견고한 고용주 브랜드를 제작하고 개선하기 위해 시간과 노력을 들였습니다. 이제 스스로에게이 질문을 해보십시오. 적극적으로 마케팅하고 있습니까?
“소셜 미디어”라는 단어가 즉시 떠오르지 않으면 진지한 대화가 필요합니다.
예를 들어 자신의 커리어 사이트 및 외부 프로필 (예 : Muse의 프로필)과 같이 고용주 브랜드를 홍보해야하는 곳이 많이 있습니다.
그러나 소셜 미디어가 가장 큰 퍼즐이라는 것을 부인할 수는 없습니다. 고용주 브랜드의 목표가 귀사를 특별하게 만드는 모든 것을 적극적으로 소개하는 것이라면 소셜 미디어가 가장 편리하고 접근하기 쉬운 곳입니다.
좀 더 설득력이 필요하십니까? 소셜 미디어가 정말로 중요한 여러 가지 이유 중 몇 가지를 살펴 보겠습니다.
1. 소셜 미디어는 고용주 브랜드를 강화합니다
고용주의 브랜드는 마케팅 없이는 아무것도 아닙니다. 회사를 일하기에 훌륭한 장소로 만드는 이러한 속성을 적극적으로 홍보하지 않으면 실제로 아이디어가 아닙니다. 아무도 그 사실을 알지 못하기 때문입니다.
학습 및 개발 이니셔티브를 강조하거나 사무실의 재미 있고 편안한 환경을 보여주고 싶을 때 소셜 미디어는 회사를 돋보이게하는 것들에 특별한주의를 기울여야하는 곳입니다. 그들에게 딱 맞습니다).
보고 된 후보 중 59 %가 소셜 미디어를 사용하여 관심있는 회사를 조사 할 때 브랜드 아이덴티티를 강화하고, 이야기를 전하고, 문화를 홍보해야합니다. 또한 사진, 비디오, 블로그 게시물, 직원 평가 및 뉴스 공지와 같은 콘텐츠를 사용하여 이러한 모든 작업을 수행 할 수 있습니다.
2. 소셜 미디어는 열린 일자리에 더 많은 후보자를 유치합니다
현실을 직시하자. 소셜 미디어에 대한 노력이 실제로 성과를 거두고 있다는 증거가 필요하다. 그러나 어떤 지표가 성공을 나타내는 지 파악하는 것은 어려울 수 있습니다.
다음은 주목할만한 가치가있는 것입니다. 자격을 갖춘 후보자의 수가 증가합니다.
링크드 인에 따르면, 전문가의 49 %가 소셜 미디어에서 회사를 팔로우하여 열린 일자리를 찾고 있다고합니다.
즉, 현재 소셜 미디어를 사용하여 회사에 대한 의견을 전하고 공개 직책을 공유하지 않는다면 조직에 대해 더 많이 배우고 역할을 신청하려는 많은 우수한 후보자를 놓칠 수 있습니다. 그들에게 맞습니다.
간단히 말해서 공개 역할에 대해 구체적으로 게시하든 아니든 관계없이 소셜에 적극적으로 참여하면 인지도를 높이고 적극적이고 수동적 인 인재 모두에게 회사의 관심을 집중시킬 수 있습니다.
3. 소셜 미디어는 이미있는 후보자를 만납니다
소셜 미디어의 또 다른 장점은 다음과 같습니다. 엄청난 청중이 있습니다.
2017 년 현재 미국 인구의 81 %가 하나 이상의 소셜 네트워킹 프로필을 가지고 있습니다. 의심 할 여지없이, 가장 참여하고 싶은 재능이 이미 있다는 것을 의미합니다.
다시 말해, 원하는 청중이 실제로 소셜 미디어를 통해 액세스 할 수 있는지 여부와 관련하여 어둠 속에서 촬영하는 것은 없습니다. 당신은 하나 또는 두 개의 괜찮은 후보를 찾을 수 있기를 희망하는 모집 행사로 향하고 있지 않습니다. 당신은 직업 박람회를 주최하지 않고 일부 양질의 사람들이 보여주는 손가락을 넘지 않습니다. 당신은 직업 설명을 게시하지 않고 맹목적으로 올바른 사람들이 넘어 지길 바라고 있습니다.
그들은 거기에 있습니다 – 당신은 그들을 얻기 위해 가야합니다. 또한 소셜 미디어는 이미 좋은 시간을 보내고있는 곳에서 소셜 미디어를 만나도록 도와줍니다.
4. 기존 직원을 사로 잡는 소셜 미디어
구직자들의 관심을 끌기 위해 많은 노력을 기울이고 있지만, 합당한 이유 때문에 현재 직원들에게도 관심을 유지하는 것을 잊지 마십시오.
Gallup에 따르면 직원의 70 %가 직장에서 이탈 한 것으로 나타 났으며, 이는 많은 기업이 참여 장애를 극복하는 방법을 찾기 위해 고심하고 있음을 의미합니다.
소셜 미디어는 직원이 현재하고있는 일에 연결되도록하는 훌륭한 도구입니다. 회사 소유 채널의 콘텐츠에 태그를 추가하거나 개인 계정에서 공유 한 회사 관련 게시물을 다시 공유 할 수도 있습니다. 이러한 조치를 통해 기존 팀 구성원이 회사의 필수적이고 중요한 구성원처럼 느끼게 할 수 있습니다.
좋아, 소셜 미디어 문제 … 다음은?
소셜 미디어에서 고용주 브랜드를 적극적으로 홍보해야하는 강력한 이유는 없습니다.
그러나 다음 질문은 다음과 같습니다. 소셜 미디어가 많은 비중을 차지한다면 어떻게 효과적으로 활용할 수 있습니까?
운이 좋네요 최신 전자 책은 소셜 미디어 게임을 강화하고 고용주 브랜드를 강화하기 위해 알아야 할 모든 팁을 다룹니다. 어떤 종류의 콘텐츠를 공유해야하는지에 대한 조언에서 강력한 소셜 게시물을 작성하기위한 실질적인 통찰력에 이르기까지 - 우리를 믿으십시오. 바로 여기에서 전자 책을 잡아라.
