LGBTQ 커뮤니티는 당신이 우리와 함께 행진하거나 결혼 평등을 보호하겠다고 약속하는 후보자에게 투표하든 관계없이 우리의 동맹국의 지원을 사랑하고 감사합니다. 그러나 여전히 여러분의 도움이 절실히 필요한 곳이 있습니다.
인권 캠페인 재단 보고서에 따르면 LGBTQ 근로자의 46 %가 여전히 직장에서 문을 닫았다 고 말합니다. 당신은 그들을 비난 할 수 없습니다. 많은 사람들은지지하지 않는 관리자의 보복을 두려워하거나, 혼동하는 문제 중에서도 동성애 적 농담을 듣고, 고립되고 배제 된 느낌을받습니다.
직장에서 최고의 동맹국이되기를 원한다면 LGBTQ 동료에게 주변 사람들과의 관계를 보여줄 수있는, 그러나 더 중요한 것은 가치있는 일을 할 수있는 미묘하지만 깊이 감사하는 일이 있습니다. 내가 좋아하는 모든 LGBTQ 친구들의 비공식적 인 조사에 따라 내일 또는 지금 당장 할 수있는 11 가지 일이 있습니다.
1. 먼저 가정하지 마십시오
당신이 세상에서 가장 좋은 "게이 더"를 가지고 있다고 생각하더라도, 누군가를 바라 보는 것만으로는 LGBTQ-ish에 대해 말할 수 없습니다.
스튜디오의 엔터테인먼트 경영자이자 Do n't Tell My Mother 의 제작자 인 Nikki Levy는“나는 똑바로 보이기 때문에 내가 가진 모든 일에서 나와야했다”고 말합니다 . "나는 약혼을했다. 나는 반지를 착용한다. 우리가 어떻게 만났는지 같은 것을 알고 싶을 때는 '어떻게 파트너를 만나셨습니까?' '어떻게 만났습니까?' 나는 존재하지 않는 남편에 대한 그들의 가정 때문에 사과 한 횟수를 말할 수 없습니다.”
일반적으로 레즈비언 만화 인 Liz Glazer는 아무 것도 생각하지 않습니다. Don Miguel Ruiz의 The Four Agreements 에서 발췌 한 내용이며, “대명사, 파트너 자격 등을 요구합니다. 작업 환경이 더 친근하고 솔직하게 사람들이 주변에있는 것처럼 더 겸손하고 더 좋을 것입니다. Ruiz가 썼 듯이, 오해를 피하기 위해 질문을하고 대화를 나눌 용기를 가지십시오.
2. 준비되면 나에게 알려줘
일부 LGBTQ 사람들은 심각한 안전 문제에서 악의적 인 사람들의 성가신 질문에 부딪히는 등 여러 가지 이유로 직장에서 나오기가 여전히 매우 어렵습니다.
치과 위생사 Ganee Berkman은“저는 사무실에서 한 여자 친구에게 여자 친구에 대해 말했고 이상한 행동을 시작했습니다. “그는 한 남자가 나를 해친 적이 있는지, 왜 나처럼 보이는 여자가 게이가되는지 물었습니다. 그것은 지금까지 나를 되돌려 놓았고 사람들에게 나오기 위해 초조하게 만들었습니다.”
동료가 당신에게 나갔다고해서 그것이 모두에게 나왔다는 것을 의미하지는 않습니다. 그들은 직장에서 특정 사람들에게 그들의 삶을 편하게 해주지 않기로 선택하지 않을 수도 있습니다. 그들이 당신에게 나왔을 때, 다른 사람들이 알고 있는지 (개인적으로) 물어보십시오. 그렇지 않다면, 직장에서 그들과 대화하는 방법에 대해 특별히 알고 있으므로 우발적으로도 소리를 내지 않습니다.
3. 내 파트너에 대해 물어보기
누군가 외출 한 후에는 같은 대화를 나누고 일직선 또는 성가족에게 개인 생활에 대해 물어 보는 것과 같은 질문을하십시오. 당신이 할 수있는 최악의 일은 방에있는 거대한 코끼리처럼 그것을 무시하는 것입니다. Berkman은“저는 게이 인 것을 알고 있지만 결코 개인적인 삶을 살지 못하는 동료들을 만났습니다. “저는 그것을 좋아하지 않습니다. 그들이 조용하다면 그것을 숨겨야 할 것 같은 느낌을 갖게됩니다.”
그녀가 만난 또 다른 것은 사람들이 동성애자에 대해 이야기 할 때 목소리가 낮아지는 것처럼 사람들이 목소리를 낮추는 것입니다. “속삭이지 마세요.”그녀가 웃습니다. “게이에 대해 말하는 것조차 나쁜 것 같습니다. 정상적인 음량을 사용하십시오.”
