마감일이 몇 주 전이었고 나는 저녁 계획에 관해 내가 죽고 자하는 이력서와 두 명의 어린 자녀에게 훌륭한 어머니가있는 뛰어난 전문가와 대화하고있었습니다. 홀 옷장을 정리하겠다고 언급했을 때, 그녀는 내 팔뚝을 잡고“집에 가서 중국 테이크 아웃을 주문하고 소파에 앉아 엔터테인먼트 오늘 밤을 보아야합니다. "
물론 그녀가 의미 한 바는 지난 몇 주 동안 구조화되지 않은 자유 시간을 즐기라는 것입니다. 나는“젊은 전문가”에서“일하는 부모”로 전환하려고했고, 자발적인 낮잠과 마음이없는 텔레비전 (내 아들이 깨어있을 때 처음 몇 주 동안은 아니지만)에 대한 나의 새로운 삶이 거의 남지 않을 것이라는 것을 알았습니다. 매일 총 70 분 동안 HGTV를 많이 봤습니다).
그러나 내가 준비하지 않은 것은“개인 시간”을 다시 생각해야하는 방법이었습니다. 그리고 이것은 행정적인 의미에서 – 고용주가 의사의 약속 및 기름과 같은 개인적인 업무를 처리하도록합니다. DMV의 변화와 끝없는 라인. 업무 시간 동안주의해야 할 사항.
자녀를 갖기 전에 개인적인 시간이나 그 문제로 휴가를 이용하는 경우는 거의 없었습니다. 내가 일했던 스타트 업은 관대하고 야심 찬 젊은이들이 결코 그것을 사용하지 않을 것이라는 것을 알고, 관대하고 무제한적인 휴가 정책을 가지고있었습니다. 20 대 중반에 일한 두 가지 일 모두 주말에 전화를 받거나 전화가 삐 자마자 이메일에 응답하는 이른 아침부터 저녁 늦게까지 일했습니다. 상사가 몇 시간 후에 소리를 내고, 적당한 시간에 일을하고, 필요한 개인 시간을 갖도록 권유했지만, 그렇지 않았습니다.
나는 바쁨과 스트레스가 내가 옳은 일을하고 있다고 생각했다. meQuilibrium.com의 설립자 얀 브루스 (Jan Bruce)는 최근 포브스 여성 (Forbes Woman)의 기사에서 다음과 같이 지적합니다.“우리는 성공과 관련하여 스스로를 악화 시켰습니다. 결국, 스트레스가 많을수록 더 성공적이어야합니다. 그리고 그런 경우라면 바쁘게 새로운 흑인이어야합니다. 그것은 유행이며 모든 것과 함께 진행됩니다.”
이 24/7 작업 정신은 올바른 방향으로 향하는 젊은 전문가처럼 느껴졌습니다. 그러나 나는 엄마이기 때문에이 옵션이 정확히 없습니다.
특히, 나는 더 이상 휴가를 거부 할 수 없습니다. 소아과 의사의 약속 및 보육 등록과 같이 업무 시간 동안 필요한 심부름을 처리해야합니다. 물론 나는 아들을 위해 이런 일을 할 시간을 내야합니다. 금요일 금요일에 한 시간 일찍 일을 마치고 공원으로 데려가거나 마을을 가로 질러 내가 선호하는 소아과 의사에게 데려가는 것에 대해 후회하지 않습니다. 그러나 나는 단지 시간이 없기 때문에 3 년 동안 치과에 가지 않았습니다.
이러한 개인 또는 가족 활동의 우선 순위 결정은 종종 약점 또는 전문적인 운전 부족으로 인식됩니다. 9 월호에 영국에 실린 잡지 인 Red 는 부모와“비 부모”에게 업무량과 스트레스 수준에 대해 질문 한 직장 내 부모에 대한 연구를 수행했습니다. 그들은 부모가 아닌 40 %가“자녀를 둔 동료보다 열심히 일한다고 주장했다”고 말했고, 부모가 아닌 가족은 부모가 가족과 관련하여 떠났을 때“조각을 가져와야”할 때 불공평하다고 느꼈다 갈등. 이 연구의 개요를 읽을 수 있지만, 적어도 5, 000 명에 따르면, 직장에서 아이를 낳거나 낳지 않은 사람들 사이에는 개인적인 시간이있을 때 심각한 긴장이 있다는 것이 그 요점입니다.
이 긴장감을 직접 경험할 수는 없습니다. 아이를 낳기 전에, 아이들이 감기에 걸렸을 때 집에서 일하는 것에 대해 아이들과 함께 동료들을 다시 보내지 않았습니다. 그러나 나는 감기에 걸렸을 때 집에 있었으면 좋겠다고 생각 합니다.
요점은 : 바쁜 생활에 대한 문화적 숭배를 조정하면 우리 모두가 나아질 것이라는 것을 깨닫는 데 부모가 되었기 때문입니다. 직원의 건강과 건강은 명백한 이점이지만, 회사는 개인적인 약속과 열정 (일명 안정적인 고용으로 지원하고 싶은 삶)을 가진 주도적 인 전문가를 유치 할 수 있으며 동시에 동료가 지원하지 않는 환경을 조성 할 수 있습니다. 모니터 - 하나.
더욱이, 24/7 근무에 대한 집착을 포기하면 문제가 있고 선천적으로 성별 된“워킹 마더”카테고리 (“자신을 자주 사용하지만 인정하는 것은“워킹 아버지”를 언급하지 않기 때문에 다소 어리 석습니다)는 덜 필요합니다. . 나는 일하는 엄마 일뿐 아니라 일하는 사람 일뿐 아니라 가족이나 친구, 개인적인 노력에 대해 충분한 시간을 허비하거나 판단하지 않고 다른 사람이하는 것과 같은 방식으로 일하는 사람 일뿐입니다. .
