숙련 된 사람들을위한 100 가지 입증 된 구직 팁-Muse

지난 몇 년 동안 열심히 일해 왔으며 인상적인 이력서가 있습니다. 그러나 당신은 해안에 관심이 없습니다. 실제로 다음 도전에 대한 준비가되었습니다. 소규모 팀을 관리하는 팀에서 큰 팀으로 이동하거나 C- 스위트의 규모를 시험해보고자하는 분야에서 계속 발전하고 싶을 수도 있습니다.

또는 경험을 완전히 다른 무언가에 적용하고 싶을 수 있으므로 다른 기능과 산업을 다루고 있습니다. 또는 실제로 선택하지 않았을 수도 있습니다. 일정 기간 동안 회사에서 해고 당 했으므로 이제는 새로운 기술을 마케팅해야합니다.

어떤 이유로 든, 당신은 다시 취업 지원자입니다. 어떤 방식 으로든 프로세스는 항상 이전과 같지만 (네트워킹, 이력서, 인터뷰 등) 전문 지식 수준에 맞게 접근 방식을 사용자 지정하고 싶을 것입니다. 초급 후보자가 경험 부족을 보상해야하는 것처럼, 당신은 그것의 폭을 활용하고자합니다. 따라서 가능한 한 성공하기 위해서는 마지막으로 신청 한 이후에 잊어 버린 기본 사항에 대한 전문적인 팁 과 크래시 코스를 모두 원할 것입니다.

이를 염두에두고, 고급 구직자로서 프로세스의 모든 단계를 안내하는 100 가지 팁이 있습니다.

네트워크에 도달

'이봐 요, 방금 만났는데 이건 미친 짓이지만 내가 일하고 싶은 회사의 누군가를 알고 있으니 최대한 빨리 이메일을 보내 주시기 바랍니다. 양철통.' 그러나 도움을 요청하는 사람과 그 사람들에게 어떻게 접근하는지에 대해 약간의 생각 만하면 귀찮게하지 않을 가능성이 있습니다. 진심으로.

1. 여러 방향으로 네트워크를 구축하십시오 (예 : 귀하보다 경험이 많은 사람들과 만). 동료들, 그리고 몇 년 전에 인턴 또는 조수로 일한 사람은 이제 꿈의 회사에서 일할 수 있습니다.

2. 필요한 것에서 도울 수있는 방법으로 초점을 이동하십시오. Muse 커리어 코치 Ryan Khan에 따르면 새로운 사람을 만날 수있는 좋은 방법입니다. (또한 연락이 끊긴 사람과 다시 연결해야하는 이유이기도합니다.)

3. 스크립트를 뒤집습니다. 칸은 또한“사람들, 특히 성공적인 경영진은 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다.”라고 말합니다. 그러나 대신 듣는 것에 집중하면 더 많은 투자가 이루어지고보다 생산적인 대화가 이루어집니다.

4. 진정하십시오. 작가 Rebecca Knight 가 몇 년 동안 전문 네트워크를 유지하는 방법을 공유 할 때 자랑하지 마십시오. 인터뷰에 대한 인상적인 통계를 저장하고 옛 친구와 대화 하는 방식으로 옛 친구와 대화하십시오.

5. 당신의 두려움을 정복하십시오. 당신이 당신의 경력에 ​​톤을 연결하더라도, 신경이 항상 경험으로 사라지는 것은 아닙니다. 그들을 극복하기위한 트릭이 있습니다.

6. 항상 아는 사람들에게 도움을 요청하십시오.

7. 네트워크에 직업을 찾고 있다고 말하십시오. 해당 이메일을 시작하는 방법을 잘 모를 경우이 템플릿을 사용하십시오.

8. 24 시간 이내에 긴급하지 않은 이메일을 추적하는 등 의도적 인 실수를 피하십시오. 간단히 말해서 너무 많습니다.

