사무실에서 멘토를 갖는 이점은 현재 잘 알려져 있습니다. 지식, 연락처, 회사 문화에 대한 통찰력, 현명하고 경험이 풍부한 공명판, 재능을 인정하는 사람, 소속감 등을 얻을 수 있습니다.
그러나 멘토링은 멘티에게만 좋은 것이 아니라 실제로 대부분의 사람들이 알고있는 것보다 양방향 거리입니다. 썬 마이크로 시스템즈의 HR 부서는 멘토가 급여 인상을받을 확률이 20 % 더 높고 6 배는 더 많은 것으로 나타났습니다. 멘토링 프로그램에 참여하지 않은 사람들보다 프로모션을 개최 할 가능성이 높습니다. 여섯 번!
어떻게 가능합니까? 한 번 보자:
1. 그것은 당신을 더 나은 지도자로 만듭니다
멘토로서 당신은 객관성을 유지하고 열린 마음을 유지하며 정말로 적절한 질문을 할 수 있어야합니다. 또한 코치가되어야합니다. 멘티가 자신이 어디로 잘못 갔는지 또는 그의 경력이 왜 멈추는 지 이해하는 데 도움이됩니다. 그리고이 모든 것은 감정을 상하게하거나 비난 게임을하지 않고 수행되어야합니다. 그것은 Cirque du Soleil에 합당한 밸런싱 행위입니다.
자연스럽게 친숙하지 않은 사람들과 함께 일하는 방법을 배우고, 지원과지도가 필요한 사람들과 인내심을 보이고, 사람들이 최선을 다할 수있는 방법을 찾도록 돕는 것은 모두 위대한 지도자의 상표입니다. 일대일로 더 많이 일할수록 더 큰 그룹 환경에서 더 많이 향상시킬 수 있습니다.
2. 그것은 당신이 당신의 회사에 관하여 더 많은 것을 배우도록 도와줍니다
당신이 재무 책임자라고 가정 해 봅시다. 당신은 길을 가고 자격을 갖추 었으며 회사의 금융 거래에 대해 알아야 할 모든 것을 알고 있습니다.
그러나 다른 팀의 과제, 목적 및 일상적인 작업이 무엇인지 알고 있습니까? 아마 많지 않을 것입니다. 글쎄, 당신의 시야를 넓힐 때입니다. 멘토링은 당신이 결코 관여하지 않은 영역에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 통찰력을 얻는 매우 현명한 방법이 될 수 있습니다. 우리는 당신이 은밀한 스파이 임무를 시작할 것을 제안하지 않습니다. 당신은 정보를 수집하고 앞으로 몇 년 동안 유용 할 수있는 지식으로 자신을 무장시키는 똑똑한 사람 일뿐입니다.
결국, 향후 5 년 안에 재무 책임자에서 CEO로 이사하고 싶다면, 사다리에서 어느 곳에 맞는지에 대해 매우 전략적으로 생각하기 시작해야 할 때입니다. 빨리)하지만 이전에 너무 많이 생각해 본 적이없는 영역을 밝게 비출 것입니다.
3. 기분이 좋아진다
좋아, 나는 일찍 거짓말했다. 따뜻한 퍼지가 있습니다. 손으로 초보자를 데려가 성공하게하는 것은 직장에서 시간을 할 수있는 가장 놀라운 일 중 하나 일 수 있습니다. 특히 대부분의 사람들이 평생 사무실에서 약 90, 000 시간을 소비 할 것이라는 점을 고려하십시오. (나는 알고있다. 끔찍한 일이다.) 그러므로 자신의 시간을 최대한 활용하려고 노력하는 것은 자신의 안녕에 필수적이다. 그리고 믿거 나 말거나, 다른 사람이 자신의 목표를 달성하는 것을 보는 것은 자신이하는 것처럼 놀라운 느낌을 줄 수 있습니다.
걱정하지 마십시오. 이기적인 직업 요소도 있습니다. 특히 멘토와의 시간이 눈에 띄지 않을 것입니다. 특히 마일스톤을 빠르게 달성하기 시작하면 더욱 그렇습니다. 그리고 당신은 그 사람이 그곳에 도착할 수 있도록 도와주는 고위 경영진에 의해 (희망스럽게) 인정받을 것입니다. "타인을 이타 적으로 도울 수있는 것"이상의 홍보 자료는 없습니다.
보시다시피, 멘토가되는 것은 리더십 기술 개발, 더 많은 돈을 버는 것, 전반적인 좋은 사람처럼 느끼게하는 등 숨겨진 혜택이 많이 있습니다. 귀하의 회사가 현재 공식 프로그램을 제공하지 않아서 기분이 나빠졌습니까? 스트레스를받지 않으면 서 함께 일하고 싶은 사람을 찾아서 시간을 내면 자신 만의 멘토링 기회를 찾을 수 있습니다. 또는 사람을 염두에 두지 않으면 다른 관리자에게 팀에이 관계로부터 도움을 줄 수있는 사람이 있는지 물어보십시오.
