면접을 준비 할 때는 항상 면접관이 어떤 질문을하는지 예측하는 것이 좋습니다. 당신이 대부분의 사람들과 같다면, “현재 직장에서 당신의 책임에 대해 알려주십시오”또는“당신이 사용한 전략을 설명하십시오.”와 같이 당신이 알고있는 것과 경험에 대한 필드 쿼리를 준비해야합니다.
그러나 거기서 멈추지 마십시오! 채용 담당자와 채용 관리자는 종종 행동 질문을하여, 귀하의 성격과 부드러운 기술에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다. 여기에는“실제로 어떤 종류의 일이 당신을 흥분 시키는가?”또는“동료가 좌절 한 시간에 대해 알려주십시오”와 같은 질문이 포함될 수 있습니다.
처음에는 행동 문제처럼 보이지 않을 수있는보다 정교한 예는“직장에 대해 가장 싫어하는 것은 무엇입니까?”입니다. 약간의“gotcha”질문 일 수 있으므로 신중하게 답변을 작성해야합니다. 우리는 몇몇 직업 전문가와 이야기를 나누고 함정을 피하고 올바른 방법으로 답변 할 수 있도록 통찰력을 얻었습니다.
환기하려는 유혹에 저항하십시오
우리의 진로를 진심으로 사랑하는 우리에게도“당신의 직업에 대해 가장 싫어하는 것은 무엇입니까?”는 친구들과 몇 잔의 음료에 대해 시적인 것을 쉽게 할 수있는 질문입니다. 그러나 인터뷰는 예를 들어 상사가 당신만큼 똑똑하지 않은 방법에 대해 설득 할 시간이 아닙니다.
이 질문은 실제로 당신이 싫어하는 것을 발견하는 것이 아니기 때문에 경영진 검색 및 채용 회사 인 Odgers Berndston의 파트너 인 Conrad Woody를 지적합니다. 아마도 환기 초대에 응답하는 방법에 대한 테스트 일 것입니다. Woody는“면접관은 기회가 주어지면 부정적인 사람이 될 것인지 알고 싶어합니다.
당신의 대답은 상황이 좋지 않으면 다음 가십 희생자가 될 것이라고 믿어 면접관을 떠나서는 안됩니다. 현재 고용주에 대해 부정적으로 말하면 회사가 아닌 당신에게 나쁜 영향을 미칩니다. 환기가 필요한 경우에는 친구를 위해 보관하십시오.
새로운 기회에 집중
이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 현재 역할이 제공하지 않는 새 직장에서 가질 책임 또는 의무에 대해 이야기하는 것입니다. 예를 들어, 인터뷰중인 직무에 대해 대규모 그룹에 프리젠 테이션을 제공해야하는 경우, 현재 직무가 현지 Toastmasters 클럽에서 연마 한 대중 연설 기술을 활용할 수있는 기회를 주 었음을 공유 할 수 있습니다.
또는, 현재 직무에서 책임을 졌기 때문에 더 이상 도전하지 않는 책임에 대해 이야기 할 수 있습니다. 그것이 무엇이든간에 당신이 인터뷰하는 직업에 필수적인 의무가 아닌지 확인하십시오!
긍정적 인 방법으로 답을 구하십시오
무슨 말을하든 항상 새로운 고용주에게 부정적인 영향을 줄 수있는 기회를 가지십시오. 워싱턴 DC의 HR 관리자 인 Tamara Rasberry는“미워하거나 싫어하는 것에 너무 많은 시간을 집중하고 싶지 않습니다. "좋아하지 않은 것을 간단히 언급 할 때에도, 당신은 그것에 정통한 것이지만 더 이상 당신에게 도전하지 않거나 당신의 모든 강점을 활용하지 않는다는 것을 강조하십시오."
현재의 역할이 다음 커리어 이동에 필요한 정보를 제공하는 방법으로 빠르게 피봇함으로써 실버 라이닝을 찾고 필요한 작업을 수행 할 수있는 능력을 보여줍니다.
이 모습
영감이 필요하십니까? 다음 샘플 답변을 고려하십시오.
“지난 동안 재미 있었다”답변
새로운 고용주의 긍정적 인면에 집중함으로써 현재 직업에 대해 부정적으로 언급하는 것을 피할 수 있습니다.
“나는 오히려 다른 일을하고있을 것”답변
이 답변은 현재의 책임에 대해 간단히 언급하지만 새로운 직업이 제공 할 수있는 기회에 중점을 둡니다.
“네가 물었고, 여기에 간다”답변
물론 대담한 선택은 항상 존재하며, 현재의 역할이나 회사에 대해 그다지 대단하지 않은 것에 대해 더 솔직하고 직접적으로 말하는 것입니다. 그러나 다시 한 번, 새로운 직업에 대한 열정을 강조하는 긍정적 인 말로 끝내고 싶을 것입니다.
