한 동료가 최근 저녁에 맥주를 마시면서“양성애에 관해 글을 쓰는 것이 기쁘다”고 말했다. 그녀는 몇 년 동안 직장에 나가지 않은 사람과 그 결정이 어떻게 의도적이지 않은지에 대해 이야기했지만 그녀가 불완전하다고 느끼게했습니다. 그녀는“그러나 성생활에 대해 이야기하는 방식은 내가 외출 할 수있는 것처럼 느끼게한다”고 말했다.
그 순간 이전에는 동료 친구가 양성애자라는 것을 몰랐습니다. 그녀가 그것을 기다리고 있다는 것을 전혀 몰랐다는 것을 의미조차도없이, 나는 단지 그녀가 그녀가 될 수있는 공간을 만들었습니다.
직장에 나가는 길이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 내가 한 조직에서 처음 고용되었을 때, 그곳에있는 사람에게 나가기 전에, 나는 조직의 출판을위한 기사에 실렸다는 인터뷰를 받았습니다. 사회 정의에 대한 나의 헌신이 나의 양성애와 어떻게 관련되어 있는지에 관해 이야기하면서 인터뷰자는 혼란스러워 보였다. 그 다음날 조각이 작동하지 않는다는 이메일을 받았습니다. 그녀의 설명은 어렴풋했다. 변명 같은 느낌이 들었습니다. 그 시나리오에서 나오는 것은 확실히 위험이었고 정확하게 잘 진행되지는 않았지만, 내 성적을 방정식에서 벗어나는 것은 나 자신의 일부를 남겨 두는 것처럼 느껴 졌다는 것을 알았습니다.
그녀가 그것을 기다리고 있다는 것을 전혀 몰랐다는 것을 의미조차도없이, 나는 단지 그녀가 그녀가 될 수있는 공간을 만들었습니다.
나는 실망했지만 완전히 놀라지 않았습니다. 그때까지 나는 이것이 때때로 양성애자로 나가는 비용이라는 것을 인정했다. 최근의 한 연구에 따르면 양성, 퀴어, 성적 유동성 및 기타 비유 성인을 포함하는 정체성 수집을 지칭하는 양성애자 + 사람들은 동성애자 커뮤니티에서 이중 차별을 경험합니다. 또한 저자는 양성애자는“이성애자 및 동성애자뿐만 아니라 이성애자에 비해 정신 건강 결과가 좋지 않을 위험이 더 높다”고 지적했다. 정신적 육체적 건강 감소, 생산성 저하, 높은 이직률, 사기 저하 등이 있습니다.
많은 사람들이 직장에서 출근하지 못하고 그럴만한 이유가 있지만, 성에 대해 열린 것이 내 일과 동료들과 더 친밀감을 느끼는 데 도움이된다는 것을 알게되었습니다. 조직이나 분야에 대한 열정이 있다면, 이 사람들과 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 그리고 나는 동료들이 내 양성애가 내 일부이며 외면하는 것이 내 일에 도움이된다는 것을 이해하기를 원한다는 것을 알았습니다.
가장 최근에 일을 마치고 나서 동료가 자신의 성적 정체성을 공개하고, 감독자가 와서 퀴어 프라이드 파티를 주최하고 직장에서 더 온전한 느낌을주는 것처럼 들었습니다. 일부 대화는 더 어색합니다.
직장에서 양성애자로 나오는 것은 위험 할 수 있지만, 나에게는 그만한 가치가 있습니다. 그리고 11 개의 다른 직업에서 그것을 한 후에, 나는 무엇이 효과가 있는지에 대해 몇 가지를 배웠습니다.
물 테스트
어디서부터 시작해야할지 잘 모르는 경우 작게 시작하는 것이 좋습니다. 동료의 반응을 측정하기 위해 미묘한 방법으로 자신의 신분을 표시하십시오.
어느 날 작은 교양 대학의 입학 사무실에서 일하는 동안 나는 약간의 무언가를 입기로 결정했습니다. 나는 검은 색 단추를 검은 치마에 집어 넣고 새 여자 친구가 내게 준 별빛 흰색 넥타이를 추가했습니다. 날 믿어, 나는 날카 로워 보였고 자신감을 느꼈다. 일을하자 감독자가 나를 멈추고 위아래로 쳐다 보며 내 선택이 얼마나 대담했는지 말해주었습니다.
