여기에 약간의 스트레스를 줄 수있는 재미있는 사실이 있습니다. 채용 관리자는 후보자를 검색 할 때 다른 것을 찾습니다. 때로는 그들이 찾는 것들이 다르지 않지만 서로 모순됩니다.
제가 채용을 시작했을 때 놀랐습니다. 나는 최고의 후보자를 찾을 수 있도록 보장되는 플레이 북이 어디에서나 사용된다고 생각했다. 완전히 반대되는 것을 제외하고는 채용 관리자가 절대로 동의하지 않는 구직에 관한 것들이 있다는 것을 알게되었습니다. 다음은 그 중 세 가지이며 채용 담당자가 자신이 훌륭하다고 생각하게하는 행복한 매체를 찾는 방법입니다.
1. 자기 소개서의 서식을 지정하는 방법
대부분의 신병 모집 자들은 실제로 자기 소개서를 읽는 데 많은 시간을 소비하지 않는다고 말할 것입니다. 또한 대부분 눈에 띄는 것을 작성하는 방법에 동의하지 않습니다.
가장 오랜 시간 동안, 나는 친구들이 몸에서 3-4 개의 업적을 강조하기 위해 글 머리 기호를 사용하도록 조언했습니다. 그러나 또한 지원자가 장 문형 콘텐츠를 작성할 수있는 능력을 평가하고자하기 때문에 지원자가 최소 4 개의 문단 길이의 문단을 작성하는 것을 선호하는 채용 관리자도 알고 있습니다. 그 사람의 직업이 많은 글쓰기를 포함한다면 말이됩니다. (힌트 : 사람들과 의사 소통을하는 일에 지원하는 경우, 더 길어 져야합니다.)
논쟁은 영원히 진행될 수 있지만 요점은 간단합니다. 인터뷰 과정에 채용 관리자가있을 수있는 것처럼 예측할 수없는 한, 자신의 커버 레터 환경 설정은 훨씬 더 까다로워 디코딩하기가 더 어려울 수 있습니다. 따라서, 커버 레터의 형식을 지정 하는 데 집중하지 말고 어떻게 생겼는지에 상관없이 스토리를 잘 전달하는 데 더 집중하십시오.
2. 감사의 편지를 기다리는 시간
전화 인터뷰를 마무리 한 지 몇 분 안에 감사의 말을 들었습니다. 대부분의 채용 관리자는 후보자가 단순히 일반적인 템플릿 이메일을 받았음을 나타내는 좋은 신호입니다. 그래서 제가 가지고있는 것이 좋지만, 개인화했을 때와 같은 영향을 미치지는 않았습니다.
일부 채용 담당자는 인터뷰 한 시간 또는 두 시간 내에 빠른 이메일을 보내면 감사합니다. 개인적으로, 경쟁자와의 만남 후 24 시간 내에받은 편지함에 고맙다는 메모가 나타나지 않았을 때 너무 흥분하지 않았습니다. 솔직히, 다른 고용 관리자들은 감사 노트를 자주 읽지 않아서 실제로 받았을 때조차도 기억하지 못합니다. 그로 인해서 보낼 때도 신경 쓰지 않습니다.
면접관은 모두 당신이 그것을 보내길 원할 때 독특한 선호를 갖지만, 나는 24 시간 규칙을 기본으로하는 경향이 있습니다. 이것은 단순히 채용 관리자를위한 것이 아니라 자신을위한 것이므로 잊지 마십시오. 자신에게 호의를 베풀고 나중에보다는 빨리 쓰도록하십시오.
3. 링크드 인에서 사용해야 할 사진 종류
한 가지 간단한 이유로 채용을 시작했을 때 놀라움에 사로 잡혔습니다. 솔직히 그렇게 중요하지 않다고 생각했습니다. 물론, 구직 할 때 고려해야 할 것이 매우 중요하다는 것을 알게되었습니다. 그러나 나는 또한 내가 아는 많은 모집 자들이 프로필 사진에 대해 정말로 강한 선호를 가지고 있다는 것을 배웠다.
일부 채용 담당자는 구직자가 완벽하게 조작 된 사진을 사용하는 것을 선호합니다. 그것은 회사 사무실 복장을 의미합니다. 반대로, 나는 링크드 인에 대해 너무 전문적으로 보인 사람들에 대해 종종 열심이 아니었다. 그 중 많은 부분이 각 채용 관리자가 문화를 얼마나 중요하게 생각하는지와 관련이있었습니다.
당신을위한 해결책은 어떤 종류의 작업 환경에 착륙하길 원하는지를 포함하는 것입니다. 양말보다 수트가 많은 사람들과 실제로 일하는 경우 LinkedIn에서 버튼을 누르십시오. 그러나 좀 더 느긋한 환경에서 일하고 싶다면 헤드 샷을 줄이고 캐주얼 한 사진을 더 많이 얻으십시오. (그리고 분명히 당신은 캐주얼이 흐트러지고 술에 취한 것을 의미하지 않을만큼 똑똑합니다.)
채용 관리자는 후보자를 평가하는 방법에 대해 자신의 얼굴이 파랗게 나타날 때까지 논쟁합니다. 그러나 좋은 소식은 다음과 같습니다. 구직자로서 그것은 당신의 문제가 아닙니다. 신입 사원은 항상 단호 할 것이기 때문에 모든 지원서에 각 사람에게 감동을 줄 수있는 방법에 중점을두고 이야기를하는 데 더 중점을 두는 것이 중요합니다. 당신이 얼마나 멋진지를 보여주는 충분한 일을한다면, 당신의 자료를 검토하는 사람은 자신의 선호도를 버리고 당신을 고용하는 데 필요한 모든 것을 할 수밖에 없습니다.
