그림 : 관리자가 어려운 새 프로젝트를 배정하고 마감일 전에 다른 사람이 사무실을 떠난 후 수많은 시간을 기록합니다.
양육 시간이 줄어드는 순간 상사는 얼마나 과로했는지 기억하고 노력에 대해 보상합니다.
기분이 좋지 않습니까?
새로운 연구에 따르면이 시나리오는 여성보다 남성에게 더 일반적 일 수 있으며 남녀 간의 임금 격차에 대한 새로운 설명을 제공 할 수 있습니다.
이 논문에서 사회학과 교수 인 차영주와 김 에이든은 남성이 여성보다 지나치게 기꺼이 기꺼이 보상하고 보상하기 때문에 그 격차가 오랫동안 지속되어 왔다고 제안했다.
그들의 가설을 입증하기 위해 Cha와 Weeden은 인구 조사국과 노동 통계국의 현재 인구 조사에서 30 년간의 데이터를 검토했습니다. 그들은 1979 년에 여성이 남성 급여의 70 %를 벌었다는 것을 발견했습니다. 1991 년에는 75 %로 증가한 후, 90 년대 후반부터 2009 년까지 76 %로 비교적 안정적으로 유지되었습니다.
“과로”추세는 같은 기간 동안 상승 궤도를 따랐다. 1980 년대 초, 남성의 13 %와 여성의 3 %만이 일주일에 50 시간 이상 일했습니다. 2000 년으로의 전환 : 남성의 19 %와 여성의 7 %가 50 시간 이상 근무했습니다. 연구원들은 시간이 지남에 따라 고용주가 직원들에게 더 많은 시간의 노동을 기대하기 시작했지만 그에 대한 보험료를 기꺼이 지불하기로했다고 주장했다.
Cha와 Weeden은 "과로 효과"가 남성보다 대학 학위를 더 많이받는 여성과 같은 임금 평등 요인에 대응하기에 충분히 중요한 것으로 추정했다.
그렇다면 왜 남성보다 남성이 긴 여성을 더 적게 받아들이 는가? 연구원들은 여성들이 가사 및 육아에 대한 부담을 여전히 대부분 부담해야한다고 제안했다. Cha와 Weeden은“여성 간병에 대한 실질 주의적 신념은 성 평등주의를지지하는 사람들 사이에서도 여전히 지배적 인 문화 이데올로기이다”라고 썼다.
그럼에도 불구하고 남성 동료보다 적은 임금을 받으면 침묵 할 필요가 없습니다. 당신이 가치있는 것을 지불하기위한 안내서 또는 인상을 요청하는 방법에 대해 시작하십시오.
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