일주일에 40 시간 이상 일하십니까? 예? 다음 질문 : $ 47, 477보다 적은 금액을 지불하십니까? 또한 예? 대단한 소식이 있습니다.
노동부는 이번 주에 새로운 규정을 발표했다.“연간 최대 47, 476 달러를 벌고있는 대부분의 급여 근로자는 일주일에 40 시간 이상 일할 때 초과 근무 수당을 받아야한다.”
규제에 대한 뉴스는 꽤 중요하며 많은 사람들에게 영향을 미칠 것입니다. 2004 년에 초과 근무 조항은 23, 660 달러 이하인 사람들에게만 적용되었습니다. 지금까지 그 금액을 인계하고 상사가 일주일에 60 시간 또는 70 시간을 일하게한다면 그것은 게임의 이름 일뿐입니다.
그러나 이제 전국 각지의 회사에서 과로와 임금을받지 못한 직원들은 점프 잭을하고 있어야합니다! 터지는 샴페인! 비싼 휴가를 예약하세요! (또는 우리 중 더 책임감있는 사람들에게 이것이 401K에 어떤 영향을 미칠지에 대해 생각하십시오.)
12 월 1 일부터이 규칙이 발효되며, 추가 시간을 투자하는 많은 근로자들은 월급으로 더 많은 돈을 받게되며, 그로 인해 오랜 시간이 더 소화되기 쉬워 질 것입니다. 물론 일부 조직은 단순히 시간을 줄여서 초과 근무 수당을 지불하지 않아도되지만 많은 전문가들이 그 점을 잘 알고 있다고 생각합니다.
현재, 급여 근로자의 7 %가 가계에 초과 근무 수당을 받았다. 그러나 법이 시행 될 때까지 노동부는 약 420 만 명의 근로자가 초과 근무 수당을 새로받을 것으로 추정하고 있습니다.
연방법이 자격을 결정하는 두 가지 방법이 있지만, 누가 정확히 자격을 갖추게 될지는 확실하지 않습니다. 첫 번째는 직무 테스트입니다. Times 기사에 따르면 역사적으로 의사 결정을 내리고 권위자로 활동 한“최고의 임원, 관리자 또는 전문가”는 일반적인 의무에 따라 초과 근무 수당을받지 않습니다. 다른 규칙은 급여와 관련이 있습니다. 당신은 $ 45K를 만드는 관리자 (의심 할만한 권위를 행사할 수 있음)가 될 수 있지만, 일주일에 50 시간 일하는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있어야합니다.
모든 산업 분야에서 열심히 일하는 전문가들, 아직 기뻐하고 있습니까? 예를 들어, 첫 급여 $ 42K를 받아들이고 일주일에 40 시간 (ish)에 그 돈을 벌기 위해 노력하는 것이 중요하지만, 일주일에 더 많은 시간을 정기적으로 투자한다면 적어도 지금은 그들을 보상했다.
물론 이것은 고용주가이 새로운 규정을 따른다고 가정합니다. 12 월 1 일 이후에 회사가 법을 어 기고 있다고 생각하면 결론에 도달하지 말고 소송을 제기하지 마십시오 (소송의 위협은 결코 좋은 아이디어가 아닙니다). 먼저 상황을 이해해야합니다. 뮤즈 카운슬러 Eric Kluger는 초과 근무 자격이 있는지 여부를 판단하기 위해 가능한 모든 정보를 수집 할 것을 권장합니다. 미국 노동부 웹 사이트 또는 주 노동 웹 사이트는 시작하기에 좋은 장소이며 각각 핫라인이 있습니다. 조사 결과에 따라 불공평하게 대가를 받거나 변호사와 상담하거나 회사 HR 부서에 문의하십시오. 노동부에 불만을 제기하는 옵션도 옵션이지만, 아마도 귀하가 취하고 자하는 첫 단계가 아닐 수도 있습니다.
불공평 한 지불 관행에 대해 궁금해하지 않기를 바랍니다. 법은 회사가 직원을 이용하지 않고 중산층을 돌보는 데있어 중요한 단계입니다. 당신이 정기적으로“처음으로 들어오고 나가는 것”으로 고양된다면, 당신은 언어적인 칭찬과 함께 갈 돈이 마음에 들지 않습니까?