9. 작은 대화에 더 익숙해 지십시오 (예를 들어, 당신을 끄는 측면 대신에 항상 혼자있는 사람에게 좋을 것 같은).

10. 사람들이 전자 메일을 열도록하는 특정 제목 줄을 사용하십시오. 일반적인 "안녕하세요"를 피하고 가능한 한 구체적으로 클릭하여 클릭하십시오.

개인 브랜드에 대해 명확하게

많은 생각의 지도자들이 궁극적으로 많은 아이디어를 내기 시작하지만, 유용한 아이디어를 찾고 그것들을 공유함으로써 대부분 같은 방식으로 시작합니다.

1. Muse Writer Erica Foss의 조언을 듣고 경력 전반에 걸쳐“연속성을 강조하십시오”.

2. 귀하의 전문 지식을 과시하고, 사고 리더십을 사용하여 채용 담당자가 귀하를 방문하도록하십시오. 일주일에 15 분만에 가능합니다.

3. 당신의 경험이 단순히 스스로를 말할 것이라고 생각하지 마십시오. Erica Breuer의 Muse 마스터 코치는 다음과 같이 말합니다.“귀하의 이력서에 대한 학위 및 성취 일정은 모든 판매를위한 것은 아닙니다. 잠재 고객이나 고용주에게 어떻게 혜택을 줄 수 있는지 설명 할 수 없다면 원하는 견인력을 만드는 데 매우 어려운 시간이 될 것입니다.”

4. 일반인은 전문가보다 더 가치가있을 수 있습니다.

5. 업계 유행어를 사용하십시오. Muse Career Coach Yuri Kruman에 따르면 최신 트렌드에 대한 최신 정보를 보여줍니다.

6. "무슨 일을하십니까?"

7. 현재 역할 사이에 있더라도 강력한 답변을 제공하십시오.

8. 게스트 블로깅을 고려하십시오 : 대단한 노출입니다!

9. 구직으로 인해 몸이 뒤로 젖을 까 걱정하지 마십시오. 당신이 당신의 경력 이야기를 말할 때 어떤 두려움에 직면 해 있습니다.

10. 브랜드를 구축하기 위해 매일, 매주 및 매월 수행 할 수있는 작업을 기록하십시오.

소셜 미디어 최적화

기업의 93 %가 LinkedIn을 사용하여 신입 사원을 모집한다는 것을 알고 있습니까? 당신은 그 말을 들었습니다. 채용 담당자는 매일 채용 할 훌륭한 후보자를 찾기 위해 사이트에서 프로필을 검색하는 데 수많은 시간을 보냅니다. 말할 것도없이, 당신이 적극적인 후보이든 수동적 후보이든, 당신은 플랫폼에서 존재하기를 원합니다.

1. 채용 담당자가 LinkedIn에서 관심 분야를 볼 수 있도록하십시오.

2. 공식적인 바이오를 건너 뛰십시오. Muse Master Coach Jenny Foss는 플랫폼에서 회사 바이오를 사용하지 않도록주의합니다.“LinkedIn은 대화를 용이하게하기 위해 설계되었습니다. … 대화식으로 첫 번째 사람에게 요약을 작성하는 것이 절대적으로 적절합니다.”

3. 이 LinkedIn 요약 템플릿에서 영감을 얻으십시오.

4. 누구나 전문적인 태도를 유지하면서 게시 할 수있는 점점 인기있는 플랫폼 인 Medium을 사용하십시오.

5. 뮤즈 (Muse) 작가 Jim Belosic의 조언을 따르고 프로파일에 작업 샘플이 포함되어 있는지 확인하십시오. 그렇게하면 누구나 내가 할 수있는 것을 볼 수 있습니다.

6. LinkedIn 요약을 업데이트하십시오.

7. Facebook 그룹에 가입하십시오. 예, 당신은 그것을 잘 읽었습니다! 훌륭한 사람들과 연결하는 가장 과소 평가 된 방법입니다.

8. 0에서 60으로 넘어 가지 마십시오. 업데이트 (및 타이밍)가보다 자연스럽게 보입니다.

