새로운 직업을 시작하는 것은 항상 흥미 진진한 일이지만 약간의 신경을 쓰는 일이 될 수도 있습니다. 도구 나 소프트웨어의 작동 방식을 모릅니다. 당신은 다른 사람의 이름을 모른다. 휴게실로가는 길을 찾기 위해 빵 부스러기 흔적을 남겨 두어야한다고 생각합니다.
그러나 좀 더 편하게 느끼는 데 도움이되는 한 가지가 있다면, 새로운 고용주와 동료들이 당신을 늑대에게 던져서 스스로를 지키게하지는 않을 것입니다. 대신, 그들은 당신을 조정하고 속도를 높이기 위해 노력했습니다.
존재하지 않는다고 생각하십니까? 다시 생각 해봐 이 19 개 회사는 직장에 대해 배우고 동료를 만나며 집에서 편안하게 느끼도록 도와주는 멋진 새 직원 프로그램을 자랑합니다.
제일 좋은 부분? 그들은 지금 모두 고용하고 있습니다. 따라서 신청서를 제출하면이 프로그램 중 하나에 곧 참여할 수 있기를 바랍니다.
1. Booking.com
우리 사무실
Booking.com에서 많은 것을 할 수 있습니다. 사용자는 130, 000 개 이상의 목적지에있는 2, 800 만 개 이상의 숙소에서 모든 종류의 숙박 시설을 검색하고 예약 할 수 있습니다. 그들은 그곳에있는 동안 재미있는 일을 찾을 수 있습니다. 그리고 공항을 오가는 여행이든 바퀴를 둘러 보든 Booking.com도 마찬가지입니다.
Booking.com은 회사 전체의 목표와 팀 구성원 간의 유대를 장려하는 정기적 인 행사로 매년 연례 회의를 개최하기 때문에 모든 직원 (군인 및 재향 군인 등)이 같은 페이지에 있도록하는 데 진지합니다. 실제로, 그들의 핵심 가치 중 하나는 개인이 아니라 함께 성공하는 것입니다. 그들이 열렬한 또 다른 것은? 호기심과 실험의 힘. 이를 통해 직원들은 회사의 지원과지도를 통해 새로운 과제를 해결하고 실수를 할 수 있습니다.
Booking.com에서 열린 채용 정보보기2. 대출을 빨리
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Quicken Loans는 미국 최대의 담보 대출 기관입니다. 이 회사의 탁월한 디지털 기술 발전은 30 년 이상 업계를 혁신 해 왔습니다. 부동산, 스포츠, 미디어, 엔터테인먼트, 벤처 캐피탈, 자산 관리, 출판 및 게임 산업 분야의 33, 000 명 이상의 직원의 전문 지식과 결합 된 기술 도구는 수백만 명의 미국인의 재무 수명을 개선하고 수익을 올렸습니다. 이 그룹은 혁신과 고객 만족에 대한 상을 여러 차례 반복했습니다.
QuickenLoans는 직원을 성공으로 이끄는 데 큰 역할을합니다. “Quicken Loans를 특별하게 만드는 것은 우리가 당신이 하루 또는 10 년 동안 여기에 있었다면, 당신을 책임지고, 피드백을 제공하고, 당신이 성공했는지 확인하는 사람이 있는지 확인하고 싶습니다. “모기지 뱅킹의 수석 디렉터 인 Dana Staniec은 말합니다.
대부 대출에서 열린 일자리보기3. 호텔 오늘
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HotelTonight는 호텔 예약을위한 최고의 모바일 앱으로, 1, 700 개 도시와 거의 40 개국에서 항상 최저 요금으로 양질의 호텔 객실을 제공합니다. 호텔 파트너가 판매하지 않은 객실을 보유한 경우 객실을 크게 절약하면서 앱에로드합니다. 2011 년에 시작된 HotelTonight은 3 천만 건 이상의 다운로드를 받았으며 iOS, Android 및 모바일 및 데스크탑 브라우저에서 사용할 수 있습니다.
HotelTonight는 새 직장을 시작할 때 가장 좋은 것은 사무실의 친구라는 것을 알고 있습니다. 따라서 매 분기마다 회사는 신입 사원이 주최하는 행복한 시간을 보내 모든 사람이 팀을 만날 기회를 얻습니다. 신입 사원이 모여 테마를 고르고 HotelTonight Bar에서 시그니처 칵테일을 제공합니다.
