이력서는 본질적으로 경력이 한 페이지에 요약되어있을뿐만 아니라 다음 멋진 기회를위한 표이기도합니다. 예, 그것은 큰 문제입니다. 그런 점을 염두에두고, 어떤 용도로든 사용하기 전에 여분의 눈을 살펴보면 최상의 모양을 유지하는 것이 좋습니다.
그렇다면 문제는 그다지 살펴 보지 않아도되지만 실제로 그 사람은 무엇을 찾아야합니까? 오타는 분명하지만 전부는 아닙니다. 다음은 이력서 검토 자에게 최상의 피드백을받을 수 있도록하는 다른 질문입니다.
1. 신청하는 것 같은 포지션은 무엇입니까?
당신의 이력서가 채용 관리자에게 마침내 도착했을 때, 당신은 그의 첫 질문이“왜이 사람이 정확히 적용 되었는가?”가되기를 원하지 않을 것입니다. 일을 위해, 그러나 그것은 종이에 항상 명백한 것은 아닙니다.
검토자가 원하는 직종을 추측하게되면 어떤 역할 유형에 적합한 지 알 수 있습니다. 만약 당신이받는 답변이 너무 편안해서 이력서를 위치에 맞추는 것을 고려하십시오.
2. 언제부터 스키밍을 시작 했습니까?
채용 담당자가 이력서에 6 초 이상을 소비하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 물론 친구에게 자료를 살펴 보라고 요청하면 시간이 좀 더 걸립니다. 즉, 친구가 탈지를 촉구 할 때가 여전히 있습니다.
기분 나빠하지 마십시오. 사실, 감사하십시오. 재미 있지 않을 때 그 지점을 정확히 찾아 낼 수 있다면, 편집 할 때 얻을 수있는 매우 좋은 정보입니다. 섹션을 약간 재정렬하여 더 매력적이거나 총알이 최대한 인상을 주도록하십시오.
3. 이력서를 읽은 후 질문이 있습니까?
이것은 첫 번째 질문과 비슷하지만 큰 그림에 초점을 맞추는 대신 세부 사항을 다루고 있습니다. 이상적으로 이력서는 많은 상자를 확인합니다. 그 반대는 많은 질문을 생성하는 것입니다.
그것은 어떤 것도 생성해서는 안된다는 것은 아닙니다. 그들은 단지 올바른 종류 여야합니다. 그들이“더 많은 것을 말해라”의 선을 따라 가면 괜찮습니다. 문제가있는 것은 혼란을 의미합니다. 독자가 말하려는 내용을 이해하지 못하거나 왜 무언가가 포함되어 있는지 궁금해하는 경우 편집을 위해 적신호를 고려하십시오.
다음 단계는 앉아서 모든 것을 수정한다고 생각할 것입니다. 그러나 실제로 다음 단계는 멋진 이력서 검토 친구에게 감사의 말을 전하는 것입니다. 그런 다음 편집을 수행하지 않습니다. 행운을 빕니다!