9. 강력한 온라인 입지 구축 : 밀렵을하는 주요 방법입니다.

10. 이 거래 차단기를 공유하지 마십시오. 예를 들어, 당신이 얼마나 찌든 지에 상관없이 상사 나 동료에 대해 부정적인 것을 게시해서는 안됩니다.

이력서 업데이트

이력서를 조정한다는 것은 가장 관련성이 높은 것을 찾고, 섹션을 만들고, 채용 관리자의 시선을 사로 잡는 경험이나 자격으로 채우는 것을 의미합니다. 그것이 '직업 경험'을 nixing하고 '마케팅 및 소셜 미디어 경험'섹션을 만든 다음 '추가 경험'섹션에서 다른 모든 것을 던지는 것을 의미한다면 그렇게하십시오.

1. 직책을 신중하게 변경하십시오. 실제로 자신이하는 일을 팔고 있다고 생각되면 이력서에서 공유하는 방식을 조정할 수 있습니다.

2. 경영진 요약 및 핵심 능력 또는 경력 분야에 중점을 둔 섹션과 같은 특수 섹션을 포함시킵니다.

3. 임원 이력서는 두 페이지가 될 수 있으므로 안심하십시오.

4. 당신의 커리어 스토리에 중요하지 않은 한, 15 세가 넘는 직업을 줄이십시오.

5. 수년 동안 수행 한 자원 봉사 활동을 반드시 포함하십시오. 채용 관리자의 75 % 이상이 자원 봉사 후보자를 선호하고 10 명 중 9 명은 더 강력한 리더가 될 것이라고 생각합니다.

6. 다른 모든 글 머리 기호를 "관리"로 시작하지 마십시오. 대신 설명 동사를 사용하십시오.

7. 역할에 직접 관련이없는 경우에도 숫자를 포함시켜 총알의 영향력을 높이십시오.

8. 탈지하기 매우 쉽게 포맷하십시오.

9. 그것을 맞추십시오!

10. 기회를 위해 보낼 수있는 버전과 지원하는 각 작업에 맞게보다 구체적인 옵션을 두 개 이상 만듭니다.

녹아웃 커버 레터 작성

회사가 염두에 두지 않았더라도 자신에게 가장 적합한 후보임을 입증하는 작업과 프로젝트를 강조하십시오.

1. 몇 년 전에 쓴 커버 레터를 작성하지 않습니까? 새로운 경험을 오래된 템플릿에 맞추려고하면 방해가 될 수 있습니다. 현재 위치부터 시작하십시오.

2. “Wham-Bam”메시지를 포함하여 Breuer의 비 전통적인 접근 방법 중 하나를 생각해보십시오.“Wam-Bam”메시지는“3-4 개의 문단으로 자신을 판매하는 대신 문장 문제 내에서이를 수행합니다.”

3. 명성 또는 (지불) 단계적으로 축소 된 역할에 관심이 있습니까? 박쥐에서 바로 해결하는 방법은 다음과 같습니다.

4. Jenny Foss가 제안하고“이력서에없는 이야기를 들려주십시오.”라고 말하면 응용 프로그램을보다 재미있게 만들고 경험을 살릴 수 있습니다.

5. 이름을 올바른 방법으로 삭제하십시오. Breuer는 당신이 추가 할 가치를 이끌어 내고 그 뒤에 개통을 알리는 상호 연락의 이름을 말합니다.

6. 뮤즈 작가 알렉산드라 프란 젠 (Alexandra Franzen)의 조언을 받아 고용 관리자가 이미 당신을 알고 좋아하는 것처럼 가장합니다. 가짜의 공식적인 함정에서 벗어나 더 접근하기 쉽고 흥미로운 것을 작성하는 데 도움이됩니다.

7. 당신이 낯선 사람이라고 상상하여 자신을 편집하십시오.