HotelTonight에서 열린 채용 정보보기4. 웰스 파고
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Wells Fargo의 유서 깊은 은행은 1852 년 이래로 전국 3 가구 중 한 곳과 현재 36 개국 8, 700 곳에 고객을두고 있습니다. Fortune지가 선정한 세계 최대 은행 중“가장 존경받는”Wells Fargo는 모든 금융 요구에 맞는 광범위한 은행, 담보 대출, 보험, 투자, 소비자 및 상업 전문 지식을 제공합니다.
Wells Fargo의 학습 및 성장 관리 스타일은 직원의 역량을 향상시키고 준비시킵니다. 관리자는 조기 실습 교육을 통해 모범 사례를 가르치고 개별 특성을 수용하기 위해 접근 방식을 조정하며 직원이 산을 움직 이도록 동기를 부여합니다. 리더십의 신뢰, 지원 및 옹호를 통해 모든 직원은 경력과 아이디어를 빠르게 발전시킬 수있는 엄청난 이동성을 가지고 있습니다.
Wells Fargo에서 열린 일자리보기5. DexYP
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DexYP는 고객이 오늘날의 경쟁 환경에서 번창 할 수 있도록 힘 쓰고 힘을 실어줍니다. 이 회사는 시장을 장악하고있는 대규모 국가 체인과 경쟁하기 위해 지역 비즈니스에 필요한 것을 제공하는 전문 업체입니다. DexYP의 툴을 사용하면 시간과 비용을 절약 할 수 있으며 고객이있는 곳이면 어디서나 고객과 연결 상태를 유지할 수 있습니다. 또한 언제 어디서나 손바닥에서 작업을 제어 할 수 있습니다.
DexYP는 단지 신입 사원을 신속하게 처리하기를 원하지 않습니다. 이 회사는 팀원들이 계속 사다리를 오르도록 장려하기를 원합니다. “학습 문화는 진정으로 하향식입니다. 우리는 신인을 지원할뿐 아니라 모든 사람이 자신의 수준에 상관없이 폭 넓은 경험을 확장하기를 원합니다.”라고 영업 이사 인 Chris Joeckel은 말합니다.
DexYP에서 열린 일자리보기6. 1-800 연락처
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콘택트 렌즈를 구입하고 교체하는 간단하고 번거 로움없는 방법을 소비자에게 제공하기 위해이 회사는 콘택트 렌즈 착용자 사이의 두 가지 주요 좌절에 대해 철저히 이해했습니다. 즉, 콘택트는 비싸고 교체하기 불편합니다. 이 조직은 처방 렌즈를 가능한 최저 가격으로 제공함으로써 고객에게 이러한 문제를 해결합니다.
1-800-Contacts는 매우 사람들 지향적 인 문화를 가지고 있으며, 신입 직원과 노인 직원 모두가 인정 받고 인정받는 업무 환경에서 편안하게 느낄 수있는 것을 좋아합니다. “여기 누구나 친절하며 모든 사람이 당신의 이름을 알고 있습니다. 대기업입니다. 여기서 일하는 사람은 숫자로 간주되지 않습니다.”라고 소프트웨어 엔지니어 인 Yessenia Figueroa는 말합니다.
1-800 연락처에서 열린 일자리보기7. GLG
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GLG는 전 세계 비즈니스 리더가 정보를 배우고 공유하는 방식을 변경하여 업계 전문가를 고객사와 연결하는 전문 학습 플랫폼입니다. GLG의 신입 사원은 회사가 학습에 관한 모든 것을 신속하게 인식하고, 초보자 직원이 프로젝트에서 사무실 내 바리 스타의 주문에 이르기까지 모든 것에 대해 조언을 구하기 위해 동료에게 의지 할 수 있다는 것을 확신합니다.
“GLG의 모든 직원은 서로 배우기를 간절히 원하며, 하루가 똑같지 않기 때문에 항상 호기심과 학습의 문화를 느낄 수 있습니다.”법무, 경제 및 규제 업무의 선임 연구원 인 Keith Hoare는 설명합니다.
GLG에서 열린 일자리보기8. 상자
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Box는 클라우드 스토리지에서 실행되는 안전하고 현대적인 컨텐츠 관리 플랫폼입니다. 회사는 프로젝트를 공동 작업 할 수 있도록 직원의 손끝에 정보를 보관하여 내부 및 외부에서 파일을 공유 할 수 있습니다. 이 컨텐츠는 모든 장치에 동기화되어 직원들이 어디서나 자유롭게 작업 할 수있는 자유와 유연성을 제공합니다.