4. 그러나 너무 코가되지 마십시오
직장에 적합하다면 동료 LGBTQ 동료와 사무실 밖에서의 생활에 대해 대화하는 것이 좋습니다. 필자 인 클로 리 커란은“II가 어떻게 게이 였는지 묻지 마라. "이상하다."
LGBTQ 사람들은 부모에게 언제 말 했는가, 어떻게 성관계를 가졌는지, 아직 신체 부위가 있는지 없는지 등 지나치게 개인적이거나 친밀한 질문에 시달리기도합니다. 8 월에 결혼 한 레비는 그녀와 미래의 아내가 결혼식에“둘 다 드레스를 입는다”고 물었다.
최악의 경우 동료가 매치 메이커를 플레이하려고 할 때입니다. 우리는 당신이 적어도 두 명의 동성애자를 알고 있다는 사실에 흥분한다는 것을 알고 있지만, 이것이 우리가 약간 끌 리거나 공통점이 있다는 것을 의미하지는 않습니다. “아, 너 싱글이야? 당신의 유형은 무엇입니까? 나는 누군가를 알고있다…”제작 보조원으로도 활동 한 배우 / 만화 인 Everard는 항상 그것을 듣는다. "나는 그것이 의미가 있다는 것을 알고 있지만, 그것은 대부분 불쾌하고 모욕적입니다."
5. 물론, 다른 게이 친구에 대해 말해
우리는 설정하고 싶지 않을 수도 있지만, 다른 게이 친구 나 가족이 있다는 것을 신경 쓰지 않습니다. 당신이 동맹국으로 나오면 가능한 한 빨리 인간을 사랑합니다. 우리는 이해되고 안전하며 본다고 느낍니다. 노력하십시오!
예를 들어, 버크먼은 자신이 좋아하는 사무실 관리자가 1 년 반 동안 게이 딸을 가졌다는 것을 몰랐습니다. “그녀는 항상 나에게 많은 사랑과 이해를 보여 주었고, 나는 그 이유를 마침내 알게되었습니다. 나는 그녀가 더 빨리 나에게 말해 줄 수 있었으면 좋겠다”고 말했다.
버크먼은“사람들이 내가 동성애자 인 것을 알게되면 자신의 동성애자 친구 나 동성애자와의 만남에 대해 이야기하기 시작하면 정말 사랑 스럽다고 생각한다. “매우 시끄러운 것 같지만 게이들과의 경험이 많지 않더라도 지원을 보여 주려고 노력하고 있다는 사실은 실제로 감사합니다. 그런 것들이 나와 대화를 나눈 사람들보다 10, 000 배나 더 편안하다고 느끼게합니다. 알아 낸 후에 어색하게 흥분하고 열광적 인 사람들이 나를 가장 행복하게 만드는 사람들입니다.”
6. 내 성이나 성별에 대해서만 이야기하지 마십시오
물론, 우리가이 모든 것에 대해 얼마나 이야기하고 싶은지에 대한 제한이 있습니다. LGBTQ가되는 것은 분명히 우리 삶의 큰 부분이지만 이것이 유일한 것은 아닙니다.
캘리포니아 북부 알라 메다 카운티의 의료 책임자 인 아론 채프먼 (Aaron Chapman)은“저는 성적 취향이 머리 색깔과 관련이 있다고 생각되는 몇 가지 환경에서 일할 수있는 특권을 가졌습니다. “게이가 되어도 나를 앞뒤로 움직이지도 않고 뒤로 물러서지도 않았다. 나는 차별의 희생자 나 진보주의의 표식이 아니었다. 그것은 특권이었습니다.”
우리 공동체가 그렇게 열심히 싸우고있는 것은 예술가이자 법률 보조원 인 유진 허프만 (Eugene Huffman)이 덧붙였다. 허프만은“다른 사람과 마찬가지로 사람들을 대하며, LGBTQ는 전체 그림이 아니라 자신이 누구인지의 한 측면 일뿐”이라고 말했다. "우리는 이미 우리를 다르게 느끼게 해주는 충분한 것들을 가지고 있기 때문에 추가 할 필요가 없습니다."
7. 자신을 교육
민주당 정치 운동을하고 있고 성 비례적인 인물 인 Tre Temperilli는“교육가가되어달라고 부탁하지 마십시오. “우리 모두는 들어야합니다. 소매와 Google에 물건을 말아 올리세요. 자신의 진화에 참여하십시오.”
