이름 삭제는 구직에 문을 열 수 있습니다. 결국, 한번도 만난 적이없는 사람과 공통점이있는 한 가지 방법입니다. 그것은 당신이 그 단계에 도달하기 오래 전에 당신의 신용을 확립하기 위해 사용할 수있는 사실상의 참조와 같습니다.
그러나 그것이 유익 할 수 있기 때문에, 어떤 사람들은이 전략을 사용할 방법을 찾으려고 노력할 것입니다. 그리고 당신을 놀라게하고 싶지는 않지만, 진실은 다음과 같습니다. 만약 당신이 아래 3 가지 실수 중 하나를하려고한다면, 그것을 피하는 것이 좋습니다.
1. 먼저 물어 잊어
대부분의 경우 이름 삭제가 미리 수행됩니다. 즉, 이미 알고있는 사람이 꿈의 회사 또는 경력 역할 모델에 연결되어 있으므로 연락처 이름을 사용하여 전자 메일을 읽도록 미리 마음을 정합니다.
그러나 프로세스의 다음 부분은 특히 상호 연락을 잘 알고 있거나 검색에 도움을주기 위해 제공 한 경우 혼동 될 수 있습니다. 당신은 이것이 이것이 의미하는 것이라고 가정하고 나중에 언급 한 이메일을 FYI와 함께 전달할 계획입니다.
그러나 다음 단계에서는 이름을 사용할 수 있는지 연결을 요청해야합니다. 이것은 당신이 알지 못했던 무언가를 당신을 보호합니다 (실제로 그들이 목표로 삼는 사람과 친숙하지 않거나 다리를 태우지 않은 것처럼). 비린내가 없을 수도 있습니다. 정보를 제공했기 때문에 다른 사람에게 전자 메일을 보내거나 한 단계 더 나아가 소개를 제공하는 등의 제안을 할 수 있습니다.
어쨌든, 사전에 손을 내밀면 새로운 사람이 연락을 할 때 눈을 멀게하여 연락처가 눈에 띄지 않도록 막아줍니다. 말하자면, 그것은 거의 항상 다음 행동입니다.
2. 모르는 사람의 이름 지정
이것은 당신이 할 수있는 가장 창피한 이름 떨어지는 실수 일 수 있습니다. 과장하더라도 혼란 스럽거나 부정직하게 보일 수 있습니다.
그 이유는 "에서이 위치에 대해 배웠습니다"라고 말하는 것이 채용 관리자가 실제로 메모를 읽을 수있는 방법이기 때문입니다. 그리고 CEO의 Twitter 피드에 언급 된 내용이 사실 인 것은 사실이 아닙니다.
그러나, 귀하의 메모를 받으면 채용 관리자는 아마도 귀하에게 얼마나 잘 알고 있는지 또는 FYI로서 CEO에게 전달할 것입니다. 그리고 CEO가 자신이 누구인지 전혀 모른다고 대답하면 정말 나빠 보이게됩니다.
좋은 소식은이 상황에는 두 가지 더 나은 옵션이 있다는 것입니다. 하나는 당신이 열거 한 사람과의 관계에 대해 명확하게 설명하는 것입니다 (예 :“에서 말한 것을 보았고 그녀가 말한 것을 기억합니다. 이런 식으로, 당신은 여전히 독자의 관심을 사로 잡을 것이지만, 100 % 투명하고 있습니다. 보너스 :보다 매력적인 리드 인이됩니다!
두 번째 옵션은 소셜 미디어를 사용하여 회사의 누군가에게 연락하는 것이므로 실제로 연락 한 사람을 나열 할 수 있습니다. (정말 어렵지는 않습니다. 링크드 인 동창 도구를 사용하여 새로운 사람들을 검색하고 연결하는 방법에 대한 가이드입니다.)
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3. 내리막 길이라고 가정
그래서 당신은 당신이 계속해서 그들의 이름을 사용할 수 있다고 말한 인상적인 연락을 찾았습니다. 회의를 원하는 사람의 관심을 끌거나 인터뷰를하는 데 도움이 될 수도 있습니다.
그리고 그렇습니다. 다른 사람과 맞닥 뜨리면서 작은 대화의 처음 몇 분은 종종 당신이 공유하는 관계에 관한 것입니다.
그러나 그때 : 그것은 게임 시간이다. 당신 이 누구인지 다른 사람을 놀라게 할 차례입니다.
즉, 정보 면담이라면 그 사람에 대한 질문으로 무장하고 싶을 것입니다. 그리고 면접 인 경우 다른 사람과 마찬가지로 부지런히 준비하고 싶을 것입니다.
이 단계를 건너 뛰면 올바른 사람들을 아는 것이 해안을 가졌다는 것을 의미한다고 생각하는 것처럼 벗어날 수 있습니다. 이는 여러분이 만들고 싶은 인상이 아닙니다.
사실 : 추천을 받으면 15 배나 더 고용 될 수 있습니다. 따라서이 기사에서 상호 연결을 찾는 것을 두려워하지 마십시오. 대신, 최선의 발을 내딛는 것은 전략이 어떻게 문을 열 수 있는지뿐만 아니라 다음에 무엇이 올지 생각하는 것을 의미한다는 것을 상기시키는 것으로 사용하십시오.
