가장 실망스러운 구직 시나리오 중 하나입니다. 올바른 역할을 신청하고 있으며 올바른 자격을 갖추고 있습니다. 다음에 한 번의 인터뷰를 시작했기 때문에 이것이 사실임을 알고 있습니다.
그러나 아직 제안을받지 못했습니다.
당신은 결선 진출자인 동안“더 잘 맞는 사람”과 함께 갔다는 말을 계속 듣고 있습니다. (또는 전혀 소리가 들리지 않을 수도 있습니다.)
좋은 소식은 : 인터뷰 단계에서 실속한다는 사실은 프로세스의 한 부분을 처리하는 방법을 간단히 변경하면된다는 것을 의미합니다. 방해 요인을 진단하고 해결하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 당신은 자격이 있지만 지루합니다
인터뷰를 되돌아 보면 기분이 좋아집니다. 당신은 모든 질문에 대해 합리적인 대답을했으며 큰 실수를하지 않았습니다. 아무것도 튀어 나오지 않지만, 당신은 당신이 훌륭하고 탄탄한 일을했다는 것을 알고 있습니다.
안타깝게도 일반적으로 제안을 제출하기에 충분하지 않습니다.
채용 관리자는 종종 하루에 여러 차례 인터뷰를 진행하고 때로는 연속적으로 진행합니다. 당신이 강한 자격을 갖추고 있다고해도, 당신이 자신이 누구인지 기억하기 위해 메모로 돌아 가야한다면, 최고 순위는 아니지만 오퍼 목록에서 길을 찾는 데 어려움을 겪을 것입니다.
해결
뮤즈 칼럼니스트 제레미 쉬 플링 (Jeremy Schifeling) 은 두 가지 특성에서 모든 채용 관리자가 자신의 의견을 모른 채 인터뷰하지 않고 찾는 것을 설명합니다. "따뜻하고 유능한."
다음과 같이 생각하십시오 : 지원자가 매우 개인적이지만 특정 기술 능력이 부족한 경우, 응용 프로그램을 완성하기 위해 (예를 들어 과정에 등록하여) 해당 기술을 구축해야합니다. 당신은 일의 반대편에 있고, 당신은 경험이 있지만, 면접관과 더 잘 연결하고 싶을 것입니다.
그렇게하는 가장 좋은 방법은 연습하는 것입니다. 그러므로, 당신이 머릿속에서 할 말을 연습하지 마십시오. 좋은 친구에게 커피를 마시고 (구입하는) 답변을 연습하십시오. 당신이 뻣뻣하거나 오래 걸리거나 지루해 보이는지 그녀에게 지적하게한다.
2. 당신은 자격이 있지만 인터뷰 기술이 부족합니다
당신은 매우 똑똑한 사람을 알고 있지만, 어떤 이유로 든 좋은 시험관이 아닌가? 그들은 긴장하고 박스에 낀 느낌을 느끼고 질식합니다.
문을 열 수있는 정확한 자격을 갖추었을 수도 있지만, 고용 관리자를 만나면 발을 반복적으로 입에 넣습니다. 버스에서 옛 상사 나 동료를 던질 수 있으므로 팀 선수처럼 떨어지지 않을 수 있습니다. 연구를하지 않았다는 것을 분명히하는 질문을했을 수도 있습니다. 아마 당신은 전혀 질문하지 않을 것입니다. 정말 중요하지 않다고 생각하기 때문에 고맙다는 메모를 건너 뛸 수 있습니다. (그렇습니다).
해결
내일 시작하기에 충분한 경험이 있다면“규칙에 따라 연주”해야하는 것이 불공평 해 보일 수 있습니다. 그러나 진실은 말합니다. 따라서 첫 번째 단계는 시험 응시자가 열악한 사람들이 시험을 보는 방법을 개선해야하는 것처럼 (주제를 공부하면서) 면접에 대해 더 많이 배우기를 원한다는 점입니다.
거기에서 다음 단계를 수행하십시오.
1 단계 : Ultimate Interview Guide를 읽으십시오. 준비의 모든 측면을 다룹니다.
2 단계 : 인터뷰에 특별한 순간이 있는지 자문 해보십시오. 당신은 연봉에 대해 불편을 느끼십니까? “가장 큰 약점은 무엇입니까?”라는 질문을 받았을 때 아직도 무엇을 말해야할지 잘 모를 수도 있습니다.
3 단계 : 개선 할 수있는 부분을 찾으면 수정하십시오. 다른 사람이 안내해주기를 원한다면 친구 나 인터뷰 코치에게 연락하십시오.
3. 당신은 자격이 있지만 필사적입니다
왜 당신이 일을 원하는지 물었을 때, 당신은 진실, 전체 진실을 말합니다. 어쩌면 당신은 이것이 당신의 꿈의 회사인지에 대해 분출합니다. 어쩌면 현재 직장을 떠나기 위해 무엇이든 취할 방법에 대해 실제로 알게 될 것입니다.이 역할에 완벽하게 적합합니다.
정직이 가장 좋은 정책입니까?
잘못된. 만약 당신이 고용하는 것이 큰 호의 인 것처럼 보이게한다면, 면접관은 자신 과 회사에 이익이 될만한 것으로 그것을 구사하는 사람에게 당신을 넘겨 줄 것입니다.
해결
다른 것과 마찬가지로 너무 정직 할 수도 있습니다. 친구에게 자신이 만든 새로운 요리법이 가장 역겨운 음식이라고 말하지 않고 좋아하는 것이 아니라고 말할 수 있습니다. 마찬가지로, CEO의 팬 걸이와는 반대로 신청을 유도 한 대상과 잠재적 인 프로젝트에 어떻게 접근했는지에 대한 신중한 답변을 제공함으로써 회사에 대한 열정을 보여줄 수 있습니다.
이 직업을 원하는 이유에 모든 역점을 둔다면, 그들이 당신을 고용함으로써 이익을 얻는 이유에 대해 충분한 시간을 소비하지 않을 가능성이 높습니다 (결국 동기 부여). 따라서 회사에 대해 좋아하는 것을 나열 할 때마다 지원, 혁신 또는 성장할 수있는 한 가지 방법을 나열하십시오.
위치 설명에서 모든 것을 확인하면 문에 들어갈 수 있습니다. 그러나 다른 유자격 후보를 능가하고 제안을 착수하려면 목표를 달성하고 위의 실수를하지 않아야합니다.