8. 어휘를 지배하십시오. 간단한 단어는 더 나은 인상을줍니다.

9. 커버 레터가 죽었다고 말하는 사람들의 말을 듣지 마십시오. 고용 관리자의 45 %가 여전히이 문서를 읽었으며, 절반에 미치지 못하는 반면, 작성한 내용이 모든 차이 를 만들 수 있습니다.

10. 영감을 얻으려면이 표지 오프너를 찾아보십시오. 예를 들면 :“샌프란시스코 주변의 초기 스타트 업에서 약 3 년 동안 서로 다른 역할을 시도한 후 인정하고 싶은 것보다 더 많은“열정을 찾으십시오”기조 연설을보고 부모님이 그래야합니다. 실로, 저는 두 가지에 정말 능숙하다는 사실에 착수하기 시작했습니다. 훌륭한 콘텐츠를 작성하고 세상에 알리는 것입니다.”

올바른 역할 찾기

당신이 자격을 갖춘 직업을 가진 후에 만가는 것이 논리적으로 보일지 모르지만, 그것은 매우 제한적이고 (불필요한) 사고 방식이며 잠재적으로 놀라운 기회에서 벗어나게 될 것입니다! 이 조언을 내 고객에게 제공했을뿐만 아니라 HR 전문가와 채용 관리자가이 문제를 뒷받침 해주었습니다.

1. 전략적으로 적용하십시오. Muse Career Coach Lea McLeod는 다음과 같이 말합니다.“타겟팅 회사 및 역할을 통해 구직 활동의 동인이 될 수 있습니다. 이력서를 블랙홀에 발사하는 것보다… 식별, 연결 및 네트워크 활동에 대해 더 많은 제어 권한을 가지게됩니다 … 신청을 중지하고, 타겟팅을 시작하고, 해결할 수있는 문제가있는 채용 관리자를 찾으십시오. "

2. 자격이없는 직업을 종이에 착륙시키는 Erica Foss의 5 단계 계획을 확인하십시오.

3. 스트레칭을 유지하십시오. 풍부한 경험이 있더라도 약간의 손이 닿지 않아 도전하고 참여할 수있는 것이 있는지 확인하십시오. 그런 다음 스스로를 상기 시켜서 신청할 수 있습니다.

4. 이직 및 회사 재무와 같은 어려운 질문을 두려워하지 마십시오.

5. 당신이 가진 정확한 그림과 맞지 않기 때문에 무언가를 전달하지 마십시오.

6. 회사 문화를 좋아하는지 결정하기 위해 세 가지 질문을하십시오.

7. 회사가 실제로 업무와 삶의 균형을 정의하는지 확인하십시오.

8. 집에서 일하는 것을 탐색하십시오.

9. 실제로 유용한 정보 인터뷰를 설정하십시오.

10. "반품"으로 다시 일을 시작하십시오.이 분야에서 조금 벗어난 경험이있는 사람에게는 완벽하며 이것이 현재하고 싶은 일인지 확인하는 데 도움이됩니다.

인터뷰 에이스

가장 먼저 만나기가 쉽습니다. 시간이 지남에 따라 효율적이고 준비를 갖추어 이력서 나 펜을 위해 가방을 통해 소총을 보면서 5 분 더 앉아있을 필요가 없습니다. 이 사람이 당신과 함께 보내는 시간이 시간이 많이 걸리는 것처럼 느껴지도록 면접관과 매력적이고 즐거운 대화를 나누십시오.

1. 직업 설명은 확정적이지 않다는 것을 기억하십시오. 전문가 경력 코치 Jenny Foss는 기술 세트의 깊이와 그들이 요구하는 것 이상으로 가치를 추가하는 방법을 공유함으로써 이점을 활용할 것을 제안합니다.

2. 과도하게 준비하지 마십시오 : 진정한 대화를 원합니다.

3. 팩보다 앞서 기 위해 프로 보노 프로젝트를 완료하는 것을 고려하십시오.

