새해 첫날은 항상 같습니다. 경력 목표를 정복 할 준비가되어있는 강력한 결의안 목록을 시작하십시오. 그리고 일주일에 2 주, 심지어 몇 달 동안 할 수 있습니다.
그런 다음 무언가가 당신을 추적합니다. 범인은 겉으로는 미미한 작업장 성가심 일 수 있지만 동기 부여에 큰 영향을 미치는 힘이 있습니다.
결의안이 계획대로 진행되지 않을 때 낙담하고 좌절하기 쉽습니다. 예를 들어, 매일 아침 책상을 정리하는 목표를 세웠지 만 언젠가는 예정되지 않은 즉흥 회의를 시작했다면“오늘보고 싶었습니다.”라고 생각하는 것이 당연합니다.
문제는 다음 날과 그 후 몇 주 동안 잊어 버린다는 것입니다. 머지 않아, 당신은 당신의 목표를 버리고 더 체계적으로 만들려고합니다. 그리고 그것은 자기 의심과 좌절의 순환을 시작하여 궁극적으로 당신의 결의안을 완전히 떨어 뜨립니다.
과도하게 헌신하고 너무 빨리 변경하려고하는 등 야심 찬 목표가 사라지는 몇 가지 기본 이유가 있습니다. 나쁜 습관은 깨기 어렵지만 새로운 습관을 세우는 것은 더 어렵습니다. 제 2의 성격이 된 행동을 취소하는 것은 뇌를 다시 연결하려는 것과 같습니다.
일반적인 함정을 피하고 올해 결실 목표를 확인하기 위해 피해야 할 3 가지 경력 관련 새해 결의안과 대신 목표로 삼는 더 나은 목표가 있습니다.
목표 # 1 : 프로모션 또는 인상 받기
과대 광고에 빠지기 쉽고 진지한 반감의 해결책을 만들 수 있습니다. 더 나은 아이디어를 얻지 못하거나 친구와 가족의 압력 때문에 상실하거나 승진 할 수 있습니다. 결국, 모든 사람이 더 많은 돈을 벌거나 더 많은 책임을지기를 원하므로 그렇게하지 않겠습니까?
실패하는 이유
위의 시나리오가 당신처럼 들리면 아마도이 해상도로 오랫동안 노력하지 않을 것입니다. 왜? 그것을 달성하려는 개인적인 동기가 부족하기 때문입니다. 헌신이 존재하지 않기 때문에 목표를 달성하라는 압력을 받기 때문에 만들어진 목표는 실패 할 수밖에 없습니다. 프로모션을받는 것에 대한 생각은 흥미롭지 만 실제로 실현하기 위해 필요한 단계를 수행하지 못할 수도 있습니다. 의사 결정에 확고하고 시간과 더 큰 작업 부하에 대비해야합니다.
이 계획은 또한 다른 사람의 판단에 크게 의존하기 때문에 본질적으로 결함이 있습니다. 귀하는이 인상을받을 자격이있을 수 있지만 궁극적으로 상급 당국은 사인을 내려야합니다. 통제 할 수없는 요소에 지나치게 의존하는 목표는 아무리 노력해도 쉽게 탈선 될 수 있습니다.
인상이나 승진을 목표로 한 결의안은“도착 오류”문제로 어려움을 겪습니다. 프로모션에 대해“기뻐할 것입니다…”라고 생각하기는 쉽지만 항상 그런 것은 아닙니다.
예를 들어, 성취감을 느끼는 대신 승진이나 인상이 실제로 많은 것을 의미하지 않기 때문에 변화가 없거나 실망 할 수도 있습니다. 그렇습니다. 더 많은 임금을 받거나 더 많은 책임을 맡을 수는 있지만 직장 생활이 갑자기 완벽하지는 않으며 경력이 밤새 정점에 도달하지 않습니다.
업그레이드 된 해상도
이 해상도를 달성하려면 프로모션 목표에서 지속적인 개선에 중점을 두십시오. 당신은 승진이나 승진에 합당한 종업원이되는 것에 관심을 가져야합니다. 즉, 숙달되면 팀의 중요한 구성원이 될 수있는 기술, 특성 및 특성을 구역화해야합니다. 회사가 승진 후보에서 어떤 자질을 찾고 있는지 감독자와상의 한 다음 특정 이정표를 향해 노력하십시오.
목표 # 2 : 더 많은 네트워킹 행사 참석
네트워킹과 커리어 성공 사이의 연결은 많은 논란을 불러 일으키는 현상이기 때문에 이것은 일반적인 것입니다. 사람들이“그것이 누구인지 아는 것”이라고 말하는 것을 들었거나 사무실에서이 철학을 본 적이있을 것입니다.
