사람들은 항상 이렇게 말합니다.“소셜 미디어에 게시 한 내용을보고 직장에서 해고 당할 수 있습니다!”그러나 실제로 얼마나 자주 발생합니까? 그리고 고용주에게 두 번째 기회를주지 않기 위해 왕족을 망치지 않아도 될까요?
실제 이야기 : 예, Snapchat 또는 Instagram 게시물에 무해한 것으로 보이는 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 나를 믿지 않습니까? 그 자리에 있었던 사람들의이 9 가지주의 이야기를 읽으십시오.
- 팀이 새로운 고객을 확보 한 후 Instagram 사진을 게시했을 때 한 젊은 전문가가 아무리 흥미 진진한 회사 뉴스를 비밀로 유지하는 것이 중요하다는 사실을 알게되었습니다. (금융 규정)
- 이 은행원들은 어쨌든 메모를 얻지 못했습니다. (허 핑턴 포스트)
- 믿을 수없는 일입니다. 전 고등학교 교사가 파티 생활 방식과 마약 소지에 대해 공개적으로 트윗했습니다. 쉬운 교훈 : 개인 생활을 오프라인으로 유지하십시오. (데일리 도트)
- 가장 공개적인“누군가가 무엇을 말했 습니까? "커뮤니케이션 커뮤니케이션 담당 저스틴 사코 (Justin Sacco)는 아프리카로 비행기를 타고 착륙하자마자 인종 차별 주의자 트윗을 게시했습니다. 예, 필터가 중요합니다. (수호자)
- 당신은 아마 당신이 사랑하지 않은 일을 두 번 일했을 수 있습니다. 그러나 여기 팁이 있습니다. Facebook에서의 역할에 대한 미움에 대해 게시하지 마십시오. (워싱턴 포스트)
- 우리 모두가 조금 더해야 할 일 : 직장에서 Twittter를 떠나십시오. 항상 잘 끝나는 것은 아닙니다. (SFGate)
- 어떤 산업 분야에 관계없이 회사 고객을 모욕하는 내용을 게시하지 않아야합니다. (NBC 뉴스)
- 구직자에게 유용한 팁 : 먼지가 쌓일 때까지 잠재적 또는 신규 고용에 대해 이야기하지 마십시오. (비즈니스 인사이더)
- 기업이 잠재적 인 신입 사원에 대해 소셜 미디어 배경 조사를한다는 소문이 있습니까? 그렇습니다. (데일리 뮤즈)
