직업 특권이 굉장한 것으로 널리 인정 받고 있습니다. 사실, 그들은 고양이 비디오와 아이스크림 바로 옆에있는 멋진 것들의 목록에 있습니다. 우리는 특전을 얼마나 좋아합니까? Glassdoor의 새로운 연구에 따르면 인터뷰 대상자의 절반 이상이 직업 선택시 특권이 가장 중요하다고 말했으며 5 명 중 4 명은 임금 인상보다 새로운 혜택을 선호했습니다.
다행히도 기업들은 힌트를 얻고 점점 더 독창적이고 인상적인 특권을 내놓고있는 것 같습니다. 고용주가 직원의 삶을 개선하는 특별한 방법에 대해 알아보십시오.
1. 휴가 비용 지불
사람들이 세상을 더 많이 볼 수 있도록 돕는 회사로서, 에어 비앤비의 최고 특권이 여행과 관련이 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 직원들은 전 세계 에어 비앤비에서 연간 $ 2, 000의 급여를받습니다. 이렇게하면 직원들이 필요한 시간을 절약 할 때 비용이 절감 될뿐만 아니라 직원들이 제작하기 어려운 제품을 사용하여 직접 경험할 수 있습니다.
2. 하루 종일 먹이주기
Asana는 직원들에게 매일 3 번의 무료 식사를 제공합니다. 그리고 네, 이 특권은 당신의 시간이 얼마나 오래 걸리는지 의문을 가질 수 있지만, 점심을 포장하거나 아침 식사를하는 것에 대해 걱정할 필요가 없다는 것은 인정해야합니다. 직장에서의 식사를 통해 절약 된 돈은 다른 곳에서 사용될 수 있고, 시간 절약 된 계획 식사를 사용하여 근무 외 시간을 더 즐길 수 있으며, 갑자기 단순한 특전이 액면가보다 훨씬 더 가치가있는 방법이 분명합니다.
3. 새로운 부모에게 집에 갈 시간 제공
Netflix는 가족이 가장 필요로하는 시간을 우선시합니다. 회사는 아이가 태어나거나 입양 된 후 1 년 동안 무제한 출산 및 육아 휴가를 제공합니다. Tawni Cranz의 Netflix 최고 인재 담당관은 회사 블로그 게시물에서 "직원은 업무 나 재정에 대한 걱정없이 성장하는 가족의 요구에 균형을 맞출 수있는 유연성과 자신감을 갖기를 원합니다."라고 말합니다.
4. 그들이 환경을 도울 수 있도록 돕는다.
콕스 엔터프라이즈의 인상적인 직원 솔라 프로그램은 직원들에게 집에 태양 광 패널을 설치하는 데 500 달러를 제공하고 SolarCity의 설치에 대해 500 달러 할인을 제공합니다. 직원 인 Steve Seremeth는“청결한 재생 에너지는 미래이며 Cox의 프로그램을 통해 탄소 배출량을 줄일 수 있습니다!”라고 말합니다.
그리고 일단 태양 전지판이 설치되면 전기 요금이 줄어드는 것은 아프지 않습니다. 직원 Neil Bentley에 따르면, “설치 프로그램은 도시에서 가장 좋은 거래였으며 우리는 3 년 동안 문제없는 에너지를 얻었습니다.”회사가 직원들이“고장없는”것을 달성하도록 도울 수 있다면 그것은 큰 승리입니다.
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5. 휴무와 함께 자원 봉사 장려
Salesforce는 직원이 사무실 안팎에서 의미있는 작업을 수행 할 수 있기를 원합니다. 그래서 직원들은 1 년에 7 일의 유급 자원 봉사 시간을받습니다. 이 회사는 또한 상위 100 명의 자원 봉사자 각각에게 10, 000 달러의 보조금을 제공하여 자신이 선택한 비영리 단체에 기부합니다. 궁극적으로 모든 Salesforce 직원은 자신이 할 수있는 것보다 조금 더 돌려 줄 수 있습니다.
