당신은 완벽한 직업을 찾았고 마지막으로 자기 소개서를 작성하기 위해 자리에 앉았지만, 즉시 장애물에 부딪 쳤습니다. 당신은 어떻게 대담한 일을 시작합니까? Mr. 또는 Ms.를 사용해야합니까? 이름을 포함합니까? 높고 낮게 검색했지만 채용 관리자의 이름을 찾을 수 없으면 어떻게합니까?
걱정하지 마십시오! 자기 소개서 구원을 위해이 규칙을 따르십시오.
규칙 # 1 : 정식 이름 인사말 사용
회사의 문화가 더 캐주얼하다는 것을 확실히 알지 못하는 경우 "Mr."또는 "Ms."(예 : Jack Smith)를 포함하여 채용 관리자의 성과 이름을 사용하십시오.
내가 보는 대부분의 편지는 여전히“Dear”인사말을 사용하지만, 사람들이 그것을 떨어 뜨리고“Hello”또는 이름으로 시작하는 경향이 점점 커지고 있습니다. 어느 쪽이든 작동합니다. 가장 중요한 부분은 실제 이름을 갖는 것입니다. “관심있는 사람에게”또는“친애하는 각하 또는 부인”을 사용하지 마십시오. 더 일반적인 것은 없습니다 (고풍적인 것은 말할 것도 없습니다). 커버 레터는 채용 관리자에게 첫 인상을 줄 수있는 기회가 될 수 있으므로 회사 조사를 수행했음을 보여주십시오.
이름과 약간의 Google 스토킹을 기반으로 'Mr.'또는 'Ms.'를 사용할 수 있는지 여부를 해독 할 수없는 경우주의해야합니다 ( 'Dr'로 쉽게 벗어날 수 없음) 제목을 삭제하십시오.
규칙 # 2 : 채용 관리자를 모른다면 추측
때때로, 몇 시간 동안 온라인 검색을 한 후에도 (이러한 팁을 시도하십시오) 신청하는 직책의 채용 관리자가 누구인지 정확하게 파악하지 못할 수도 있습니다.
회사의 임원 목록 만 찾을 수 있고 채용 관리자가 누구인지 완전히 확신하지 못하는 경우, 부서장을 사용하여 지원하는 직책을 사용하십시오. 결국, 어느 누구도 필요 이상으로 편지를 처리 한 것에 대해 당신을 비난하지 않을 것입니다. 이 방법은 자기 소개서에 이름을 사용하지 않는 것보다 확실히 낫습니다. 부서장을 찾는 데 걸리는 시간과 노력이 여전히 남아 있기 때문입니다.
쓰기 커버 문자가 어렵다
… 쉬운 편이 아닌가?
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규칙 # 3 : 가능한 구체적으로 작성하십시오
따라서 귀하는 실사를 철저히 조사한 후 철저한 조사를 거친 후 아무것도하지 않았습니다. 당신은 당신의 커버 레터를 해결하기 위해 하나의 이름을 찾을 수 없습니다. 이 경우 걱정하지 마십시오. 회사는 직원이 누구인지를 공유 할 이유없이 비공개로 유지 될 가능성이 높습니다. 더 중요한 것은이를 알고 있습니다.
이런 경우에 사용할 이름이 없으면 인사말에 최대한 구체적으로 적어보십시오. “Senior Analyst Hiring Manager”또는“Research Manager Search Committee”사용 – 특정 독자를 염두에두고이 서한을 작성했음을 보여줍니다.
궁극적으로, 당신은 당신의 커버 레터가 그 위치에 대한 관심을 전달하기를 원합니다. 올바른 메모를 시작하려면 가능한 한 구체적으로 채용 관리자의 이름으로 인사말을 작성하십시오. 물론, 항상 그런 것은 아니지만, 노력이 분명 해지면 올바른 장소에서 자기 소개서를 시작하게됩니다.
