나는 내가 아는 용감한 구직자 중 한 사람도 아니 었습니다. 그래서 친구가 자신이 원치 않는 이력서를 회사에 보냈다고 언급했을 때, 나는 보통 나를 울부 짖었습니다. 오랫동안, 나는 그러한 도약의 믿음을 갖는 데 아무런 이점이 없다고 생각했습니다.
“왜 그렇게하겠습니까?”나는 종종 묻습니다. "당신은 존재하지 않는 직업을 신청했습니다!"그러나, 나는 모집 자 였을 때, 다른 관점에서 이것을보기 시작했습니다. 왜? 응시자가 특정 직무에 지원하지 않더라도 그들의 신청은 대개 인상적이었습니다. 이니셔티브를 함께 보내면 사람에 대해 많은 것을 알 수 있습니다.
willy-nilly에서 이력서를 보내기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항이 있지만 실제로 생각보다 위험하거나 가치가없는 제안은 아닙니다.
이 작업을 수행 할 때 실제로 발생할 수있는 세 가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 당신은 채용 관리자를 감시 할 것입니다 – 그러나 반드시 나쁜 방법은 아닙니다
채용 관리자는 빈번한 변경에 적응하는 데 능숙하지만 구직자로부터 콜드 콜을받는 것이 적어도 1 초 동안 게임에서 벗어날 수있는 좋은 방법입니다. 가끔씩받은 편지함에 예기치 않은 전자 메일이 있거나 (또는 더 희귀 한 봉투가 나에게 발송 됨) 항상 일시 중지되었습니다. 그리고 그것이 항상 나쁜 것은 아닙니다.
채용이 어려운 일이므로 채용 관리자가 항상 후보자를 훌륭하게 응원하는 것은 비밀입니다. 마치 이력서에 웃고 하루 종일 이력서에 앉아있는 것처럼 보이지 않습니다. 그래서 원치 않는 이력서가 내 책상을 가로 질러 왔을 때, 나는 항상 나에게 한 가지를 말하고 싶었습니다.“이 사람은 내가 일자리를 신청하는 것보다 용감합니다. 그리고 적어도, 나는 그 또는 그녀가 정말로 여기서 일하고 싶어한다는 것을 알고 있습니다.”그리고 지원자들은 일반적으로 채용 관리자의 관심을 끌 시간이 많지 않다는 것을 고려할 때, 이것은 일반적으로 좋은 것입니다.
2. 그것은 Backburner에 앉을 것이다 – 그러나 오랫동안
좋든 싫든 응용 프로그램 프로세스에는 여전히 실제 상황 인 이력서 블랙홀이 있습니다.
현재 게시 된 작업에 대한 응용 프로그램을 보내더라도 일부 회사는 여전히 통신 작업을하고 있습니다. 다시 말해, 재료가 아무리 좋아 보이더라도 몇 주 안에 다시 연락 할 수있는 장소가 있습니다. 또한 요청하지 않은 이력서를 보낼 때 채용 담당자는 현재 진행중인 여러 개의 공개 된 역할을 가지고 있습니다. 그리고 당신의 일이 훌륭 할 때에도 그 역할이 우선합니다. 멋진 사람들로 가득 찬 일자리를 빨리 얻을수록, 그들이 기다리고있는 다른 것들을 더 빨리 검토 할 수 있습니다.
따라서 자료를 회사에 보낼 때는 잠시 기다릴 준비를하십시오. 그것은 개인의 것이 아닙니다. 어디에서나 바쁜 채용 일정으로 인해 불행한 결과입니다. 몇 주 후에는 후속 조치를 취하십시오. 그러나 오랜 시간 동안 소리가 들리지 않으면 너무 구부러지지 마십시오. (또는 경우에 따라)
3. 결국에는 매우 심각하게 받아 들여질 수있다
완전히 집중되지 않은 원치 않는 이력서를 보내면 "직업을 찾고 있습니다"라는 이메일 만 있으면 멀지 않습니다. 그러나 회사가하는 일, 문제가 무엇인지, 그리고 지금 당장 역할이없는 경우에도 어떻게 적응할 수 있는지 이해하는 데 시간을 투자했다면 관리자를 채용하면 후보 파이프 라인에 바로 참여하게됩니다. . 그렇습니다. 자기 소개서와 비슷한 이메일을 작성해야합니다. 그렇습니다.이 정보를 보낼 사람을 찾아야합니다. 일반적인 문의받은 편지함이 올바른 장소가 아닙니다 .
게시되지 않은 역할을 수행하고 있지만 정보 인터뷰 일정에 대해 들었을 수도 있습니다. 따라서 존재하지 않는 직업에 대해 원치 않는 신청서를 보냈더라도 인터뷰 과정에 참여하게됩니다.
경우에 따라 채용 담당자가 실제로 내 역할을 수행하고있는 역할에 대해 귀하를 만나기를 원할 수도 있습니다. 다른 상황에서는 프리랜서로 간주 될 수도 있습니다. 그리고 다른 경우에는 단순히 채용 관리자에게 좋은 인상을 줄 것입니다. 그러나 응용 프로그램에 대해 신중하게 생각하면 위험을 감수하는 데 아무런 해가 없습니다.
열리지 않은 (또는 존재하는) 위치에 대해 이력서를 보내는 것은 겁이 나지만 꼭 그럴 필요는 없습니다. 도약을 위해 노력하고 있다면 회사의 현재 과제를 조사하는 데 시간을 투자 한 다음 왜 당신이 문제를 해결하기에 완벽한 사람인지 분명히 밝히십시오. 실제로 게시 된 일자리를 신청할 때와 마찬가지로이 두 가지 간단한 단계를 수행하면 대부분의 신병 모집 담당자는 이력서를받지 않아도됩니다. 사실, 그들은 회사에 적극적으로 관심을 갖고있는 멋진 사람을보고 기뻐할 수도 있습니다.