물론, 그것은 끔찍한 의견일지도 모르지만, 그가 말한 방식은 내가 돋보기 아래에 있다는 것을 명확하게 해 주었고 내 성적이 환영받지 못할 것이라는 신호처럼 느껴졌습니다. 나는 내가 얼마나 안전한지 몰랐기 때문에 나는 대부분의 동료들에게, 그리고 확실히 상사에게 나오지 않기로 결정했다.
우리는 양성애가 받아 들여질뿐 아니라 축하받는 세상에 존재할 권리가 있습니다. 그러나 안타깝게도 모든 사무실에서 가능하지는 않습니다.
그러나 3 년 후 2 천마일 떨어진 곳에 나는 그녀의 여자 친구에 대한 동료의 이야기를 듣고있었습니다. 방금 전국을 가로 질러 작은 카페에서 일하기 시작했습니다. 나는 동료 바리 스타에게 그녀가 어떻게 그녀의 여자 친구를 만났는지에 대해 물었다. 그녀는“이 도시에서 레즈비언을 만날 수있는 유일한 곳은 온라인”이라고 대답했다.
“글쎄요. 모든 사람을 만나고 싶다면 어떻게해야합니까?”
그녀는“그것에 대한 설정이 있습니다.”라고 말하면서 온라인 데이트의 미덕을 계속 강조했습니다. 나는 나오는 것이 두려웠지만, 이 작은 몸짓으로 그녀의 성욕을 간단히 받아들이면 다른 카페 직원에게 내가 양성애자라고 말하는 것이 더 안전 해졌습니다. 내가 찾은 것은 따뜻하고 환영하는 퀴어와 스트레이트 사람들로 이루어진 커뮤니티였습니다. 모두 함께 몇 주 동안 겁을 먹었습니다.
우리 모두는 영광스러운 사랑과 수용의 무지개 아래에서 살 자격이 있습니다. 우리는 양성애가 받아 들여질뿐 아니라 축하받는 세상에 존재할 권리가 있습니다. 그러나 안타깝게도 모든 사무실에서 가능하지는 않습니다. 당신은 아마 이것을 이미 알고있을 것입니다. 그러나 나는 만일을 대비하여 그것을 반복 할 것입니다 : 당신이 안전하다고 느끼지 않는다면 직장에서 나오지 않기로 결정하는 것이 적절하고 현명합니다.
출시 버전 준비 및 실습
직장에서 나올 때 공식적인 진술을 준비 할 필요는 없지만 윙하고 싶지는 않습니다. 다른 청중이나 상황에 적합한 몇 가지 옵션을 생각하고 혼자 또는 신뢰할 수있는 친구 (나가있는 사람)와 함께 연습하십시오.
캐주얼 공개
당신의 성욕을 암시하는 간단하고 편안한 방법을 생각하십시오. 예를 들어, 양성 단체와의 관계를 언급 할 수 있습니다.
설명
반복적으로 동성애자 또는 똑바로 잘못 인식되는 경우, 편안하고 사용하기 편한 빠르고 명확한 설명을 결정하십시오.“아, 실제로는 양성애자입니다.” 우연한 공개 또는 설명이 이미 있고 사람들이 계속해서 당신을 잘못 인식하고 있다면, “실제로 나는 양성애자이며 당신이 그 점을 존중해야합니다.”
대화
예를 들어 회사 행사에 데이트하기 전에 좀 더 공식적인 대화를하는 사람이있을 수 있습니다. 하고 싶은 말을 생각하고 자신을 위해 메모를 작성하십시오.
콜로라도 주에서 일하면서 많은 사람들이 내성에 대해 가정한다는 것을 알았습니다. 나는 일대일 대화에서 이러한 전제들을 천천히 수정하기 위해 느리게 일했다. 종종 전적으로 또는“나는 양성애자”라고 명시 적으로 언급함으로써이 가정들을 바로 잡았다. 가장 은혜로운 순간은 아니었지만, 아는 사람들과 다른 사람들의 모호성은 압도적으로 느껴지지 않았습니다. 나는 단지 모두가 이미 알고 싶어했다.
그러나 소수의 동료에게만 나가고 싶다면 그것을 찾으십시오. 사무실에있는 모든 사람에게 외출 하지 않았 으며 다른 사람에게 자신의 신분을 공개하지 않기를 원하는 사람들에게 분명히하십시오.
답변하려는 질문에만 답변하십시오.