4. 인터뷰 프레젠테이션이이 다섯 가지 메모에 맞는지 확인하십시오. McLeod가 쓴 첫 번째 단계는 다음과 같습니다.“우선 순위 취소… 귀하가 한 인터뷰, 수행 한 연구 및 질문에 근거하여 가장 중요한 문제와 우선 순위를 매끄럽게 표현할 수 있어야합니다. 처음 90 일 안에 연설을하게 될 것입니다.”

5. "스파클"을 가져 와서 가장 인상적이고 기억에 남는 자기 자신이 되십시오. 미리 준비된 답변을 집에두고 기억에 남는 모든 것을 대체하십시오.

6. 미리 연구하는 것을 잊지 마십시오.

7. 31 가지 가장 일반적인 인터뷰 질문에 답변하는 방법에 대해이 정보를 확인하십시오.

8. 이 템플릿을 사용하여 감사의 말을 전하고 더욱 인상적인 팁을 얻으십시오.

9. 당신이 영원히 알고 있었더라도 목록을 작성하기 전에 참고 문헌을 준비하십시오.

10. 채용 관리자가 잠시 동안 답장을받지 못한 경우 귀중한 후속 메모를 작성하십시오.

전문가처럼 협상

조직이 처음에 제안을 할만큼 충분히 신경을 쓰면 팀은 더 많은 요청으로 인해 제안을 철회하지 않을 것입니다. 거기에 예산이 있다면, 그들은 그것을 제공하려고 노력할 것입니다. 그렇지 않은 경우 다른 인센티브 (멘토링, C-suite 경영진에 대한 액세스, 교육 보너스)로 창의력을 발휘할 수 있습니다. 최악의 경우, 그들은 단지 그들이 당신에게 최선을 제공했다고 말합니다.

1. 당신의 연구를하십시오. McLeod의 말 :“가장 가치있는 것을 얻는 가장 좋은 방법은 가치가있는 것을 알고 요청하는 것입니다. 시장을 조사하고 벤치 마크가 무엇인지 파악하십시오. 신속하고 정량적으로 기여해야한다는 증거에 대한 강력한 진술로 마무리하십시오.”

2. 이를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

3. 두려움을 극복하고 급여를 협상하십시오. 협상하는 후보자들은 평균적으로 매년 $ 5, 000를 더 벌게됩니다.

4. 다른 혜택도 협상하십시오. 당신이 일하고 싶은 회사가 당신에게 가치있는 것을 당신에게 지불 할 수 없지만, 어쨌든 오퍼 레터에 서명하고 싶을 때 이것은 훌륭한 옵션입니다.

5. 회사가 처음 제공 한 것보다 $ 15, 000 더 많은 사람에 대한이 실화를 읽으십시오.

6. 기본 사항을 기억하십시오. (규칙 1 :“거짓 말아요!”

7. 그리고 마법의 단어들.

8. 실제로 3 배는 안된다는 점에 유의하십시오 (이미 낮은 오퍼를 이미 수락 한 경우와 같이).

9. 뮤즈 (Muse) 작가 빅토리아 핀촌 (Victoria Pynchon)에 따르면“이전에는 무엇을 만들고 있는지는 중요하지 않습니다.

10. 당신이 몰랐던 모든 협상 조언에 대한 37 가지 추가 팁을 확인하십시오.

위험을 감수

완전히 패배를 느끼고 새로운 도전을 감당할 수있는 내면을 가지고 있지 않은 순간, 당신은 지지자들의 네트워크에 의지하는 것이 중요합니다… 그들은 때에 다시 자신감을 키우는 데 도움을 줄 수 있습니다 당신은 자신을 불필요하게 열심히하고 있으며, 궁극적으로는 기회를 놓치지 말고 자신을 이야기합니다.

1. 직업을 바꿀 것인지 직업을 바꿀 것인지 고려하십시오.

2. 의미있는 일에 대해 큰 질문을하고 거기서 나가는 것을 두려워하지 마십시오.

