당신의 이력서는 (역사적으로) 당신의 작업 이력, 가장 자랑스러운 업적, 전문 분야 및 교육 배경에 대한 매력적인 세부 사항들로 가득 차 있어야합니다. 이상적으로는 그 내용이 매우 매력적일 것이므로 채용 관리자가 귀하를 팀에 추가 할 기회를 가지게 될 것입니다. 충분히 쉽게 들리나요? 을 텐데.
사실상 모든 구직자는 유지하거나 삭감해야 할 과제로 어려움을 겪고 있으며 졸업 한해도 예외는 아닙니다. 학위를받는 것은 큰 일입니다. 당신은 그 일에 열심히 노력했습니다! 그러나 교육에 대한 세부 정보를 이력서 또는 LinkedIn 프로필에 통합하는 것은 쉬운 일이 아니지만 너무 많은 정보를 공유하면 고용 기회가 손상 될 수 있습니다.
기껏해야 졸업식 날짜를 너무 오래 유지하면 약간 손이 닿지 않는 것처럼 보일 수 있습니다. 최악의 경우, 나이에 따라 차별을받을 수 있습니다.
실제로, 학위를 취득한 연도를 포함해야한다는 규칙은 없지만, 그 정보를 유지하고자하는 기간은 약 10 년에서 15 년입니다. 작업 기록과 마찬가지로 10여 년 전에 발생한 일은 아마도 오늘날 가능한 것과 관련이 없을 것입니다.
날짜를 잡아야 할 시점이더라도, 취득한 학위의 유형, 공부 한 과목 및 물론 다니는 학교를 포함 시키려고합니다. 그러나 채용 담당자가 다른 어떤 것보다 최근의 작업 기록에 더 관심을 가질 것이기 때문에이 섹션을 맨 아래로 옮기는 것이 현명합니다.
이것은 대부분의 사람들에게 적용되는 모범 사례이지만 특히 작업 기록이나 외모가 제안한 것보다 더 경험이있는 것처럼 보이는 경우에는 예외가 있습니다. 실제로 연령 차별은 노련한 전문가를위한 것이 아닙니다. 초보자도 마찬가지입니다.
예를 들어, 방금 학교를 졸업했지만 말을해야 할 일이 많으면 졸업 날짜를 제거하면 인터뷰 점수를 매기는 데 도움이 될 수 있습니다.
반대로, 당신이 직장 역사가 제시하는 것보다 훨씬 젊어 보인다면, 특히 성취 한 리더십 역할을 목표로하는 경우, 성취의 전체 폭을 확립하는 데 도움을주기 위해 졸업 일을 남기기를 원할 수 있습니다.
경력을 쌓을 때 경험이 백미러에서 줄어드는 것으로 생각하십시오. 더 최근에는 더 자세하게 포함하고 싶을 것입니다. 덜 최근의 작업은 단순히 시간이 지남에 따라 더 적은 공간을 차지하고 궁극적으로 시력이 약해질 수 있습니다.
이력서가 지금 관리자를 고용 할 준비가 되셨습니까?
대박! 이제 당신은 누가 고용하고 있는지보아야합니다.
가자!