뉴스에서 LGBTQ 커뮤니티와 관련하여 최신 정보를 확인하십시오. 우리는 동성애자로 해고 될 수 있습니까? 동성애자들이 여전히 우리를 위해 웨딩 케이크를 만드는 것을 거부 할 수 있습니까? 어느 화장실에 들어갈 수 있습니까? 우리는 군대에서 봉사 할 수 있습니까? 게이에 관한 모든 것에서 교사 / 전문가가되는 것은 지치고 있습니다. 동맹국이되고 싶다면 혼자서 약간의 숙제를하십시오.
또한“누군가가 LGBTQ 커뮤니티에 대한 모든 것을 알고 있다고 게이에게 전한다고 가정하지 마십시오.”라고 작가 인 Aaron Rasmussen은 덧붙입니다. "매우 다양하며 모든 사람들은 각자의 개인적인 경험과 이야기를 가지고 있습니다."
8. 대명사와 함께 노력하십시오
트랜스 젠더 및 성매매를 가진 LGBTQ 커뮤니티의 사람들은 매일 많은 혼란, 편견 및 오해를 처리합니다. 직장에서 특히 스트레스가 될 수 있습니다. “이진이 아닌 것은 사람들이 '잠깐만 요, 당신은 남자 나 여자가 아니십니까?' "게이"또는 "레즈비언"보다 "허용되는"것이 훨씬 적습니다.
사람의 대명사에 적응하기가 어렵다면 최선의 방법은 계속 노력하는 것입니다. 템페 릴리 (Temperilli)는“일부 사람들에게서 가장 자주 듣는 변명은 '나이가 나이가 들었다. "괜찮아, 하지만 세번째 후에는 DUDE!"
다른 대명사가 무엇을 사용하는지 잘 모르는 경우에는 두려워하지 마십시오. Temperilli는 대부분의 트랜스 사람들이 대답하는 것을 신경 쓰지 않는다고 믿고 있습니다.“그러나 거룩한 모든 일에 대해 '너무 어려워서'다른 사람을 오해하지 마십시오. 아플 수 있고, 아시다시피 존중은 양방향 거리입니다.”라고 그들은 말합니다. "당신을 위해 어려운 것은 트랜스 사람들을 잘못 인도했을 때 보지 못하는 사람에게는 1 조 배나 더 어려울 것입니다."
동료의 대명사를 다른 사람과 의사 소통하는 데 도움을 주어 한 걸음 더 나아갈 수 있습니다. Junio는 로스 앤젤레스의 공연장 인 Hayworth에있는 Dynasty Typewriter의 기술 부서 책임자로 다양한 공연에서 끊임없이 새로운 사람들과 함께 일합니다. 종종 대명사 상황을 반복해서 설명해야하는 부담으로 느껴지므로 그렇지 않습니다. “내 상사는 나를 만나기 전에 모든 사람을 알고 준비합니다.”라고 그들은 말합니다. “직장에는 더 많은 것이 있어야합니다. 나는 엄청난 고용주를 고용하고 다른 직원들도 나를 위해 사람들을 바로 잡게되어서 다행입니다.”
9. 나를 위해 붙어
Charlie Arrowood는 다음과 같이 말합니다. 트랜스 또는 비 이진으로 식별되며 Transcend Legal의 이름 및 성별 인식 담당 이사입니다. 누군가 동성애 혐오 성 농담을하는 소리가 들리면 다시 미끄러지지 않도록하십시오. 그것들을 불러서 HR에보고하십시오. 그것이 상황이 바뀌는 방식입니다.
10. LGBTQ 커뮤니티에 대한 관심을 보여주십시오
이 작업을 수행하는 데 작지만 중요한 방법이 너무 많습니다. 예를 들어, 사무실에서 지역 자존심 퍼레이드에서 플로트를 후원하도록 장려하거나 이미 진행중인 작품이라면 행진 할 수 있습니다. 채프먼은“샌프란시스코 프라이드 (San Francisco Pride)에서는 많은 직장 행진 그룹이 50 % 직설적 지지자와 같습니다. "직장 동료들이 축하하기 위해 나오는 것을 보는 것은 멋지다."
Arrowood는“재미없는 보험이지만 직원 보험 정책을 살펴보고 트랜스젠더 간호를 배제 할 수 없다면 고용주에게이를 철회하도록 요청하십시오”라고 Arrowood는 말합니다.
11. 실수를 두려워하지 마십시오
법률 회사 Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein의 고용 실무 그룹 위원장 인 Kelly Dermody는“직원들이 LGBTQ가 포함 된 직장을 의식적으로 배양하는 것이 중요합니다. 그 과정에서 선의의 실수를 저지를 수도 있습니다. 괜찮습니다! Dermody는“필요한 경우 질문하고, 명확하게하고, 사과하고, LGBTQ 직원과 그 친구, 가족 및 동맹국이 일하기를 원하는 곳이되도록 노력하십시오.”라고 말합니다.