3. McLeod의 조언에 명심하십시오.“직장이든 경력이든 관계없이 친숙한 곳에서 멀어 지십시오. 우리는 우리가 알고있는 것에 집착합니다. 안전합니다. 그러나 변화는 위험을 감수하는 것입니다. "여기서 일어날 수있는 최악의 상황은 무엇입니까?" 누군가 귀하의 LinkedIn 초대를 수락하지 않습니까? 그런 위험을 감수하고 싶습니까? 그렇습니다. 그러므로 인생에서 새로운 것을 만들고 싶다면 앞으로 나아가십시오.”

4. 새로운 것을 탐색하되 자신에게 적합하지 않은 직업을 자유롭게 거절하십시오. 방법은 다음과 같습니다.

5. 뮤즈 작가 인 Kat Boogaard의 조언과“두려움에 빠져”라는 ​​것을 기억하십시오.

6. 새로운 것을 시도하기 위해 급여를받는 것이 더 실현 가능합니다.

7. 평생의 맥락에서 위험을 검사하여 신경을 물 리치십시오.

8. 사람들이 반영 할 때, 그들이 취한 위험과 반대로, 그들이 추구하지 않은 것을 후회하는 경향이 있다는 것을 기억하십시오.

9. 모든 직업이 변화를 경험할 수 있으므로 위험을 감수해야합니다.

10. 그러나 큰 위험을 감수한다고 생각하지 않는다면 작은 단계부터 시작할 수 있습니다.

동기를 유지

매일 구직 활동에 구조를 통합함으로써 매일 작은 성과를 거둘 수 있으며, 이는 긍정적 인 자기 효능감, 즉 새로운 직업을 찾을 수 있다는 느낌을 키우는 데 도움이됩니다. 자신이 설정 한 목표를 달성 할 수 있다는 사실을 알면 약 해지는 동기를 되찾고 사고 방식을 바꿀 수 있습니다.

1. 구직 기간이 길어질 때 당신의 진언을“내 굴지 않겠습니다”. Jenny Foss에 따르면이 네 단어는 큰 차이를 만들 수 있습니다.

2. 당신은 그것을 통해 믿습니다. 그렇다면 더 쉽게 들리는 소리? 살아남은 사람들의 이야기를 읽고 그들이 좋아하는 직업을 찾으십시오.

3. 실패한 것처럼 되돌아옵니다.

4. 피드백, 도움 또는 격려를 받으려면 다른 사람 (신뢰할 수있는 친구 또는 경력 코치)에게 문의하십시오.

5. 드로잉 보드로 돌아가서 이전 검색에서 사용한 전략을 버리는 것을 두려워하지 마십시오.하지만 이번에는 클릭하지 않는 것 같습니다.

6. 전진하지만 제안을받지 못하는 경우 숨을 쉬십시오. 이것은 당신이 물러서서 재평가해야한다는 신호이며, 지금 그렇게함으로써 타는 것을 막을 수 있습니다.

7. 검색이 원하는 시간보다 오래 걸리더라도 긍정적 인 태도를 유지하십시오.

8. 가장 성공적인 사람들 중 일부는 결코 예상하지 못한 경력에 도달했음을 명심하십시오.

9. 구조를 구현하십시오. Muse Master Coach Melody Wilding에 따르면 달성 할 수있는 목표를 만들면 기분이 나아질 것입니다.

10. “자신을 재발견하십시오.”Muse Career Coach Joy Lin은 자료 나 소셜 프로필을 변경하여 문제를 해결하도록 제안합니다. 활력을 되찾아 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다.

물론 이것은 첫 번째 (또는 두 번째 또는 세 번째) 구직이 아니지만 단순히 메모리와 오래된 자료를 해결해야 할 이유는 아닙니다. 다른 후보들과 차별화되고 더 성공적인 검색을 위해 기본 사항을 기억하고 몇 가지 새로운 기술을 배우십시오.

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