합법적 인 전문 용어를 이해하는 것은 누구에게나 어려울 수 있습니다. 3 시간 동안 수면을 취 하면서 동시에 작은 인간을 유지하는 방법을 알아내는 경우에도 더욱 그러합니다. 이것은 출산 휴가에서 돌아온 직후 밤 중 급식 중에 직장에서 펌핑하는 법을 맹렬히 발견 한 방법입니다.
한마디로 말하면, 처음에는 모친 실로 지정된 빈 사무실의 크기를 줄인 사무실을 더 이상 사용할 수 없었기 때문에 회사는 더 비좁은 새 사무실 계획에 임시 펌핑 실을 만들어야했습니다. 아이디어가 쏟아져 나왔을 때 (부분적으로 유리 벽이있는 공동 회의실, 건물 반대편의 방, 그리고 공급실은 결국 승자가 되었음) 정확히 내가 무엇인지 궁금해하기 시작했습니다. 수유 법에 관해 가능한 많은 지식을 모으기 시작했습니다.
전문가들에 따르면 동료 간호 부모에게 끝없는 Google 추구를 구하기 위해 직장에서 펌핑하는 법과 자신을 가장 잘 옹호 할 수있는 방법에 대해 설명해 드리겠습니다.
직장에서 수유 부모를 지원하기 위해 어떤 법률이 마련되어 있습니까?
귀하의 주 보호는 2010 년 Affordable Care Act의 일부로 통과 된 수유 부모를위한 합리적인 휴식 시간 조항을 통해 이루어집니다. 이 법률은 보장 대상 직원에게 자녀의 생애 첫 해 동안 직장에서 펌핑 할 수있는 권리와 시간을 제공합니다.
법은 누구에게 적용됩니까?
수유 부모를위한 합리적인 휴식 시간 조항에 대한 가장 큰 오해는 그것이 대기업에만 적용된다는 것입니다. 법은 실제로 회사의 저글러 나 일하기 쉬운 초기 단계의 스타트 업에서 일하는 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원을 혼란스럽게하는주의 사항은 직원이 50 명 미만인 회사는 휴식 시간과 편의 제공이 "과도한 어려움"을 초래할 수 있음을 입증 할 수 있다면 기술적으로 준수 할 수 있다는 것입니다.
그러나 전문가들은 이러한 시나리오가 거의 없을 것이라고 지적합니다. UC Hastings 법과 대학 근로 생활법 센터 부장 인 Liz Morris는“휴식 시간과 공간을 제공하는 것이 얼마나 쉬운 지 알기 때문에 너무 어려운 어려움은 거의 없을 것입니다.
미국 모유 수유위원회 (USBC)의 수석 직장 프로그램 관리자이자 정책 분석가 인 Cheryl Lebedevitch에 따르면, 수유 직원을 수용하면 고용주에게 상당한 비용이나 건설이 발생할 수 있다고합니다. 그녀는“모든 산업 분야에서 간단하고 저렴한 솔루션이 구현 되었기 때문에 특히 입증해야 할 바가 크다”고 말했다.
셰릴 레베 데 비치모든 산업에서 간단하고 저렴한 솔루션이 구현되었습니다.
그러나 기술로 인해 법에는 허점이 있습니다. 이로 인해 많은 모유 수유 직원이 보호받지 못하게됩니다. 간호 어머니를위한 휴식 시간 조항은 연방 노동 기준법의 초과 근무 섹션에 포함되므로 비 면제 직원에게만 적용됩니다. 다시 말해, 대부분의 시간당 근로자를 포함하지만 급여를받는 근로자는 포함하지 않습니다.
모리스는“이것은 법이 통과 될 때 의도하지 않은 감독이었다. "불행히도 그 결과, 가임 연령의 9 백만 명의 여성이 교사와 많은 공인 간호사를 포함하여 법의 보호 대상에서 제외되었습니다."
그 결과, 급여를 받고 면세 된 직원을 대상으로하는 연방법으로 이러한 감독을 해결하려는 노력이있었습니다.
연방 휴식 시간 규정이 적용되지 않는 경우 어떻게합니까?
수 양부모를 지원하는 몇 가지 추가 안전망이 있습니다. 민권법 타이틀 VII의 개정판 인 임신 차별 법은 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거한 차별이 성 차별이라고 말함으로써 연방 차원에서 추가적인 보호를 제공합니다. 즉, 모유 수유 중이거나 모유를 펌핑하도록 요청하여 직원을 해고하는 것은 불법입니다.
캘리포니아, 뉴욕, 네바다를 포함한 약 절반의 주에서 부팅하기 위해, 수유부 직원에게 휴식 시간과 편의를 제공해야하는 간호 어머니 휴식 시간 조항과 유사한 법률이 있습니다. 세부 사항은 다양하므로 여기에서 자신의 주 법률을 숙지하는 데 시간이 걸립니다.