실패하는 이유
이 해상도의 어려움은 훌륭하지만 달성하는 데 걸리는 시간을 잊어 버릴 수 있다는 것입니다. 네트워킹은 소셜 이벤트에 시간을 투자하거나 회의에 참석하거나 전문 조직에 참여하는 것을 의미합니다. 이렇게 추가 된 약속은 이미 바쁜 일정에 어떻게 맞습니까?
대답은 아마 그렇지 않을 것입니다. 현재의 책임을 다하기 위해 고군분투하고 있다면 이와 같은 목표를 추가하려고 시도하면 거의 실패 할 것입니다.
업그레이드 된 해상도
일정에 맞출 수 없다고해서 이것이 쓰레기통에 버려야한다는 의미는 아닙니다. 당신과 당신의 전문 개발에 중요하다면, 당신의 책임을지고 네트워킹을 우선시하는 것이 좋습니다.
“하지 말아야 할 것”으로 시작하십시오. 현재 어떤 약속이 가장 중요한지 파악하고 나머지는 제거하십시오. 어느 누구도 누군가에게 약속을 저 버리거나 되돌아가는 것처럼 느끼는 것을 좋아하지 않으므로 약속을 거절하거나 끝내는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 목표 달성을 진지하게 생각한다면 성공에 직접적으로 도움이되지 않는 것을 제거하는 데 전념해야합니다. 예를 들어, 동료가 작업 설명에 포함되지 않은 소위원회를 운영하도록 돕는 경우 더 많은 네트워킹을위한 시간을 확보하기 위해 철회해야 할 때가 있습니다.
목표 # 3 :보다 독단적
위임 기술에 대한 작업을 원하거나 추가 책임을 더 자주 거부하거나 더 나은 업무 수명의 경계를 설정하려는 경우 가장 일반적인 작업장 해결책 중 하나는보다 독단적 인 선언입니다. 자기 확신을 개발하는 것은 가치있는 목표입니다. 특히 수동성은 수동적으로 통제 할 수없는 느낌을 줄 수 있으며 동료를 당신을 푸시 오버처럼 대우 할 수도 있습니다. 불행히도, 단순히 그렇게하겠다고 서약하는 것은 아마도 당신이 원하는 영향을 미치지 않을 것입니다.
실패하는 이유
문제는 너무 개방적이라는 것입니다. 구체적이거나 측정 할 수 없습니다. 따라서 깨기가 너무 쉽습니다. "주장"을 달성하는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 정해진 지침은 없습니다. 귀하가 취해야 할 조치 나 이정표가 없습니다. 이러한 측정 항목이 없으면 기회를주기 전에 목표를 놓치거나 개선 부족으로 좌절 할 수 있습니다.
업그레이드 된 해상도
이를 달성하려면 범위를 좁히십시오. 어떤 특정한 방식으로 당신은 좀 더 단호하고 싶습니까? 시간이 지남에 따라 완료 할 수있는 작고 실행 가능한 단계로 목표를 어떻게 운영 할 계획입니까? 이 답변은 사람마다 다르므로 특정 목표에 맞게 계획을 사용자 정의해야합니다.
직장에서 충분히 발언하지 못하는 것이 우려되는 경우 회의 중에 아이디어를 제공 할 기회를 포착하는 데 집중하십시오. 직원 회의에서 발표 할 새로운 프로젝트에 대한 10 가지 아이디어를 브레인 스토밍하는 루틴을 확립하십시오. 또는 공개 연설 또는 즉흥 수업을 통해 그룹 앞에서 말하는 데 익숙해 지십시오.
당신이 사람들을 기쁘게 생각한다면, 당신은 너무 많은 책임을 거부하는 것을 다루는 목표를 포함하고 싶을 것입니다. 상사와 함께 기대치를 설정하고 다른 사람들을 정중하게 거절하기위한 지침을 마련하십시오. "아니오"라고 말하는 것은 너무 거칠지 만 바쁜 일정에 맞는 새로운 타임 라인을 협상하는 것은 허용됩니다.
새해는 귀하의 경력, 직장 성과 및 개선하고자하는 분야를 반영하기에 좋은시기이지만, 한 번에 많은 진전 압력을 가할 이유는 없습니다. 밤새 변화가 일어나지 않습니다. 무엇이든 성공은 시간, 연습 및 좋은 습관 개발의 결과입니다.
1 월 1 일뿐 만 아니라 1 년 내내 목표를 자체 평가하고 조정하십시오. 매번 미끄러지면 괜찮아요! 실수를 당신의 꿈을 향해 반영하고, 피봇하고, 계속 노력할 수있는 기회로 생각하십시오.