직장 환경에 따라 많은 사람들이 당신의 성욕을 받아들이고 호기심을 느끼고있을 수 있습니다. 다른 사람들이 당신에게 관심이 있다는 것을 아는 것은 칭찬이지만 호기심은 훔쳐 갈 수 있습니다. 당신이 얼마나 공유하고 당신의 경계를 고수하고 싶은지 미리 결정하십시오. "그건 매우 개인적인 질문이며 직장에 적합하지 않다고 생각합니다."
'이것은 매우 개인적인 질문이며 직장에 적합하지 않다고 생각합니다.'라고 말하는 것이 좋습니다.
동료들은 또한 당신을 그들의 거주자 퀴어 전문가로보기 시작하고 태양 아래에서 퀴어에 관한 모든 것에 대해 물어보고 싶을 것입니다. 시간이 있으면 동료들이 성실하게 물었다 고 생각하는 질문에 대답하는 법을 배웠습니다. 내가 너무 바쁠 때? 나는 우리가 정보에 자유롭게 접근 할 수있는 시대에 살고 있음을 상기시키고 대신 인터넷을 요구할 것을 제안한다.
그리고 누군가가 나를 더 잘 알 수 있도록 질문을하는 것이 아니라 토론에 대한 초대가 될 때, 나는 미끼를 취하지 않습니다. 대신, 나는 개인이 양성인 작가에 의해 약간의 독서를하도록 제안한다.
당신의 권리를 알고
차별을 받기 위해 자신을지지 할 필요는 없지만 공정하게 대우받지 않으면 세상에서 자신의 자리를 위해 싸울 권리가 있습니다. 그리고 직장도 다르지 않습니다.
따라서 출두하기 전에 성 및 성 정체성 보호 측면에서 회사 정책과 도시 및 주 법률을 조사하십시오. 정책은 회사마다 다를 수 있지만 일부 도시와 주에서는 성적 취향에 따라 직원을 고용 차별로부터 보호하기위한 명시적인 법률이 있습니다. 인권 캠페인 (Human Rights Campaign)은 LGBTQ 직원이 출근하기 전에 검토 할 수있는 자원 목록을 작성했습니다.
차별을 받기 위해 자신을지지 할 필요는 없지만 공정하게 대우받지 않으면 세상에서 자신의 자리를 위해 싸울 권리가 있습니다. 그리고 직장도 다르지 않습니다.
직장에서의 차별은 승격, 해고, 사무실 파손, 신체적 또는 언어 적 학대 등 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 성 정체성으로 인해 차별을당하는 경우 전문적인 법률 자문을 구하십시오. 다음은 Lambda Legal에서 시작할 수있는 리소스입니다.
사람들이 지나치게 성적인 논평을하거나 지속적으로성에 대해 질문하는 것과 같이 어떤 식 으로든 괴롭힘을 당한다면이를 문서화하고 인사부로 불만을 제기하십시오. 지지 감독자가있는 경우 도움을 요청하십시오.
행동을 취하는 것은 겁을 줄 수 있습니다. 대부분의 사람들은 단지 일을하고 삶을 살기를 원합니다. 그러나 저는 개인적인 경험을 통해 자신의 힘을 남용하는 사람들과 대면하는 것이 엄청나게 치유 될 수 있다고 말할 수 있습니다.
나는 외출을 통해 내 업무에보다 적극적으로 참여하고, LGBTQ + 인 동료 및 고객과 연결하고, 외출 할 수있을뿐만 아니라 나에게 마케팅 기회를 제공 할 수있는 경력을 구상 할 수 있음을 알게되었습니다. 양성애자 인
그리고 나에게 그녀에게 얼마나 의미가 있는지 말 해준 동료에 대해 생각하는 것을 멈출 수 없습니다. 그녀는 나의 결정이 그녀의 세상을 더 좋게 만드는 것처럼 내가 일종의 영웅 인 것처럼 나를 보았다.
그래서 나는 내 선택을 후회하지 않습니다. 그러나 언제, 어떻게, 어떻게, 누구에게 나올지를 통제해야한다는 것을 기억하십시오. 친구, 가족, 동료 또는 이와 같은 기사에 압박을 느끼지 마십시오. 아무도 당신을 제외하고 당신에게 맞는 것을 결정할 수 없습니다. 당신의 자유 의지가 있다면 자유로울 수 있기 때문에 선택은 당신의 손에 달려 있습니다.
