구직자로서 채용 관리자를 극복해야 할 크고 나쁜 장애물로 보는 것이 쉽습니다. 그들은 결국 문지기입니다. 그러나 이런 종류의 사고는 실제로 직업 응용 프로그램을 약화시킵니다.
이런 방식으로 생각하십시오. 채용 관리자는 눈이 교차하는 지점까지 이력서를 읽습니다. 더 중요한 것은 채용 관리자는 단지 사람들입니다. 이 점을 염두에두고, 당신이 정말로 눈에 띄기 위해해야 할 유일한 일은이 고통스러운 과정에서 실제로 한숨을 쉬게하는 이력서를 얻는 것입니다. 여기 네 가지 방법이 있습니다.
1. 이력서의 첫 번째 내용을 즉시 관련성있게 만들기
채용 관리자에게는 이력서를 발굴하여 신청자의 관련 경험이 정확히 무엇을 찾는 지보다 나쁘지 않습니다. 이력서를 읽는 사람에게 필요한 것보다 더 어렵게 만들지 말고 이력서의 첫 번째 항목은 본인이 원하는 것이어야합니다.
영업 위치에 지원하고 있습니까? 이력서 "Sales Experience"의 첫 번째 섹션을 시작하는 것이 좋은 시작 방법입니다. 특정 교육이나 인증이 필요한 위치에 모자를 던지십니까? 섹션 번호를 1로 만드십시오. 어서 채용 관리자의 하루를 보내고 실제로 직책에 적합한 것으로 이력서를 시작하십시오.
2. 텍스트로 리더를 때리지 마십시오.
따라서 효율적인 서식과 크기 8 글꼴로 이력서를 한 페이지에 모두 맞출 수있었습니다. 글쎄, 거기서 멈춰 보자. 채용 관리자는 이력서를보고“글쎄, 여전히 기술적으로 한 페이지이므로 전체주의를 기울이는 것이 좋습니다.”라고 생각하지 않을 것입니다. 그는 이미 부담스러운 직업이라는 인상을 심어주는 동안이를 읽게 될 것입니다. 후보자, 또는 그 또는 그녀는 눈의 피로로 귀찮게하지 않고 그냥 던지기도합니다.
이력서 검토 자에게 친절하십시오. 해당 페이지에 충분한 공백을 남겨두고 세부 사항을 잘라야하는 경우에도 적당한 크기의 글꼴을 사용하십시오. 큰 텍스트 블록이 없습니다. 경험을 설명 할 때 단락보다 두 줄의 텍스트를 초과하지 않는 글 머리 기호를 사용하십시오. 물론 이력서를 전체적으로 쉽게 탈피하기 위해 할 수있는 일을 생각해보십시오. (이 12 가지 작은 트릭은 올바른 방향을 알려줍니다.)
3. 이력서 말하기를 자르고 포인트에 도달
이력서에“유용한 혁신적인 소셜 미디어 기술”과 같은 문구가있어 회사 트위터 계정에 한 번에 어떻게 게시했는지 설명 할 수 있습니까? 그렇다면 이력서가 유죄 일 수 있습니다. (이것의 극단적 인, 그리고 아주 재밌는 예를 들어, 이력서 말하기 텀블러는 찾아 볼 가치가 있습니다.) 채용 관리자는 보통 이것을 통해 제대로 볼 수있을뿐만 아니라, 이력서 말하기는 종종 실제 경험이 무엇인지 모호하게합니다.
사용하는 언어가 정확하지 않거나 모호하거나 이해하기 어려운 경우 이력서에서 기술과 경험을 강력하게 입증 할 수있는 방법이 없습니다. 과거의 경험을 설명 할 때 간결하고 구체적으로 작성하십시오 (위의 예에서“매주 트위터 업데이트 게시 및 팔로워 200 % 증가”). 채용 관리자가 감사하고 심지어 전화 할 수도 있습니다.
4. 그냥 생각하라
나는이 점을 충분히 강조 할 수 없다. 이력서를 읽는 사람은 결국 사람입니다. 당신이 사려 깊다면 눈에 띄지 않을 것입니다.
그게 무슨 뜻이야? 시작하려면 이력서를 성과 이름과 "이력서"로 저장하고 더 쉽게 스캔 할 수 있도록 직책을보다 설명하기 쉽게 만드십시오 (예 : "인턴"대신 "바이러스 성 마케팅 인턴"). 위치에 맞게 조정되었습니다.
그 외에도 고용 관리자의 입장에서 자신을 고용하고 구직자를 평가할 때 자신의 직무를 더 쉽게 만들 수있는 방법을 고려하십시오. 특수 효과, 부풀린 설명 또는 회사 전문 용어가 필요하지 않습니다. 가능한 한 정확하고 간결하게 경험을 쌓고 자신의 섹션으로 끌어 당기고 이력서를 맨 위에 배치하여 가장 관련성이 높은 부분을 강조하십시오.
예, 이력서는 신청자 추적 시스템을 통해 사람에게 도달하기 전에 통과 할 수 있지만, 귀하가 적합하다면 채용 관리자에게 먼저 전달됩니다. 그런 일이 생기면 다른 채용 후보와 실제로 고용 관리자를 웃게 만드는 사람의 차이를 만드는 것은 당신이하는 작은 일입니다.
