하는 것이 정당한 이유가 있습니다.
따라서 그것이 나쁘다면, 다른 곳을 보아라. 다음에 할 일이 잘 맞는지 확인하십시오.
옵션 # 4 : 최대한 활용
물론 이러한 옵션 중 어느 것도 귀하의 고유 상황에 맞는 것은 아닙니다. 프로모션 자격이 없거나 회사 내에서 다른 역할을 원하지 않거나 이력서에 단기 직업을 나열하고 싶지 않을 수도 있습니다.
나는 빵집의 총책임자로서 대학에 첫 직장을 갔을 때이 정확한 상황에 처해있었습니다. 결혼식과 행사를 조정하고, 새로운 마케팅 전략을 세우고, 새로운 지역에 대한 전략을 세우고, 일반적으로 비즈니스를 성장시키기 위해 고객과 만나는 것이 나의 역할이 화려하고 재미있을 것이라고 생각했습니다.
실제로, 나는 고객의 전화를 걸고, 구운 식품을 포장하고, 베이커리 케이스의 모든 것에 대한 로봇 설명을 내뿜으며 프론트 카운터를 운영하는 데 약 95 %의 시간을 보냈습니다.
나는 마음이 지겨워졌지만 이사 할 수 없었고 (소유자가 나보다 위에있는 유일한 사람이라고 생각했다.) 나는 대학 이후 첫 직장을 포기할 준비가되지 않았다.
그래서 저는 주인과 이야기를 나누면서 기술을 키우고 계속 도전 할 수있는 몇 가지 추가 책임을지게되었습니다. 나는 인사이드를 배우고 재고를 유지하고 매일 생산량을 계산하며 심지어 백 오피스 직원들과 함께 빵을 굽고 꾸미기도했습니다. 그것은 여전히 내 꿈의 직업이 아니었지만 더 나은 무언가를 추구하는 것이 편안하다고 느낄 때까지 계속 도전했습니다.
이상적인 상황이 아닐 수도 있습니다. 따라서 이니셔티브를 통해 관리자와 대화하여 역할을 개선하기위한 제안을 받거나 이니셔티브를 통해 몇 가지 권장 사항을 제공하십시오. 경력 전문가 Lily Zhang은“현재 수행중인 업무를 재평가하여 현재의 책임을 다룰 수 있도록 관리자에게 새로운 프로젝트를 제안 해보십시오.”라고 말합니다.
도전을받지 않는다면 견딜 수 없습니다. 상황을 바꾸고 적극적이고 보람있는 경력을 쌓기위한 사전 조치를 취하십시오.
