승진을 위해 지나갈 때 짜증납니다. 또한 매 리뷰주기마다 계속 발생하면 더 많이 짜증납니다. 모든 종류의 생각은 아마도 당신의 마음을 가로지 릅니다. 당신이 충분하지 않은지 궁금 할 것입니다. 가치가 없는지 궁금 할 것입니다. 그리고 나서, 당신은 당신의 성장 부족으로 누구를 비난해야하는지 궁금 할 것입니다.
그러나 손가락을 가리 키기 전에 스스로에게 물어봐야 할 몇 가지 어려운 질문이 있습니다.
1. 당신은 위를 넘어 가고 있습니까? 아니면 당신이 요구 한 것을 그냥하고 있습니까?
당신의 상사가 당신에게 할당 한 모든 것을하고 있다면, 좋습니다. 당신이 그 일을 잘하고 있다면 , 그것은 더 좋습니다.
그러나 솔직하게 말하자. 그것은 고용 상태를 유지하기 위해해야 할 최소한의 일이다. 관리자는 업무를 수행하기 전에 문제를 파악하고 해결책을 찾기 위해 주도권을 잡고 다른 누구도 원하지 않는 프로젝트를 수행합니다.
따라서 최근 작업을 자세히 살펴보고 확인하고 해결하는 데 도움이 된 문제를 식별 할 수 있는지 자문 해보십시오.
아무것도 식별 할 수없는 경우
승진 한 팀원이 주도권을 잡은 방법을 생각해보십시오. 그들이 앞으로 나아가는 길은 장래에 승진을위한 청사진입니다. 문제가 발생하면 뮤즈 작가 인 Katie Douthwaite White는 피드백을 행동으로 옮기고, 요구를 예측하고, 아이디어를 제시하고, 길을 떠나는 네 가지 기본 단계를 권장합니다.
그러나 당신이 넘어 서면
테이블에 여분의 물건을 가져오고 있다고 생각되면 관리자가 그것을 인식하지 못했을 가능성이 있는지 스스로에게 물어보십시오. 결국, 최고의 상사조차도 독자를 염두에 두지 않으며 그것이 볼 수있는 방식으로 작업에 직접 영향을 미치지 않으면 진정으로 알 수 없습니다. (그리고 바보처럼 느끼지 않고 자랑하는 방법에 대한 자세한 내용은 이것을 읽으십시오.)
2. 테이블에 승진이 분명히 있었습니까?
프로모션을 찾는 이유 중 하나는 무엇입니까? 당신이 대부분의 사람들과 같다면, 그것은 월등 한 충격입니다. 그러나 현재 회사의 상황은 어떻습니까? 사업이 어려움을 겪고 있거나 팀이 예산을 초과 한 경우, 찾고자하는 자금을 제공 할 현금이 없을 수도 있습니다.
없는 경우
상사에게 다른 특전을 요청할 수 있습니다 . 직책에 현재 수행중인 작업이 반영되지 않았을 수 있습니다. 새로운 프로젝트를 맡고 싶을 수도 있습니다. 급여 이외의 것을 변경하고 상사와 대화하십시오. 그런 다음 예산이 재설정되면 새로운 책임을 반영하기 위해 급여 조정에 대해 논의 할 수 있습니다.
있다면
좌절감에 대해 상사와 마음을 나누고 승진하지 못한 이유에 대한 솔직한 피드백을 요청하십시오. 물론 이것은 말보다 쉬운 방법입니다. 따라서이 이메일 템플릿을 사용하여 대화를 시작하십시오.
3. 원하는 프로모션이 실제로 적합합니까?
당신이 얻지 못한 실망한 역할에 대한 직업 설명을보십시오. 그런 다음 현재 경력 목표와 비교하십시오. 이 직업이 당신이 원하는 것을 향해 또 다른 단계를 밟는 데 도움이 되었습니까? 아니면 더 많은 직책과 더 큰 월급을 쫓고 있었습니까?
그것이 있다면
자신에게 어려운 질문을 해보십시오. 상사가 이것이 당신이 원하는 것을 알고 있습니까? 그렇지 않다면 기억하십시오 : 그녀는 마음을 읽는 사람이 아닙니다. 물론이 대화는“나는 이것을 너무 많이 원합니다.”라고 말하는 것보다 훨씬 더 복잡합니다. 대신, 이 게임 계획으로 토론을보다 생산적으로 만드십시오.
그렇지 않은 경우
괜찮아! 원하는 트랙에 없으면 프로모션을 서두를 필요가 없습니다! 대신, 물러서서 당신이 정말로 원하는 것을 알아 내십시오. 그러면 다음 행동이 무엇인지 명확하게 알 수 있습니다.
판촉을받을 자격이 있다고 생각되면 판촉하기가 어렵습니다. 그러나 개선 할 수있는 것, 획득하기 위해 무엇을했는지, 원하는 것을 정직하게 생각하면 생각보다 빨리 착륙 할 수 있습니다.
그렇게 말하면, 당신은 여기서 패턴을 발견했을 것입니다. 그리고 그것은 상사를 계속 돌봐야합니다. 결국, 그녀가 도움을 받기를 원한다면, 당신이 찾고있는 것을 말해야합니다. 더 중요한 것은 원하는 직업을 착륙시키는 방법을 이해하기 위해 솔직한 피드백이 필요하다는 것입니다.
이제 나가서 정직한 대화를 나누십시오!
