당신은 휴가를 결코 관리하지 않는 사람들 중 하나입니까? PTO는 쌓이고 쌓입니다. 연말이되면 정기적으로 PTO를 잃을 수 있습니다. 어쩌면 당신은 휴가를 가야한다는 것을 알지만, 그렇게 오랫동안 일을 그만 둘 수 없다고 느끼는 것입니다.
그 습관을 깨고 다음 휴가를 계획 할 때가됐다고 말씀 드리고자합니다. 그리고 여러분이 그 일을 할 수 있도록, 웹에서 전 세계에서 가장 좋은 자료를 모았습니다. 실제로 실제로 시간을내는 것이 왜 정신과 경력에 매우 중요한지, 어떻게해야하는지, 심지어 가장 바쁜 사람 일 수도 있습니다. 세상에.
당신의 상사 (그리고 당신 자신)에게 휴가가 결론에 도움이 될 것이라고 설득하려고합니까? 시간이 걸리는 건전한 비즈니스 이유를 확인하십시오. (빠른 회사)
아니면 뒤로 물러나서 일을 떠나는 죄책감이 있습니까? 잠시 도망가는 것이 윤리적 의무 인 이유에 대해 읽으십시오. (블룸버그)
바쁜 일을하더라도 충실한 휴가를 보낼 수있는 방법이 있습니다. (미국 뉴스)
가장 바쁜 스타트 업 CEO들로부터 멀리 떨어져 있거나 가능한 한 멀리 떨어져있는 것에 대해 배울 수있는 것을보십시오. (30CEO 이하)
최적의 즐거움을 위해 휴가를 떠날 때 전략을 세우십시오. (스콧 버쿤)
그리고 여행 시간이 얼마나 될지 열심히 생각하십시오. 10 일은 완벽한 시간 일 수 있습니다. (포브스)
또는 더 긴 것을 찾고 있다면 안식일 스타일의 직업 휴식 계획을 세우십시오. (생명 해커)
휴식 시간 동안 완전히 분리하려면 올바른 방법을 배우십시오. (기즈모도)
상사에게 타임 오프를 요청하는 올바른 방법
휴일 휴가를 줄이려고 생각하지만 새 상사에게 쉬는 시간을 요청하는 것에 신경이 쓰이지 않습니까? 다음은 poise로이 프로세스를 처리하는 것에 대한 메모입니다.
무제한 휴가 정책? 알아야 할 사항
점점 더 많은 회사들이 직원들에게 무제한 휴가 시간을 제공하고 있습니다. 그러나 이것이 실제로 무엇을 의미합니까?