신입 사원은 Box의 오랜 전통 인 Friday Lunch에서 동료를 알게됩니다. 회사가 함께 모여 식사하고 듣고있는 일주일에 한 번씩 모두가 시작한 것은 팀 전체가 기대하는 흥미로운 이벤트로 바뀌 었습니다. 새로운 경영진 구이에서 파이 먹기 대회에 이르기까지 항상 재미있는 요소가 있습니다.
상자에서 열린 일자리를보십시오파이브 스타
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Fivestars의 사명은 모든 거래를 관계로 전환하여 비즈니스와 커뮤니티가 번영하도록 돕는 것입니다. 3 천만 명이 넘는 사람들이 1 개의 보상 프로그램으로 12, 000 개가 넘는 지역 비즈니스에서 Fivestars를 사용하여 보상을 받고, 지역 사업체는 Fivestars를 사용하여 하나의 강력한 프로그램으로 매장에 더 많은 고객을 유치합니다. 이 회사는 HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator 등으로부터 1 억 1 천 5 백만 달러를 모금했습니다.
자세한 내용은 Fivestars 웹 사이트를 방문하여 지역을 사랑하는 사람들과 합류하십시오.
FiveStars는 사람들의 리더십 기술을 최대한 활용하여 최고의 업무를 수행 할 수 있도록 설계된 맞춤형 교육 프로그램을 갖추고 있습니다. "코치 (Coaches)"라고하는 관리자는 팀 구성원을 이끌고 관리하고 멘토링하는 역할을합니다. 코치는 사람들의 성장과 복지에 초점을 맞추고 지역 사회를 개선하는 데 가치를 모델링하고 실천합니다.
Fivestars에서 열린 일자리보기11. 퍼스트 웨스턴
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First Western은 개인 은행, 신탁 회사로 개인, 사업 및 자선 요구에 맞는 종합적인 자산 계획 솔루션을 제공합니다. 이 회사의 콜로라도, 애리조나, 캘리포니아 및 와이오밍 사무소는 투자 관리 및 퇴직 계획에서 보험 및 모기지 서비스에 이르기까지 포괄적 인 맞춤형 금융 솔루션을 제공 할뿐만 아니라 현지 전문가 팀에 대한 전체 액세스 권한을 제공합니다.
First Western Trust는 동료들에게 사무실 내부와 외부의 관계를 장려하도록 장려하는 데 큰 힘을 쏟고 있으며, 신입 사원이 더 친근감을 느끼는 좋은 방법임을 회사는 알고 있습니다. 결과적으로 회사는 많은 재미있는 이벤트를 계획합니다. 5 층에서 콘홀 토너먼트를 주최하거나 Top Golf로 외출을하거나 팀 점심 또는 행복한 시간을 위해 모일 때 회사 전체가 함께 모이는 것을 좋아합니다.
퍼스트 서부에서 열린 일자리보기12. 엔터테인먼트 하나
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eOne은 영화, 텔레비전, 음악, 가족 및 디지털 컨텐츠의 개발, 인수, 제작, 금융, 유통, 판매, 상품화 및 라이센스를 전문으로하는 세계 최고의 독립 스튜디오입니다. eOne은 현지 시장 지식을 바탕으로 한 세계적인 범위와 광범위한 규모를 통해 고품질 컨텐츠를 전세계에 제공합니다.
매주 수요일마다 eOne은 비즈니스 운영 방식에 대해 더 배우고 자하는 직원을위한 1 시간의 패널 토론을 개최합니다. 현명하게“Box Box 외부에서 생각하기”라고하는이 이벤트에는 업계와 관련된 모든 주제가 포함되어 있으므로 업계 불법 복제와 같은 문제 및 고위 경영진과의 Q & A 세션 에까지 중점을 두었습니다. 신입 사원이 비즈니스에 더욱 친숙해질 수있는 좋은 방법입니다.
엔터테인먼트 원에서 열린 일자리보기14. SoundCloud
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SoundCloud는 사람들이 글로벌 음악 문화를 공유, 발견 및 영향을주는 데 도움을주는 세계 최대의 음악 스트리밍 카탈로그입니다. 플랫폼의 개방성, 본질 및 연결된 청취자, 큐레이터 및 제작자 커뮤니티로 인해 SoundCloud는 끊임없이 새로운 트렌드를 창출하면서 문화와 창의성을 발전시키고 있습니다. 많은 경우에 다른 곳에서 깨지거나 새로운 것이 SoundCloud에서 태어납니다.
