이력서 사본을 면접에 가져와야합니까? 기술이 실패한 경우 PowerPoint의 하드 카피는 어떻습니까? 약속을 잡을 때 플래너 나 전화를 꺼내야합니까?
2015 년 퓨 리서치 (Pew Research) 여론 조사에 따르면 오늘날의 노동 인구는 밀레 니얼 세대, 젠 제르 스 (Gen Xers), 베이비 부머 (Baby Boomers)와 거의 동일하게 구성되어 있습니다. 즉, 인터넷과 이메일을 사용하거나 사용하지 않고, 공식적인 복장 규정을 사용하거나 사용하지 않고, 악명 높은 점심 시간 마티니를 사용하거나 사용하지 않고 자란 사람들이 혼합되어있는 세상에 살고 있습니다.
따라서 면접에 관해서는, "오래된 학교"에 갈 때 당신을 위해 또는 반대 할 것인지 알기가 어려울 수 있습니다. 산업과 특정 회사 문화가 그 해답을 아는 데에는 일반적인 규칙이 있습니다.
1. 이력서 사본을 가져와야합니다.
이력서는 종종 전체 인터뷰의 기초입니다. 사본이없는 경우, 채용 관리자가 요청하면 입을 벌리고 있습니다.
즉흥 코미디 규칙“예, 그리고 …?”에 대해 들어 본 적이 있습니다.“아니요”라고 말하면 행동이 멈추고 추진력이 사라지기 때문에 효과가 있습니다. 면접관이 이력서를 찾아서 인쇄 할 때까지 기다렸을 때 일어날 일입니다. (안녕, 어색한 일시 중지).
아무도 묻지 않을 것 같으며 이미 인쇄 된 사본을 가지고 들어갑니다. 그러나 그렇지 않은 경우, 한 걸음 앞서 나가서 준비가되었을뿐만 아니라 믿을 수 있고지지하는 직원이 될 수있는 미묘한 신호를 제공하는 것이 좋습니다.
하나의 사본 만있는 것이 아니라 여러 회의가 잘 진행되는 경우를 대비하여 이중으로 준비하십시오. 회의에 참석하기 위해 추가 인원을 데려오고 싶어합니다. 면접관이하는 일이 적을수록 더 많이할수록 신뢰할 수 있고 흔들리지 않는 인상을 남길 수 있습니다. 결국, 훌륭한 관리자는 항상 자신의 삶을 편하게 해줄 고용을 찾고 있습니다.
2. 여전히 디지털 프레젠테이션의 하드 카피 본이 있어야합니다
인터뷰 프레젠테이션을하고 있습니까? 스트레스가 많습니다. 그리고 10 배 더 스트레스를받는 것은 기술 실패입니다. 회사의 인터넷이 다운되었거나 파일이 열리지 않거나 인터뷰 팀이 예약 한 회의실을 더 이상 사용할 수없고 현재있는 회의실에 화면이 없을 수도 있습니다.
자료를 하드 카피하면 긴장된 상황을 피할 수 있습니다. 당신은 모든 것을 생각한 사람이 되길 원합니다 (다시 당신의 길에 처한 상황을 처리 할 수있는 미묘한 신호를 제공합니다).
물론, 그 영향은 같지 않을 수도 있지만, 채용 관리자는 슬라이드가 눈 앞에서 전환되지 않는다고 화를 내기보다는 백업을 가져 오려는 생각에 깊은 인상을받을 것입니다.
또한 나중에 추가 검토를 위해 사본을 남겨 두는 것이 현명한 지 여부도 결정할 수 있습니다.
인터뷰 기술을 테스트 할 준비가 되셨습니까?
예? 좋아, 그럼 당신의 꿈의 직업을 찾아 적용 할 시간입니다.
이런 식으로 80, 000 개 이상의 개구부
3. 당신은 여전히 필기 감사를 보내야합니다
달팽이 메일은 달팽이의 속도에 따라 움직입니다. 필기 감사 편지를 보내는 것이 여전히 좋은 예의이지만, 요즘 결정은 매우 빠르게 이루어집니다. 문을 열 때까지는 채용 관리자가 소셜 미디어를 조사하고 결정을 내릴 준비가 된 것 같습니다.
그렇기 때문에 가장 전문적인 구직자들은 하드 카피와 즉각적인 후속 이메일을 모두 보냅니다. 두 가지를 모두 보내면 그날 감사의 마음을 품고 여전히 인상을 남길 수 있습니다. 며칠 후 고용 관리자가 왜 당신을 그렇게 좋아했는지
현재 기술이 얼마나 빠르게 발전하고 있는지는 놀랍습니다. 그리고 기술을 발전시키는 데 도움을주는 회사들과의 인터뷰에 흥미 진진합니다. 그러나 조직의 기술 수준에 관계없이이 세 가지 구식 규칙을 따르는 것이 여전히 중요합니다. 많은 사람들이 구식이라고 생각하기 때문에 가능한 최고의 방법으로 눈에.니다.
