대학 졸업반에 룸메이트와 함께 재무 및 회계 인터뷰를 준비했습니다. 그들은 평가에 대해 논의 할 것이다. 나는 다른 자산과 부채를 겪을 것입니다. 우리는 면접관에게 다음과 같은 질문을 썼습니다 : 일과 삶의 균형은 무엇입니까? 전형적인 경력 트랙은 무엇입니까? 우리는 심지어 두려운 속임수 질문에 대해 서로를 구르려고 시도했습니다. 러시아워에 뉴욕시 거리에 얼마나 많은 택시가 있습니까? M & M은 어떻게 만드나요? (분명히, 엄마와 아빠 M & M은 사랑에 빠지고 아기 M & M을 만듭니다.)
우리는 준비가되었다고 생각했습니다. 우리는 모든“올바른”답변을 받았습니다. 그러나 우리가 잃어버린 것은 미래의 역할에서 자신을 이해하는 것이 었습니다. 물론 우리는 회사, 급여, 산업에 관심을 가졌습니다. 하지만 우리가 이해하지 못한 것은 우리의 경력과 삶에서 의미를 찾는 방법이었습니다. 우리는 어떻게 일에 접근 했습니까? 우리는 미래의 직업에 우리의 목적을 어떻게 맞출 것인가?
점점 더 많은 전문가들이 자신의 경력을 역동적이고 다른 산업과 역할에서 움직이며 의미와 목적을 제공하는 것에 중점을 둡니다. 실제로, 전체 회사는이 아이디어를 중심으로 구축되었습니다. 2008 년에 대학을 졸업하고 훨씬 더 긴 경력“여행”을 따라 일자리가 디딤돌로 여겨지는 Nathaniel Koloc은 비영리 채용 회사 인 ReWork를 공동 설립했습니다. 전문가들은 목적이 풍부한 작업을 찾습니다.
진실은 역할에 대한 오디션 대신 구직이 쇼핑과 비슷 해졌다는 것입니다. 또한 새로운 복장을 구입하는 것과 같이 피팅 룸에 들어가기 전에 자신의 자산, 부채 및 무엇을 웃게 만드는지를 이해하는 것이 도움이됩니다.
지금 구직의 열쇠는 당신과 당신의 잠재적 고용주가 어떻게 어울리는지를 이해하는 것입니다. 그러기 위해서는 직장에서 목적을 찾는 방법과 그 원인을 이해해야합니다. 자라면서 어떤 일을할지에 대한 문제는 목적이 아닙니다. 그것은 누군가를 만나기 전에 당신의 결혼식을 상상하는 것과 같습니다! 물론 재미 있고 환상적이지만 보드는 결혼이 무엇인지 말해주지 않습니다.
당신의 경력에서 목표를 찾는 것은 당신을 흥분시키는 것, 그리고 궁극적으로 세상에서 가장 의미있는 영향을 줄 수있는 것을 찾는 것입니다. 임팩트, 개인적 성장 및 관계에 대한 당신의 욕구에 관한 것입니다. 무엇이 당신의 목적을 이루는 지 명확하게 이해하면 특정 역할이나 회사에서 성공할 확률이 크게 높아집니다.
따라서 일자리를“쇼핑”할 때 누가, 왜, 어떻게 다음과 같은지 스스로에게 물어보십시오.
1. 당신은 누구를 위해 일합니까?
어떤 사람들은 다른 사람과 일대일로 개인 수준에서 일하는 것을 선호하는 반면 다른 사람들은 조직적 또는 사회적 수준을 선호합니다. 당신이 그 스펙트럼에서 어디로 떨어질지를 생각한 다음, 잠재적 고용주의 고객, 고객 및 참가자를 살펴보십시오. 인터뷰 대상인 회사가보다 광범위한 조직 수준에서 작업하고 개인과 협력하여 변화를 추진하려는 경우, 목적을 달성하기가 더 어려워집니다.
2. 왜 일하는가?
우리의 목적의 기초는 진보의 정의에 있습니다. 어떤 사람들은 노력으로 성공하면 보상을받을 것이라고 믿고, 어떤 사람들은 봉사해야 할 도덕적 책임이 있다고 믿습니다. 그렇지 않으면 혼돈이 뒤따를 것입니다. 그리고 동기가 미래의 고용주와 어떻게 맞 물리는지 이해하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 변화를 추진하기 위해 사회 공학과 개입이 필요하다고 생각하는 조직에 있지만 투자하면 시장이 상승 할 것이라고 생각하면 이념의 차이가 업무에 영향을 줄 것입니다.
3. 어떻게 일하십니까?
우리는 업무에 접근하는 방법, 즉 문제를 해결하고 창조적 인 프로세스에 참여하는 방법에서 가장 목적이있을 것입니다. 다음과 같은 네 가지 주요 유형의 사람들이 있습니다. 커뮤니티 중심 전문가가 커뮤니티에서 연결을 옹호하고 위조합니다. 인간 중심의 전문가는 개인을위한 개인적이고 독특한 경험을 만듭니다. 구조 중심의 사람들은 전체 시스템과 전략적 변화의 통합을 봅니다. 지식 중심의 사람들은 데이터를보고 응용 프로그램, 사람 또는 프로세스를 이해합니다.
잠재적 인 역할과 고용주를 살펴보고 어떻게 봉사하고 자신의 목적에 맞는지 스스로에게 물어보십시오. 인간 중심이지만 데이터베이스를 통해 주로 참여하는 역할을하는 경우에는 운전하지 않을 것입니다.
시작하는 리소스
이러한 질문에 대답하고 커리어에서 목적을 찾는 방법을 이해하려면 명령을 확인하십시오. 이 플랫폼을 사용하면 자신의 목적을 정의하여 현재 및 향후 작업에 통합 할 수 있습니다. 예를 들어, 나는 유머러스 한 글을 쓰든 직장에서 의미를 찾는 지에 관계없이 나의 목적은 동일하다는 것을 배웠습니다. 나는 자기 표현을 통해 지역 사회에 참여합니다.
면접을 거치지 않고 자기 인식 감각을 키우면 업무의 목적을 이해하고 업무 프로세스에보다 의미있는 접근 방식을 얻을 수 있습니다. 무엇보다도, 당신은 직업에 맞게 회전하거나 자신을 팔 필요가 없습니다. 자신에게 가장 적합한 직책을 맡을 수 있다는 자신감을 갖게 될 것입니다.
