질문이 장려되지 않는 직장이 있습니다. “우리가 항상 이렇게했기 때문에”또는“그 정책”은 사무실을 지배하는 철학입니다. 혁신을 시도하는 것보다 머리를 낮추는 것이 더 나은 곳.
예, GLG는 그중 하나가 아닙니다.
전 세계 각지에서 최고의 전문가를 모아 모든 업계와 지식을 공유하는이 회사는 적극적으로 질문을 장려합니다.
“우리에게는 실제로 미션 중심 문화가 있습니다. 우리의 기본 가치 중 두 가지는 학습과 호기심입니다. 우리가하는 모든 일의 핵심입니다.”생명 과학 사업 개발 관리자 인 Andreas Ferstad는 설명합니다.
GLG 팀은 질문을 배우고 질문하는 것을 좋아할뿐만 아니라 해결책을 찾는 것을 좋아합니다. (신청자에 대한 조언 : 고객 문제에 대한 창의적이고 예기치 않은 답변을 제시 할 수있는 능력을 강조하십시오!)
학습에 대한 GLG의 강조는 문화 전반에 걸쳐 분명합니다. GLG 직원은 자신의 업무가 고객이 관심을 갖는 분야에 대해 할 수있는 모든 것을 배우는 것뿐만 아니라 경력 전반에 걸쳐 계속되는 교육적이고 교실 스타일의 커리큘럼도 제공한다는 사실을 최대한 활용하게됩니다. 이 회사는 적절한 프리젠 테이션 스타일에 대한 워크숍을 진행하여 효과적인 관리자, 연구 및 분석 방법, 심지어 소프트웨어 기술이되었습니다.
또한, CEO, 경영진 및 여러 부서의 그룹이 참석하는 빈번한 아침 식사는 직원들에게 고위 경영진과 대화하고 질문을하고 질문을 받고 호기심을 자극 할 수있는 기회를 제공합니다.
그들이 상사와 커피를 마시지 않을 때 GLG 팀은 그들의 거주 바리스 타인 Kevin과 함께 카페인을 즐깁니다. 구내 커피 바는 사무실에서 가장 좋아하는 음식입니다. Kevin은 일반 커피에서 아몬드 우유 라떼에 이르기까지 모든 것을 준비하면서 이야기하고, 웃으며, 공동 작업을하는 동료를 항상 찾을 수 있습니다.
GLG에서 질문하고 대답 할 준비가 되셨습니까? 사무실을 확인한 후 다음 작업을 수행하십시오.
