제가 채용 담당자 였을 때 저는“이 후보는 그녀의 게임 위에 있습니다.”라고 말하는 현명한 질문을 많이 받았습니다. 그러나 그 사람이 누구로부터 인터뷰 조언을 받았는지 궁금해하는 많은 이야기를 들었습니다 또는 그 사람이 도움을 구한 적이 있다면.
진실은 채용 관리자가 당신에게 질문이 올 것을 기대하지만, 당신이 절대로 제기해서는 안되는 많은 주제가 있다는 것입니다. 우선, 여기에 당신에게 흥미로울만한 몇 가지가 있지만 면접관에게 당신을 사랑하지는 않을 것입니다.
1.“시간이 지나면 팀이 얼마나 자주 어울리는가?”
퇴근 후 음료를 마시는 사람들과 일하고 싶어하는 것은 당연합니다. 아시다시피 현실은 대부분의 다른 사람들과 함께하는 것보다 동료와 더 많은 시간을 보내는 것입니다. 그러나 채용 담당자에게 근무 시간 이후에 진행되는 일에 대해 이야기하도록 요청하면 행복한 시간 장면에 관심 이 많은 것처럼 들립니다. 그리고 다시, 당신은 문화에 관심을 가져야하지만, 이렇게 표현하면 좋은 시간을 보낸 것으로 알려진 회사에 있더라도 호의를 베풀지 않습니다.
대신 물어봐야 할 것
"팀원들이 얼마나 어려운지에 대해 묻지 말고 다음과 같이 시도하십시오."팀이 어떻게 협력하는지, 회사 문화를 어떻게 정의하겠습니까? " 재미있는 전통이나 매주 행복한 시간이지만, 그것은 당신이 원래의 어구보다 맞는 것을 찾는 것에 대해 훨씬 더 걱정하는 소리를냅니다.
2.“직업이 있습니까?”
좋아, 당신은 여기의 말처럼 무딘하지 않을 수도 있지만, 나의 채용 일로 되돌아 가면 사람들이 내가“놀랍습니다!”라고 말할 수있는 길이에 놀랄 것입니다. 면접관과 유대 관계를 맺었다 고 생각할 때 프로세스를 계속 진행할 것이라는 칭찬이나 확신을 파기 시작하지 않는 것이 중요합니다.
대신 물어봐야 할 것
다시 한 번 칭찬을 파는 것이 모집자를 끄는 좋은 방법입니다. 대신, 이것을 물어보십시오 :
"이상적인 세상에서는이 역할을 맡은 사람이 관리자의 삶을 편하게하기 위해 무엇을해야합니까?" 회사를 위해 할 수있는 일에 대해 인터뷰 단계에서는 자산이되는 방법에 대해 모든 것을 결정하는 것이 중요합니다. (협상 단계는 당신이 그것에 대해 만들기 시작할 때입니다!)
인터뷰 기술을 테스트 할 준비가 되셨습니까?
그럼 이제 일부 직업에 적용을 시작할 차례입니다.
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3. "이것이 효과가 없다면, 다른 개점을 고려해 주시겠습니까?"
채용 관리자가 합격했을 때 인터뷰 프로세스가 끝나지 않았다고 여러 번 기록했습니다. 사실, 나는 사람들이 정말로 멋진 곳이기 때문에 새로운 개점을 위해 종종 사람들을 데려 왔습니다. 당시에는 문제의 역할이 그들에게 적합하지 않았기 때문입니다.
그러나 사람들이 공통적으로 한 가지가 있습니다. 그들은 첫 번째 인터뷰에서 그렇게하지 말라고 한 적이 없습니다. 다른 직책을 염두에두고 간절히 간청 한 사람들은 다른 사람이 그들과 만나도록 강요하는 것을 상상하기가 더 어려워 졌기 때문에 우리 회사에서 전 임직을 고려하는 것은 물론입니다.
대신 물어봐야 할 것
다음과 같은 질문을 할 수있는 좋은 방법은 없습니다.“문에 발을 들여 놓을 수있는 방법이 절실합니다. 다른 일을 위해 달리기로 하시겠습니까?”미친 사람처럼 들리고 싶지 않다면 말입니다. 대신 인터뷰가 끝날 때 마지막으로 회사에 대한 관심을 강화하십시오.
"오랫동안 당신의 조직을 좋아하는 사람으로서 나는 당신을 만나게되어 매우 기쁩니다." 직업이 당신에게 적합하지 않습니다. 고맙게 생각하고 다른 직책에 대해 쉽게 고려할 수 있습니다.
인터뷰 중에 물어볼 올바른 질문을 찾기 란 쉽지 않습니다. 그러나 전투의 절반은 어느 것을 피해야하는지 알고 있습니다. 따라서 마음에 드는 것을 묻기 전에 떠나고 싶은 인상에 대해 더 신중하게 생각하십시오. 한동안 브레인 스토밍 한 후 고군분투하고 있다면 걱정하지 마십시오. 문의해야 할 51 가지 면접 질문 목록이 있습니다.