SoundCloud는 직원들이 전문적이고 개인적으로 개발하도록 장려하는 것이 가치있는 투자라고 생각합니다. 회사에서 일하는 사람들은 새로운 것을 배우고 훈련과 교육 기회를 자주 이용합니다. 이 회사는 예를 들어 팀 구성원이 다른 부서에서 수행중인 작업에 대해 더 많이 배울 수있는 "오픈 하우스"를 정기적으로 마련합니다.
SoundCloud에서 열린 채용 정보보기15. 판도라
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음악가와 음악 애호가들이 창립 한 Pandora는 청취를 통해 영감을받은 세상을 만드는 것을 목표로합니다. 음악적 DNA와 끊임없는 청취자 피드백을 사용하여 Pandora는 점점 더 많은 음반에서 개인화 된 방송국을 제작합니다. 미국의 수천만 명의 사람들이 Pandora를 사용하여 좋아하는 아티스트의 음악을 듣고 매일 새로운 아티스트를 발견합니다.
모든 직원은 새 직원이든 신입 직원이든 판도라 사무소에 완벽하게 적합하다고 생각합니다. 집에있는이 느낌은 회사의 환영하는 문화와 판도라 직원 자원 그룹 (PERGs)에 크게 영향을받습니다. 직원들은 관심 그룹을 만들어 동료들과 열정을 공유 할 수 있습니다.
Pandora에서 열린 일자리보기16. 한나 앤더슨
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Hanna Andersson은 1983 년에 창립 된 이래로 다양한 아동복으로 가족들에게 영감을주었습니다. 이 회사는 전자 상거래, 카탈로그 및 거의 100 개의 소매점을 통해 고객을 참여시킵니다. 한 세대의 가족은 Hanna Andersson의 고품질 옷에 의존했습니다. 한나 앤더슨 (Hanna Andersson)은 소셜 미디어의 존재가 확대되고 소매 사업이 계속 확대됨에 따라 계속해서 행복한 가정에 즐거움을 줄 것입니다.
Hanna Andersson의 신입 직원들은 회사의 환영하고지지하는 문화 덕분에 집에있는 것처럼 느낍니다. 소녀의 디자이너 인 Kristen Drzayich는“문화는 매우 협력 적입니다.“브레인 스토밍, 시즌에 대한 우리의 개념에 대해 이야기하고 함께 훌륭한 아이디어를 함께하는 것이 저의 직업에서 가장 좋아하는 것 중 일부입니다.”
Hanna Andersson에서 열린 채용 정보보기18. 브리지스 팬
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Bridgespan Group은 미션 중심의 지도자, 조직 및 자선 단체와 협력하여 빈곤의주기를 깰 필요가있는 사람들의 삶의 질을 획기적으로 향상시키는 글로벌 비영리 단체입니다.
동등한 기회와 핵심적인 인권 및 시민의 권리를 보장하는 솔루션을 찾는 것에 열정을 갖고있는 Bridgespan은 네 가지 광범위한 분야 인 교육; 어린이, 청소년 및 가족; 공중 위생; 그리고 글로벌 개발.
조직의 서비스에는 비영리 단체 및 자선 단체와의 상담, 지도력 개발 지원, 통찰력 개발 및 공유 등 사회적 영향을 확대하는 목표가 포함됩니다.
Bridgespan은 사회 문제가 길어질수록 복잡한 문제에 대한 새로운 시각을 제공하는 직원이 필요합니다. 이 회사는 사회 부문의 가장 복잡한 문제에 전문 지식을 제공하고 Bridgespan 및 비영리 및 이익 세계의 리더로 성장하는 다양한 숙련되고 가치 중심적인 사람들로 구성된 팀을 양성하고 훈련시킵니다.
Bridgespan에서 열린 일자리보기19. NewsCred
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2008 년에 설립 된 NewsCred는 컨텐츠 마케팅 분야의 리더가되었습니다. NewsCred는 3 개 대륙에 지사를두고 전 세계의 일부 대기업이 창의적인 스토리 텔링을 통해 마케팅을 혁신하도록 지원합니다. 디지털 혼란의 시대에 NewsCred는 고객이 소음을 뚫고 청중과 소통 할 수 있도록 도와줍니다.
NewsCred의 모든 직원은 회사의지도와 함께 "자신의 CEO"가되어 아이디어를 소유 할 것을 권장합니다. 결과적으로 팀 구성원이 개발하고 성장할 수있는 큰 잠재력이 있습니다. 영업 이사 인 Neil Barlow는 다음과 같이 말합니다.“새로운 사람들이 관심을 갖고 자신의 관심사를 알리는 기회가 있습니다.
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