어떤 종류의 공간이 있습니까?
간호 어머니를위한 합리적인 휴식 시간 규정에 따라 수유 공간은 사적이며 기능적이어야합니다. “아무도 당신을 보거나 끼어들 수 없어야합니다. 아마도 자물쇠 나 사인을 씌워서 가능할 것입니다.”라고 Morris는 말합니다.
최소한 앉을 수있는 장소와 바닥 이외의 펌프를위한 평평한 표면이 있어야합니다. 가장 중요한 것은 화장실이나 다른 부정한 공간으로 강등해서는 안됩니다. 모리스는“유제품 우유는 아기를위한 음식이므로 화장실 마구간에서는 준비 할 수 없습니다.
리즈 모리스모유는 아기를위한 음식이므로 화장실 마구간에서 준비 할 수 없습니다.
그래도 맞춤형 발굴을 기대하지 마십시오. 수유 시설은 영구적 일 필요가 없으므로, 고용주가 공급실, 빈 사무실 또는 회의실과 같은 다른 목적으로 사용되는 방을 펌핑 실로 지정하는 것은 드문 일이 아닙니다.
"합리적인"시간은 얼마입니까?
3 온스의 우유가 한 방울 씩 쌓이는 것을 기다리는 끔찍한 경험을 가진 사람이라면 누구나 알 수 있듯이, 펌핑하는 데 걸리는 시간은 사람마다뿐만 아니라 세션까지도 다릅니다. 다행히도 "합리적인"것으로 간주되는 사항은 명시되어 있지 않습니다. 노동부에 따르면, 그것은“어머니가 필요로하는만큼 자주”입니다.
휴식 시간은 펌핑 행위를 다루는 것이 아니라 수유실에 도착하고 펌프 부품을 조립하고 우유를 저장하고 저장하는 데 걸리는 시간을 포함하여 모든 관련 활동을 포함합니다. 다시 일하러가
전통적인 책상 작업을하지 않으면 어떻게됩니까?
모든 작업이 컴퓨터 화면 뒤에서 8 시간을 소비하는 것은 아닙니다. 식품 서비스 및 소매업과 같은 직업은 직원의 날에 다른 요구를 가해 펌핑 할 시간과 공간을 찾기가 어려울 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원들이 펌핑 할 수있는 서비스를 제공하기 위해 경영진은 여전히 갈망하고 있다고 Morris 씨는 말했다. “올바로 직원이 있으면 대부분의 비즈니스는 휴식과 식사를위한 휴식을 제공 할 수 있습니다. 보험을 찾는 것은 사업을하는 데있어 정상적인 부분입니다.”라고 그녀는 말합니다.
리즈 모리스제대로 직원을 배치하면 대부분의 비즈니스에서 휴식과 식사를위한 휴식을 제공 할 수 있습니다. 보험 적용을 찾는 것은 사업을하는 데있어 정상적인 부분입니다.
그러나 그것은 당신이 당신의 공간에 창의성을 가져야한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 초등학교 교사 인 Lisa는 간호 과정에서이를 탐색해야했습니다. “저는 교실을 사용했습니다. 책상 공간이 깨끗하고 옷장을 제공하고 싶지 않았습니다. 많은 친구들이 다른 학교에서했던 일입니다.”라고 그녀는 말합니다. “문을 잠그고 '들어 가지 마십시오'표시를하고 책상에 펌핑했습니다. 나는 펌핑 커버를 가져오고 동료들에게 말했고 내 일을했습니다.”그녀의 학군에서는 커버리지가 잘 나오지 않기 때문에 학생들의 스페셜, 점심 식사 및 통근에 맞춰 펌핑 휴식 시간을 예약했습니다.
여성 건강에 관한 미국 보건 복지부 (Department of Health and Human Services)의 여성 건강 국 (Office of Women 's Health)은 다른 산업에서 시간과 공간을 정리할 수있는 영리한 솔루션을 제공합니다. 예를 들어, 개조 된 탈의실은 옷가게에서 펌핑 공간으로 사용되거나 관리자 사무실은 식당에서 임시 수유실이 될 수 있습니다.
고용주가 필요한 것을 줄 준비가되었는지 어떻게 확인합니까?
펌핑 계획을 세우기 위해 전문적인 책임을지고 아기를 저글링 할 때까지 기다리지 마십시오. 출산 휴가를 떠나기 전에 상사와 상담하십시오.
“내가 가진 큰 제안은 반창고를 찢고 어색한 대화를 앞당기는 것입니다. 덤불을 두드리지 마십시오.” Work의 저자 인 Jessica Shortall은 말합니다 . 펌프. 반복. : 모유 수유 및 직장 복귀를위한 새로운 엄마의 생존 안내서 . 대면보다 덜 어색한 이메일을 통해 대화를 시작할 수 있습니다.
