면접과 관련하여 준비가 중요합니다. 그러나 이는 후보자에게만 적용되는 것이 아니라 면접관으로서 귀하에게도 중요합니다.
이 대화를 통해 지원자가 해당 직책, 팀 및 회사에 적합한 지 판단 할 수 있습니다. 그러나 면담 대상자에게 올바른 질문을하는 경우에만 해당 정보가 공개됩니다.
그래서 무엇을 물어보아야합니까? 다음은 잠재적 인 직원과의 다음 단식에 참여하기위한 10 가지의 좋은 인터뷰 질문 (“자신에 대해 말해줘”)입니다.
1. 어떤 직책이이 직책에 가장 자격이됩니까?
문화에 맞는 것들이 중요하지만 가장 먼저 중점을 두는 것은 그 열린 입장을 채우는 데 필요한 절단 및 건조 자격을 가진 사람을 찾는 것입니다.
이것이 바로 이와 같은 질문이 중요한 이유입니다. 후보자가 자신의 핵심 역량으로 간주하는 것에 대한 자세한 내용을들을 수있을뿐만 아니라, 해당 역할에 수반되는 모든 사항을 적절히 이해하고 있음을 확인할 수 있습니다.
예를 들어, 그가 인상적이지만 완전히 관련이없는 기술을 선전한다면, 그 직무의 주요 임무에 대해 같은 페이지에 있지 않은 적신호입니다.
2. 현재까지, 당신은 가장 자랑스럽게 생각하는 업적은 무엇입니까?
응시자들은 당신에게 깊은 인상을주기 위해 인터뷰에 참석합니다. 따라서 지원자는 무장하고 소매업에서 몇 가지 중요한 성과를 거둘 수 있습니다.
수상 경력, 인증 또는 대규모 프로젝트 인 경우, 인터뷰 대상자에게 그녀가 자랑스럽게 생각하는 것이 무엇인지 물어 보면 그녀의 강점이 실제로 어디에 있는지 더 잘 이해할 수 있습니다.
또한, 이 질문은 그녀가 기분이 좋은 것으로 확장 할 수있는 기회를 제공하여 신경을 편안하게하고 나머지 인터뷰에 대한 자신감을 키울 수 있습니다.
3. 도전을 극복 한 시간에 대해 말씀해 주시겠습니까?
대부분의 구직자들은 이러한 행동 면담 질문을 절대적으로 두려워한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 이것이 당신이 그 사람의 경험이 종이에서 실제 세계로 어떻게 변환되는지에 대한 더 나은 이해를 얻는 효과적인 방법이라는 사실을 바꾸지는 않습니다.
이 특정 질문은 인기있는 질문이며 그만한 이유가 있습니다. 새로운 직업을 시작하는 것은 공원에서 산책이 아닙니다. 그리고 그 신입 사원이 설립 된 후에도 그는 팀 내에서의 갈등이나 프로젝트 시작 방법을 잘 모르는 프로젝트와 상관없이 지금은 몇 가지 장애물을 처리해야합니다.
어려운 상황에 대처하는 방법 (보다 중요한 것은 태클)에 대해 이해하게되면 개방 된 역할에 가장 적합한 사람이 될 수 있습니다.
4. 자신의 작업 스타일을 어떻게 설명 하시겠습니까?
완전히 균질 한 팀을 만들고 싶지는 않지만 새로운 추가 기능이 이미 작동하는 방식에 큰 영향을 미치지 않는 방식으로 작동 할 수 있는지 확인해야합니다.
따라서 각 응시자에게 자신의 작업 스타일에 대해 문의하는 것이 중요합니다. 그녀는 정말 협력적인 접근 방식을 취합니까 아니면 독립적으로 일할 것입니까? 그녀는 많은 지시로 잘 수행합니까, 아니면 자기 시작에 더 가깝습니까?
각 신청자가 자신의 업무를 처리하는 것을 선호하는 방법에 대한 통찰력은 해당 직무뿐만 아니라 전체 팀에 적합한 것을 결정하는 데 매우 중요합니다.
5. 이상적인 작업 환경을 설명하기 위해 어떤 세 단어를 사용 하시겠습니까?
비슷한 맥락에서, 기존 문화에서 살아남을 수있을뿐만 아니라 번성 할 수있는 사람을 찾을 수 있도록 후보자가 분위기 측면에서 선호하는 것을 물어 보는 것이 현명합니다.
아마도 그는 헤드 다운 작업이 많은 조용한 환경을 좋아한다고 말합니다. 사무실의 속도가 빠르고 에너지가 많은 경우 마찰이 발생할 수 있습니다. 또는 그는 많은 구조와 예측 가능성을 선호한다고 설명합니다. 모두가 많은 모자를 쓰고있는 여유로운 스타트 업에는 그다지 많지 않습니다.
