직업을 시작할 때 가장 먼저하는 일은 무엇입니까? 계산기를 꺼내서 매달 임대, 음식 및 인터넷에 소비 할 수있는 금액을 계산하고 그에 따라 계획 한 다음 첫 월급을받습니다.
가장 가능성이 높은 숫자는 예상 한 숫자와 다릅니다. 사실, 여기저기서 많은 숫자, 코드 및 약어가 있습니다. 어떤 사람들은 당신을 인식하지만 많은 사람들은 인식하지 못합니다.
"아마도 괜찮아"라고 생각하고 그 종이를 정리하는 것이 유혹적 일 수 있지만, 첫 월급뿐만 아니라 그 이후의 모든 것을 면밀히 검토하고 자신을 확인하는 것이 중요합니다. 실제로 당신이 빚진 것을 얻습니다.
거기에 무엇입니까?
모든 월급은 다르므로 월급이 어떻게 보일지 정확히 말하기는 어렵습니다. 그러나 가능성은 다음과 같습니다.
총 총액 : 근무 시간과 연봉을 기준으로 한 돈.
총 순액 : 모든 세금 및 공제 후 실제로 집으로 가져가는 금액 (하고 싶은 멋진 일에 모두 지출).
근무 시간 : 시간당 직원 인 경우 근무한 정확한 시간이됩니다. 급여를받는 경우 회사의 정규 급여 기간의 시간이됩니다 (개인적으로 실제로 근무하는 시간이 반영되거나 반영되지 않을 수 있음).
총 공제 : 보험, 세금 등을 위해 취해진 모든 돈.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 사회 보장 세
- 메디 케어
- 연방 세금 원천 징수
- 주세 : 거주하는 주와 근무하는 주가 모두 표시됩니다
- 지방세 : 일부 도시 및 도시에는 추가 세금이 있습니다
- 퇴직 (예 : 401K, 403B)
- 의료
- 이의
- 시력
- 생명 보험
- 장애 보험
- 통근자 혜택 및 유연한 지출 계정과 같은 기타 혜택
무엇을 찾아야합니까?
자, 그것이 당신이 보는 것이지만 , 당신 은 무엇을 찾아야합니까?
먼저, 근무 시간 (시간당 근무하는 경우), 동의 한 급여 등 모든 것이 올바른지 확인하십시오. 또한 모든 공제액을 이해하고 얼마나 자주 추방해야하는지 아는 것이 중요합니다 (한 달에 한 번? 한 달에 두 번?). 이렇게하면 회사에서 항상 적절한 시간에 적절한 금액을 인출 할 수 있습니다.
어떤 혜택이 있는지에 따라 공제 목록이 위협적으로 보일 수 있습니다. 그러나 너무 많은 돈을 들이기 전에, 당신과 직원이 실제로 지불 한 금액과“회사 지불 공제액”으로 지정된 공제액을 확인하십시오. 귀사에서 귀하의 혜택 비용을 상쇄하는 방법에 대한 아이디어를 얻으십시오. 이것은 보통 통증을 약간 완화시키는 데 도움이됩니다. 고마워 회사!
직원이 지불하는 혜택을 결정한 후에는 나열된 혜택이 선택한 혜택인지 확인하십시오. 각 특정 혜택에 대해 귀하가 지불해야 할 금액을 알고이 숫자가 귀하의 임금에서 취한 금액과 일치하는지 확인하십시오.
마지막으로, 변경 사항을 요청한 경우 (혜택 변경, 401K 기부금 인상, 새 계좌 입금 또는 새 주소로 이동) 급여를받을 때 변경 사항이 있는지 확인하십시오. .
예를 들어, 여기 제가 전에 본 적이 있습니다. 회사의 뉴욕 사무소에서 일하는 직원이 캘리포니아 사무소로 이직하여 인사부로 주소를 업데이트합니다. 다음 급여를 보면 NY 및 CA 세금이 모두 보류되고 있음을 알 수 있습니다. HR은 집 주소를 업데이트했지만 새 직장 위치는 업데이트하지 않았으므로 여전히 NY 세금을 징수하고 있습니다.
변경을 할 때 간혹 균열이 발생하기도하며 이는 일반적으로 월급에서 오류를 발견 할 때 발생합니다. 말하자면:
월급이 잘못되었을 때 어떻게해야합니까?
모두 실수를 저지르고 급여 부서도 예외는 아닙니다. 따라서 월급을 점검하고 오류를 발견하면 최대한 빨리 수정하십시오. 당신은“아, 급여는 나중에 이것으로 되돌아 가서 스스로 고칠 것”이라고 생각할 수도 있습니다. 나중에이 문제를 다룰 것입니다”(그렇지 않을 것입니다).
급여 문제는 일반적으로 되돌릴 수 있지만, 누군가에게 말을 기다리는 시간이 길어질수록 해결하기가 더 어렵습니다. 분기가 끝날 무렵 오류를 수정하는 것이 점점 어려워지고 있으며, 이전에 오류를 해결 한 경우 다루기 쉬운 일부 문제가 발생할 수 있습니다.
따라서 오류가 있거나 이해하지 못하는 세금이나 공제가 발견되면 회사의 해당 담당자에게 즉시 문의하십시오. 일반적으로 담당자는 인사 부서 또는 급여 부서에 있지만 확실하지 않은 경우 관리자에게 문의하십시오. 회사에서 급여, 복리 후생 및 인사 관리를 아웃소싱하는 경우 아웃소싱 회사에 직접 연락하십시오.
당신은 월급을 위해 열심히 일합니다. 정확한지 확인하려면 몇 분이 걸립니다.
