직원 혜택을 살펴 보는 유일한 시간이 직장에서 첫 주 동안 의료 보험을 선택했을 때라면 회사가 당신을 위해 할 수있는 다른 많은 일을 놓칠 가능성이 있습니다. 실제로, 점점 더 많은 고용주들이 은행 계좌에 더 많은 근로 수입을 유지하는 데 도움이되는 혜택, 할인 및 저축 계획을 제공하고 있습니다.
이러한 혜택을 활용하지 않거나 회사에서 제공하는 혜택을 모르는 경우 지금 HR 팀에 문의하십시오. 공개 등록은 일반적으로 4 분기에 제공되므로 놓치고 싶지 않습니다!
퇴직 기금을 늘리십시오
많은 고용주들이 직원들을 위해 DIY 스타일 퇴직 계획으로 전환했지만 연금은 과거와 거의 비슷하지만 일부 회사는 여전히 401 (k)의 일부를 제공하도록 제안합니다. 당신의 것이 그들 중 하나라면, 이 혜택을 이용하지 않는 것은 무료 돈을 멀리 걷는 것과 비슷합니다. 401 (k)에 최소한 기여하여 전체 경기에 참가하십시오.
은퇴 목표에 충분한 자금이 있는지 확실하지 않습니까? 점점 더 많은 회사들이 직원들에게 재정 고문이나 카운슬러와 함께 무료 또는 할인 서비스를 제공하고 있습니다. 당신이 그들 중 하나인지 알아보십시오 (또는 HR에 제안하십시오!).
날씬해지다
의료 비용 증가를 막기 위해 많은 비즈니스에서 헬스 클럽 회원 비용을 상환하거나 시설 내 체육관, 무료 요가 또는 웰빙 상담을 제공하여 직원들 사이에서 건강한 생활 방식을 홍보합니다. 이러한 서비스를 통해 월별 체력 비용을 절약 할 수 있지만, 이제 몸을 돌보면 향후 의료 비용을 훨씬 더 많이 절약 할 수 있습니다.
당신의 기술을 연마
MBA를 취득하고 싶지만 수업료를 기대하지 않습니까? 많은 회사들이 귀하의 업무 라인과 관련된 코스워크에 대해 귀하에게 상환합니다. 수업에 등록하기 전에 HR에 문의하여 어떤 비용이 보장되는지, 그리고 충족해야 할 다른 자격을 확인하십시오. 예를 들어, 자격을 갖추려면 1 년 또는 2 년 동안 회사에 머무를 필요가 있습니다. 더 빨리 이사하면 회사에서 자금을 반환하도록 요구할 수 있습니다.
회사 나 부서는 컨퍼런스, 세미나, 웨비나 또는 기타 역할의 성장 기회를 커버 할 수도 있습니다. 그러나 이러한 기회가 항상 광고되는 것은 아닙니다. 따라서 물어볼 가치가 있습니다!
더 많은 세전 달러 유지
FSA (Flexible Spending Accounts)를 사용하면 의료, 육아 또는 출퇴근 비용에 대한 본인 부담 비용을 충당하기 위해 세전 수입을 따로 설정할 수 있습니다. (일부 회사는 각 목적에 따라 FSA를 제공하지는 않습니다. HR 팀에 옵션을 요청하십시오.) 연초에 계획에 등록하고, 귀하의 계정에 얼마나 기여할 것인지 결정하고, 각 월급. 그런 다음 비용이 발생하면 환급 청구서 나 영수증을 제출하십시오.
FSA의 혜택은 연방, 주 및 사회 보장 세가 계산되기 전에 FSA 기부금이 급여에서 공제되므로 소득세가 감소한다는 것입니다. 비용을 과대 평가하지 않도록주의하십시오. 연말에 계정에 남아있는 자금은 모두 상실됩니다.
추가 혜택에 대해 문의
이것이 기본이지만 고용주는 추가 산업별 혜택을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 신용 조합에서 일하기 때문에 자동차 대출 금리가 할인됩니다 (주택을 구매하기로 결정했을 때 모기지에 대해서도). 주요 가전 제품 회사의 엔지니어 인 남편은 세탁기, 건조기, 냉장고 등에서 상당한 할인 혜택을받습니다. 회사별로 할인을 받으면 대학에서 서점 카페에서 일하면서 알 수 있듯이 엄청난 비용 절감 (또는 더 많은 유혹)을 더할 수 있습니다.
따라서 HR 웹 사이트를 들여다보고 무엇이 제공 될 수 있는지 확인하십시오. 이러한 혜택을 테이블에 남겨 두는 것에서 저축을 이용하는 것 까지는 거의 인상을받는 것과 같습니다!