회사의 편의 시설이 불분명 한 경우 총을 타 오르려는 충동에 저항하십시오. 쇼트 올은“법률이 타당하지 않기 때문에 누군가의 사무실에서 행진하는 것은 좋은 생각이 아니라고 생각한다. "처음에는 다른 방법이 있습니다."
Shortall은 시간과 공간의 측면에서 펌핑해야 할 사항에 대해 생각하고 관리자와 상담하기 전에 가능한 한 많은 계획을 작성하도록 권장합니다. 그녀는“가장 큰 것은 사전 대처하는 것입니다.
이 샘플 스크립트를 사용하여 대화를 안내해보십시오 . 지정된 수유 공간이 없기 때문에 공동으로 수유 공간을 만드는 방법에 대해 논의하고 싶습니다. 여기 제가 가진 몇 가지 아이디어가 있습니다 … 가능한 한 생산성을 높이고 돌아올 때 최소한의 중단을 유발할 수 있도록 이보다 앞서 나가고 싶습니다.
펌핑이 내 일정 및 가용성에 미치는 영향을 어떻게 알 수 있습니까?
관리자에게 공간 측면에서 필요한 것을 알려주는 것 외에도 필요한 시간에 대해 명확하게 설명하십시오. Shortall은 직접 보고서와 대화하는 것을 제안합니다. 펌핑이 일정에 어느 정도 영향을 미치지 만 일시적인 변화임을 알려주십시오.
당신이 사용할 수 없다는 것을 알 수 있도록 공유 캘린더에서 펌프 브레이크를 막으려 고 할 수도 있습니다. 예를 들어 휴가를 마치기 전에 펌핑이 예상되는 시간에 매일 20 분씩 3 번씩 매일 약속을 정하고 다른 회의처럼 처리했습니다.
고용주가 이러한 요구 사항을 충족하지 못하거나 차별을 받고 있다고 생각되면 어떻게해야합니까?
모리스는“어머니에 대한 바이어스는 여성에 대한 가장 강력한 편견 중 하나입니다. “모유 수유와 펌핑을위한 편의 제공은 실제로 근로자의 모성 역할에 관심을 끌고 있습니다.”또한, 모유 수유 차별은 많은 산업 분야에 존재하며 수유 부모에게 심각한 경제적 파급 효과가 있습니다.
편의가 거부되거나 차별을 받고 있다고 의심되는 경우 가장 먼저 할 일은 관리자와 대화하거나 관리자가 장애물 인 경우 HR입니다. 이러한 대화가 있으면 문제가 무엇인지 구체적으로 물어보고 문제를 해결해보십시오. 시간이나 공간에 대한 우려를 해결하기위한 솔루션을 준비하십시오.
예를 들어, 상사가 소규모 사무실의 공간 부족에 대해 걱정하는 경우 선별 된 공간 또는 저장 공간과 같은 비 전통적인 공간과 같은 임시 옵션을 제안 할 수 있습니다. Lebedevitch는“WorkLife Law Center에 의해 제공되는이 예와 같이 권장 사항에 대한 의료 문서가있는 의료 서비스 제공자로부터 메모를받는 것이 도움이 될 수 있습니다. 의사, 자녀의 소아과 의사 또는 수유 지원 제공자가 제공 할 수 있습니다.
셰릴 레베 데 비치우리는 엄마들이 필요로하는 즉시 도움을 받도록 권장합니다. 엄마 만이 전투에 맞서 싸울 수는 없습니다.
편견이 있다고 생각되면 직장 밖에서 도움이나 두 번째 의견을 구할 수도 있습니다. Lebedevitch는“엄마가 필요한 즉시 도움을 받도록 권장합니다. "엄마는이 전투와 싸우는 것이 아닙니다."
Pregnant @ Work 및 A Better Balance와 같은 이니셔티브는 무료 법적 핫라인을 제공합니다. 각 사례는 매우 다르므로 상황에 맞는 조언을받는 것이 가장 좋습니다. 관련 이메일 또는 텍스트 및 날짜가 기록 된 사건 기록을 포함하여 모든 관련 행동에 대한 기록을 유지해야합니다.
직장에서 수행하고 유아를 키우며 펌핑하는 방법을 알아내는 데 따른 삼중으로 인한 압박은 극복 할 수없는 느낌입니다. 그러나 당신이 혼자가 아니라는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
Shortall은“펌핑은 여성에게만 영향을 미치는 문제이기 때문에 직장에서 해결할 필요가없는 문제로 기각됩니다. "저는 우리도 그 중 일부를 흡수하고 '나에게만 있고 해결해야 할 것'이라고 생각합니다."
자신을 옹호 할 준비가되어 있어야하지만 등을 가진 규정과 자원이 있습니다. 펌핑 법을 그중 하나라고해서는 안됩니다.
