협상은 협박입니다. 돈에 대해 말하는 것은 그 자체로는 어색하지만 돈을 요구하는 요소를 추가하면 매우 불편합니다.
사람들을 분출하게 만드는 것 같은 구인 협상의 한 측면은 그것이 실제로주고받는 것이 아니라는 사실입니다. 아이디어는 단지 더 많은 것을 가져야한다는 것입니다.
그래서, 모든 복용을하고 있다고 느낄 때 어떻게주고 받는가?
나는 최근에 솔직한 채용 담당자로부터 모든 구직 관련 질문에 가능한 한 정직하고 철저하게 답변 한 매우 솔직한 채용 담당자의 한 행사에 참석했습니다. 특히 협상에 관한 질문은 힘들었습니다. 그녀가 제공 한 가장 흥미로운 통찰력은 구직자들이 협상 할 때 실제로 제공 할 수있는 것이 있다는 것입니다.
신입 사원의 발자취를 가지십시오 : 완벽한 후보자가 선발되고 구인이 나오면, 그 제안에 서명하는 것보다 더 원하는 것은 없습니다. 그것은 모든 모집 자의 작업이 완료되었음을 의미합니다! 이를 염두에두고 협상 할 때 할 말은 다음과 같습니다 .이 제안에 서명하지 못하게하는 유일한 방법은 …
이 각도에서 협상을 시작하면 모집자가 당신 편입니다. 그 사람은 당신이 서명하기를 원하며 약간 더 높은 급여 나 더 유연한 일정을 원합니다. 그것이 무엇이든 관계없이 이제는 상대방의 관심사와도 일치합니다. 당신이 요구하는 것이 가능해 보이는 한, 방금 말한 것은 모집 자의 귀에 들리는 음악과 거의 같습니다.
다음에 구인 협상을 준비 할 때 시도해보십시오! 요청이 충족 된 경우 실제로 제안을 수락 한 다음 모집 담당자와 채팅 할 시간을 설정하십시오. 대화하는 동안 기회에 대해 매우 기뻐했지만 구인 정보의 세부 사항에 대해 한두 가지 우려 사항이 있음을 분명히하십시오. 그런 다음 마법의 단어를 말하고 무슨 일이 일어나는지보십시오. 당신이 당신 편에 HR을 얻을 수 있다면, 전투의 절반이 이깁니다.