6. 저렴한 결혼식
Boxed Wholesale CEO Chieh Huang은 회사를 시작할 때 다음과 같이 생각했습니다.“사람들이 실제로 일하고 목표를 달성하는 것을 즐기는 문화를 원합니다.”라고 Quartz와 공유했습니다. 업무 문화를 배양하려는 사명의 일환으로 Boxed는 직원들에게 결혼식 비용의 최대 $ 20K를 지불합니다. 이것이 결혼의 유일한 이유는 아니지만, 특히 미국의 평균 결혼식 비용이 약 31, 213 달러이기 때문에 설득력이 있습니다.
7. 눈이 내리는 날
Burton Snowboards는 회사의 관심사에 맞는 맞춤 특권을 최대한 활용합니다. 그렇기 때문에 회사 직원들은 매년 무료 슬로프를 타기 위해 자유 시즌 패스를 받고, 일하기 전에 산에서 뛰어 내릴 수있는 유연한 시간과 모든 사람들이“애무와 이 회사는 24 시간 동안 2 피트 이상 눈이 내릴 때 사무실을 폐쇄하는 것으로 알려져 있습니다. 회사 창립자 겸 회장 인 제이크 버튼 (Jake Burton)은 스노우 보드 매거진 (Snowboarding Magazine)과 함께 말했습니다.“여기서 일하는 사람들이 다른 사람들이 쉽게 접근하고 즐길 수있는 스포츠의 본질을 경험할 수있는 기회를주는 것보다 더 행복하지 않습니다.”
8. 모든 사람에게 읽도록 상기 시켜라
연인과 단어 멍청이를 예약하고 기뻐하십시오. Twilio에서 직원이 업무 이정표를 통과하면 (회사를위한 앱 구축 및 발표) Kindle과 한 달에 30 달러의 책을 구매하게됩니다. 독서는 스트레스를 줄이고 기억력을 향상시킬 수 있으며, 따라서 직원들이 독서를 독려하면 훌륭한 일을하게됩니다.
9. 그들이 더 자신이되도록 돕는
많은 고용주들이 모든 유형의 개인적 및 직업적 성장을 지원하기를 원하지만 Accenture는 미국 기반 트랜스젠더 직원들에게 한 걸음 더 나아갔습니다. 이 회사는 호르몬 요법, 트랜스 젠더 별 수술 및 정신 건강 상담에 대한 보험 혜택을 보장함으로써 직원들이 성별 재 할당을 돕도록 최선을 다하고 있습니다.
10. 모험에 사람들을 보내기
REI는 직원들이 외부에서 재미있는 일을 할 수 있도록 일년에 2 일 ( "Yay Days"라고 함) 유급 급여를 제공합니다. 그리고 그것은 의무 사항입니다. 그래서 그 대신 집안일을 따라 잡으려고하지 마십시오! 이 회사는 또한 직원들이 개인 야외 모험 목표를 설정하고 REI에 자금을 지원하도록 신청할 수있는 Challenge Grant를 제공합니다. 예를 들어, 한 직원이이 보조금을 사용하여 4 일간 배낭 여행을 갔다.
11. 살아있는 학습에 대한 사랑을 유지
많은 고용주와 마찬가지로 Evernote는“Evernote Academy”를 통해 수업을 주최합니다. 그러나 많은 고용주와 달리 직업 지향적 수업에 관한 것이 아닙니다 (직원도 있지만) : 마카롱 베이킹 및 바리 스타 교육과 같은 재미있는 수업이 제공됩니다. 너무. 이는 직원이 업무 이외의 관심사를 가지고 있음을 이해하고, 주제에 관계없이 직원이 평생 학습자가되도록 돕는 데 대한 헌신을 보여줍니다.
노력은 최선을 다해 성취하고 활기차고 즐겁습니다. 또한 과세, 스트레스 및 좌절이 될 수 있습니다. 그날 특히, 이전보다 훨씬 낮은 에너지 요금을 내거나 다음 Yay Day를 계획하면 진지하게 당신을 놀라게 할 수 있습니다 (pun 예정). 모든 회사의 목표는 직원이 생존하는 것이 아니라 번성 할 수 있도록 돕는 것이며, 특권은 그렇게하는 방법입니다.
