올해 커리어 관련 새해 결심을했다면, 새로운 일자리를 찾거나, 현재 회사에서 큰 승진을하거나, 스스로 벤처를 찾는 것 중 하나에 베팅하는 것입니다.
글쎄, 당신의 목표가 무엇이든, 우리는 그것을 이루기 위해 왔습니다.
먼저 프로모션을 시작하겠습니다. 새해에 새로운 직책과 새로운 책임 (그리고 큰 새 급여)을 목표로한다면 다음과 같은 행동 계획이 있습니다.
1. 다음 단계가 무엇인지 확인하십시오
방금 연례 검토를 받았 든 아니든, 올해 초는 다음 단계로 넘어 가기 위해 필요한 일에 대해 상사로부터 명확하게 파악할 수있는 좋은시기입니다. 비공식 검토를 요청하고 상사에게 회사 내에서 경력을 쌓겠다고 약속하고 5 가지 정보가 있는지 확인하십시오.
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2. 더 많은 책임을진다
더 많은 준비가되어있는 상사를 가장 쉽게 보여줄 수있는 방법은 조금 더 가져 가서 못 박는 것입니다. 따라서 이번 달에 현재의 역할 내에서 더 많은 일을 할 수있는 방법에 대해 생각하십시오.
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3. 내부 네트워킹 수행
즉, 코를 숫돌에 두는 것은 승진을 시도 할 때 실제로 비생산적 일 수 있습니다. 경력 발전의 일환으로 고급 직원들과 네트워킹하고 조직 내 팀 플레이어 및 리더로 자신을 홍보하는 것이 중요합니다. 따라서 물 냉각기를위한 시간을 마련하십시오.
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4. 필요한 기술을 얻으십시오
승진 할 준비가되었음을 보여 주려고 할 때 추가 교육이나 전문 교육을받는 것은 먼 길을 갈 수 있습니다. 그 다음 직급에 어떤 기술이 더 자격이 될 수 있는지 생각한 다음, 대중 연설 코스, 기본 HTML 학습 또는 회사의 경영 교육 프로그램 진행과 같은 실질적인 방법을 찾아보십시오.
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5. 상사가 원하는 것을 발견하십시오
이러한 기본 사항 외에도, 상사가 승진하기 전에 상사가 찾고있는 다른 몇 가지 사항이있을 수 있습니다. 그들은 무엇인가? 모든 직장은 조금씩 다르지만이 11 명의 관리자는 유용한 통찰력을 제공합니다.
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6. 요청
위의 모든 단계를 수행하고 더 많은 준비가되었다고 확신 할 때, 이제 갈 준비가되었습니다. 상사에게 승진을 요청하는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 그 결과는 대단 할 수 있습니다.
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7. 내부 인터뷰 에이스
또한 많은 회사에서 판촉을 받으려면 실제로 인터뷰 프로세스를 거쳐야한다는 점을 기억하십시오 (그리고 부서를 변경하는 경우 특히 그렇습니다). 이 경우 내부 인터뷰를 완벽하게하기 위해이 안내서를 확인하십시오.
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