어쩌면 당신은 스타트 업에서 일하는 친구가 있고 그들의 직업이 당신에게 호기심을 가질 수 있습니다 (직원은 30 명뿐입니까? 또는 방금 자금을 조달하고 미친 듯이 고용하는 회사의 기사를 발견했습니다. 또는, 당신은 노동력에 합류하려고했고 스타트 업 문화가 회사 생활보다 더 매력적이라고 결정했습니다.
이봐, 대단해! 분명히 당신은 당신이 원하는 직장 환경에 대한 아이디어를 가지고 있습니다. 이제는 당신이 좋아하는 회사에서 당신이 흥분한 직업을 실제로 착륙시키는 것입니다.
문제는 직업 기회와 마찬가지로 스타트 업 공간을 탐색하는 데 몇 가지 사항을 명심해야한다는 것입니다.
1. 어떤 역할이 당신에게 적합합니까?
따라서, 당신은 스타트 업에서 일하고 싶다는 것을 알고 있지만, 당신이 무엇 을하고 싶은지 완전히 확신하지는 못합니다. 실제로, 당신이 배제 할 수있는 유일한 것은 공학이다. 그 기술들은 확실히 당신의 툴박스에 없기 때문이다.
회사를 위해 회사에 합류해도 괜찮지 만, 장기적으로 행복해지기 위해서는 실제로 적합한 역할도 찾아야합니다.
여기서 약간의 연구를해야합니다. 흥미로운 것 같은 신생 직원과 정보 인터뷰를 예약하십시오. 소셜 미디어, 웹 사이트, 블로그, 심지어 Muse의 회사 프로필을 통해 온라인 스토킹을 수행하여 특정 위치에서 일상적인 상황을 파악하십시오. 작업 설명을주의 깊게 읽어보고 즐기는 일과 원하지 않는 일을 확인하십시오. 아마도 경력 코치를 고용 할 수도 있습니다.
또한 나열된 내용이 전체 그림이 아니라는 것을 알아야합니다. 이는 회사의 목표와 자원에 따라 귀하의 역할이 변화되기 쉬우 며, 귀하는 정상적인 책임 이외의 임무를 수행하거나 기술을 선택해야 할 수도 있습니다.
그리고 그것은 저에게 다음을 가져옵니다.
2. 당신은 시작 기술이 있습니까?
다음으로 파악해야 할 것은 역할 요구 사항을 넘어서는 기술이 있습니까?
결국 자원이 부족한 소규모 팀에 합류하게 될 것입니다. 엔지니어, 디자이너, 카피라이터 등의 도움없이 스스로 달성 할 수있는 것은 관리자를 고용하는 데 훨씬 더 매력적입니다.
또한 신생 기업에서 일하는 데에도 오랜 시간, 약간의 혁신 및 여러 모자를 착용하는 기능이 필요한 경향이 있습니다.
채용 관리자를 흥분시키는 기술은 다음과 같습니다.
- 수완
- 적응성
- 방향을 빠르게 바꿀 수있는 능력
- 책임
- 직업 윤리
- 새로운 것을 시도하고 새로운 도전에 대한 열정
이러한 기술이 있는지 (또는 더 많이 연습하고 싶은지) 스스로에게 물어 보는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 시작 환경에서 번성하지 않을 수 있습니다.
시작마다 다릅니다. 대중의 신념과는 달리, 모든 사람이 탁구대 나 유연한 시간을 가지고있는 것은 아닙니다.
올바른 스타트 업을 어떻게 찾을 수 있습니까? 올바른 질문을하고, 현재 및 이전 직원들과 연락하고, 리뷰를 읽으십시오. 또한, 사무실에서 시간을 사용하여 (예를 들어 인터뷰 전) 상황을 평가하고 사무실에서 제공해야하는“멋진”물건뿐만 아니라 사람들을 살펴보십시오. 사람들이 참여하고 행복하게 보입니까?
전반적으로 일관되고 주목할 가치가있는 신생 기업에서 일하면 몇 가지 이점과 단점이 있습니다. 이점은 회사 설립 방식에 대한 경험을 쌓고, 일을 완수하기 위해 더 많은 말을 할 필요가 없으며, 고위 임원에 대한 노출, 작고 꽉 짜인 팀 및 구축 능력 처음부터 무언가. 단점은 보장 된 작업 안정성, 적은 구조, 적은 리소스 및 특권, 더 많은 시스템 및 공간으로 인해 성장하고 다시 생각할 수 있다는 것입니다.
이 모든 것의 현실은 스타트 업 수명이 모든 사람에게 해당되는 것은 아니며, 일을 완전히 시작하기 전에 그것이 적합한 지 여부를 알아야합니다.
