LinkedIn이 이력서를 게시하고 연결 요청을 보내는 장소라고 생각하는 사람들을 위해 다시 생각하십시오. 플랫폼의 출판 허브 인 Pulse는 영향력있는 사고 리더들이 다양한 산업, 최신 뉴스, 최고의 채용 관행 등에 대한 그들의 생각을 공유하는 장소로 바뀌 었습니다.
그렇습니다. 플랫폼에서 알려진이 타자 들이나 영향력 자들은 여러분에게 무료 조언을 제공하고 있습니다. Pulse의 열렬한 독자이자 LinkedIn의 직원으로서, 배우고 자하는 바를 바탕으로 따라야 할 10 가지 영향 요인을 확인했습니다.
1. 내 향적 인 사람에 관심이 있다면 Susan Cain을 따르십시오.
Susan Cain은 New York Times 의 베스트셀러 책 Quiet : The Talking을 막을 수없는 세상의 내향의 힘의 저자입니다. 그녀는 내향적인 사람들이 반드시 이해해야하거나 가치가 높지 않다고 주장합니다. 그녀는 회사 법률 및 컨설팅 분야에서 경력을 시작했으며 나중에 작가가되기로 결정했습니다. 가인은 내향적인 이야기와 내향적인 사람들이 직장에 가져 오는 가치를 어떻게 활용할 수 있는지에 초점을 맞 춥니 다.
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2. 직장 심리학에 관심이 있다면 Adam Grant를 따르십시오
Adam Grant는 New York Times 의 베스트셀러 작가이자 작가 일뿐만 아니라 5 년 동안 Wharton의 최고 교수였습니다. 아, 그리고 그는 34 살 밖에되지 않았습니다. Grant는 창의성, 관대함, 직업 조언, 성 편견 및 리더십을 포함한 광범위한 주제를 다루는 LinkedIn에 정기적으로 게시합니다. 그의 글쓰기는 항상 잘 연구되고 매력적이며 재미있게 남아 있습니다.
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3. 경력 중단에 관심이 있다면 Whitney Johnson을 따르십시오.
Whitney Johnson은 Harvard Business School 교수 인 Clayton Christensen과 함께 투자 회사를 공동 설립하기 전에 Wall Street의 지분 연구 분석가였습니다. 그녀의 가장 최근 저서 인 Disrupt Yourself : : 파괴적 혁신의 힘을 발휘하는 것은 파괴적 혁신 의 이론을 취해 개인에게 적용합니다. 그녀의 LinkedIn 기사는 독자가 자신의 경력을 발전시키고 성장을 가속화하는 방법을 배우는 데 도움이됩니다. Johnson은 개인 혼란을 적용하여 회사의 혁신을 돕는 것으로 인정 받고 있습니다.
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4. 리더십에 관심이 있다면 Joel Peterson을 팔로우하십시오
Joel Peterson은 스탠포드 비즈니스 스쿨 교수, 사모 펀드 투자자 및 JetBlue Airways 회장입니다. 그는 올해 초 동료 스탠포드 교수 중 한 사람인 Jeffrey Pfeffer와 경쟁 리더십 전략에 대해 이야기하면서 소리를 냈다. Peterson은 Pfeffer의 Machiavellian 스타일의 리더십을 거부하고 도덕적이고 선의적인 접근을 용서합니다. Peterson의 기사는 리더십 외에도 신뢰, 조직 행동 및 경력 개발에 중점을 둡니다.
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5. 여성과 리더십에 관심이 있다면 Sallie Krawcheck를 따르십시오
Sallie Krawcheck는 Citi와 Merrill Lynch의 자산 관리 그룹을 이끌 기 전에 여러 대형 금융 기관의 CEO로 재직했습니다. 지난 몇 년 동안 Krawcheck의 노력은 직장 여성을 돕는 데 중점을 두었습니다. 그녀는 여성 전문 네트워크 인 Ellevate의 회장이며 최근에 여성 투자 방식을 재정의한다는 목표로 회사 Ellevest를 설립했습니다. Krawcheck은 LinkedIn에서 백만 명이 넘는 팔로워를 보유하고 있으며, 항상 조언을 읽을 가치가 있습니다.
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6. 기업가 정신에 관심이 있다면 James Altucher를 팔로우하십시오
제임스 앨 터처 (James Altucher)는 링크드 인 인플 루 언서 (InLinkencer Influencer)의 등장과 같은 비 전통적입니다. 그는 성공적인 기업가, 체스 마스터, 벤처 캐피털리스트, Choose Yourself 등 많은 저서의 저자입니다. Altucher는 자신의 인생에서 가장 고통스럽고 창피한 상황을 찾은 다음 이에 대해 기록합니다. 그의 펄스 기사는 개인적이고 때로는 불편하지만 독자들이 세상을 다르게 보도록 권유합니다.
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7. 데이터에 관심이 있다면 Bernard Marr를 팔로우하십시오
Bernard Marr는 Advanced Performance Institute의 CEO이며 비즈니스 데이터와 관련하여 존경받는 목소리입니다. 그의 기사는 빅 데이터, 분석 및 엔터프라이즈 성능에서 경력 및 리더십 조언에 이르기까지 다양합니다. 많은 사람들은 빅 데이터 이동이 과대 광고되었다고 주장했지만, Marr은 이러한 해설자들이 틀렸다는 것을 증명하려고합니다.
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8. 교육에 관심이 있다면 Katya Andresen을 팔로우하십시오
지난 25 년 동안 Katya Andresen은 여러 회사에서 기업 전략과 성장을 이끌었습니다. 그녀는 현재 어린이, 가족 및 교사에게 교육 미디어를 제공하는 회사 인 Cricket Media의 CEO입니다. 그녀는 마케팅, 기업가 정신 및 자기 계발을 포함한 다양한 분야에 대한 조언을 제공합니다.
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9. HR에 관심이 있다면 Laszlo Bock을 팔로우하십시오.
Laszlo Bock은 Google 직원 관리 책임자 및 GE의 전 HR 임원으로서 오늘날 직장에서 성공하기 위해 필요한 사항에 대해 알고 있습니다. 작년에 Bock은 Work Rules! Google의 성공한 삶 에 대한 정보를 제공하고 회사 및 직원이 번성 할 수있는 일에 대해 간략히 설명하는 Google 내부 정보 인터뷰 우수 사례, 피해야 할 실수 재개 및 다음 승진을위한 팁에 대해 씁니다.
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10. 행복에 관심이 있다면 Gretchen Rubin을 따르십시오
그레첸 루빈 (Gretchen Rubin)은 여러 권의 책을 저술했지만 뉴욕 타임즈 베스트셀러 인 The Happiness Project로 가장 잘 알려져 있습니다. 그녀는 습관과 행복의 주제에 관해 가장 영향력있는 연설자이자 작가로 부상했습니다. 또한 그녀는 링크드 인에 대한 많은 작가로 일주일에 여러 기사를 발간합니다. 직장이나 집에서 기분이 나아지려고 노력하는 경우 Rubin은 반드시 따라야합니다.
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해리 에스 트루먼 회장은 한 번 이렇게 말했습니다.“모든 독자가 지도자는 아니지만 모든 지도자는 독자입니다.”최신 직업 서적을 읽는 데 어려움을 겪더라도, 당신은 빠르고 유용한 기사를 읽을 시간이 있다는 것을 알고 있습니다 요점 : 당신은 지금까지 읽었습니다!). 따라서 이러한 영향 요인 중 일부 또는 전부를 따르고 Twitter에서 내가 가장 좋아하는 사람을 알려주십시오.