더 좋든 나쁘 든이 질문은 적어도 신청자가 이미 육성 한 업무 환경에서 편안함을 느낄지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.
6. 고용 된 경우, 이 직책에서 가장 먼저 다루어야 할 것은 무엇입니까?
좁혀진 최종 후보 중에서 선택할 때 나중에 인터뷰 할 때 물어 보는 것이 좋습니다.
이것은 몇 가지 이유로 효과적입니다. 첫째, 인터뷰 대상자가 책임있는 모든 직책에 대한 올바른 이해를 가지고 있음을 확인하는 또 다른 기회입니다. 둘째, 그녀의 우선 순위를 이해할 수있는 기회를 제공합니다. 그녀는 그 직책에서해야 할 일의 최상위에 있어야한다고 어떻게 생각합니까?
마지막으로, 이와 같은 질문은 종종 인터뷰와 함께 제공되는 일반 사항을 넘어서서 후보자가 실제로 그 역할을 수행하는 방법에 대한 통찰력을 얻을 수 있음을 의미합니다.
7. 왜 현재 고용주를 떠나고 있습니까?
여기에는 모든 직업을 찾는 사람들이 울부 짖는 또 다른 질문이 있습니다. 전직 상사 나 고용주가 나쁜 사람처럼 보이고 싶어하는 사람은 아무도 없기 때문에 지원자가 대답하기가 까다로워집니다.
그러나이 질문을하면 그 사람의 전문 역사에 대한 더 큰 통찰력을 얻을 수있을뿐만 아니라 후보자가 최고가 아님을 나타내는 붉은 깃발 (예 : 상사에 대해 끊임없이 불평하는)을 식별 할 수 있습니다. 직업을 위해.
8. 어떤 기술을 향상시키고 싶습니까? 그렇게하는 계획은 무엇입니까?
이전에 "가장 큰 약점은 무엇입니까?"
인터뷰 대상에게 그녀의 결함을 지적하고 자신의 입후보에 구멍을 뚫어달라고 요청하는 대신 개선 영역에 초점을 맞춰 테이블을 돌릴 수 있습니다.
또한이 질문의 후반부에서는 신청자가 자신의 분야에서 계속 성장하고 발전하기 위해 어떤 행동 계획이 있는지 설명함으로써 자신을 교환 할 기회를줍니다.
9.이 직책에 대해 가장 흥미로운 점은 무엇입니까?
기술을 가르 칠 수는 있지만 열정으로는 할 수없는 것이 있습니다. 인터뷰 대상자가 진정으로 기회에 대해 흥분하는 경우, 이는 일반적으로 회사의 뛰어난 업무와 장수로 이어집니다.
잠재적 인 직원에게 처음에 그를 끌어 들인 것에 대해 물어보십시오. 그곳에서 일할 가능성에 대해 가장 흥분되는 점은 무엇입니까?
그렇게하면 역할의 의무에 대한 그의 이해를 다시 한 번 확인할 수있을뿐만 아니라 직업의 어떤 측면이 가장 관심이 있는지 파악할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.
10. 직장 밖에서 무엇을하고 싶습니까?
이것은 가장 일반적인 면접 질문 중 하나가 아닙니다. 그러나 전체 사람을 고용하고 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 당신은 유대를 형성하고, 관심사를 공유하고, 관계를 구축 할 수없는 로봇이 아니라 당신과 당신의 팀과 연결할 수있는 누군가를 원합니다.
실제 면담의 공식적인 환경에서 이와 같은 질문을하는 것이 불편하다고 생각되면, 앉기 전이나 후에 작은 대화로 진행하십시오. 당신은 그 후보를 좀 더 개인적인 차원에서 만나고 그녀의 진드기를 만드는 것에 대한 전체적인 견해를 얻을 수 있습니다.
구직자는 훨씬 더 신경을 쓰지 않는 테이블에 있지만, 면접은 당신의 불안을 불러 일으키기에 충분합니다. 당신은 당신이 그 열린 일자리에 가장 적합한 후보를 실제로 제시하기 위해 올바른 질문을하도록하고 싶습니다.
면접관 팁이 많이 있지만 백 포켓에 편리한 대화 상자가 있어야 짧은 대화에서 가장 중요한 정보를 얻을 수 있습니다. 따라서, 10 가지 면접 질문을 기억하십시오. 그러면 여러분은 완벽한 적합을 찾을 가능성이 훨씬 높습니다.
